【文章內(nèi)容簡介】 能培訓(xùn)，解決就業(yè)難。外來務(wù)工婦女普遍文化程度低，勞動技能差；而一些用工單位重男輕女，崗位擇男不擇女，造成這些婦女面臨的最大難題就是找工作難。為此街道實施積極的培訓(xùn)扶持政策，利用街道新市民學(xué)校，通過政府支持、企業(yè)主導(dǎo)、個人自愿、社會參與的方式，鼓勵用人單位、教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及社會力量對外來務(wù)工婦女開展各類技能培訓(xùn)。近年來，舉辦培訓(xùn)班60多期，500余名外來婦女參加，經(jīng)培訓(xùn)推薦上崗的有 ，解決維權(quán)難。外來務(wù)工婦女較易受到用工單位侵權(quán)、家庭暴力等系列問題。街道一方面積極宣傳法律，幫助外來婦女提高維權(quán)意識，另一方面，也主動承擔(dān)起為她們維— 9 — 權(quán)的責(zé)任。街道成立了流動人口婦女兒童工作站和法律維權(quán)中心，充分利用義工俱樂部優(yōu)勢，聘請3名導(dǎo)司律師事務(wù)所工作人員，每月20日定時定點為外來務(wù)工婦女提供法律援助服務(wù)，保障了她們的合法權(quán)益。三是做好思想教育和心理疏導(dǎo)，解決融入難。街道積極向外來婦女傳遞新思想、新理念，幫助她們樹立新市民的光榮感和自豪感，樹立城市的主人翁意識。街道在舉辦“五好文明家庭”、“學(xué)習(xí)型家庭”、“鄰居節(jié)等活動時，將轄區(qū)外來務(wù)工婦女納入其中，組織她們利用工作之余，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、禮儀交往、子女教育等方面的知識，外出進(jìn)行參觀，拓寬了她們的視野，同時倡導(dǎo)鄰里和諧，促進(jìn)外來人員更好得融入社區(qū)生活。抄送：張南芬區(qū)長，蔣旭燦常務(wù)副區(qū)長，丁培人副區(qū)長、戴瑜副區(qū)長，賀昌元副區(qū)長，周明力副區(qū)長，鄒宇明副區(qū)長，顏金芳顧問，陳軍副 區(qū)長，區(qū)委辦公室，區(qū)政府辦公室，區(qū)委政法委，區(qū)委宣傳部，區(qū) 總工會，團(tuán)區(qū)委，區(qū)婦聯(lián)，區(qū)發(fā)改局，區(qū)統(tǒng)計局，區(qū)安監(jiān)局，區(qū)教 育局，區(qū)科技局，區(qū)民政局，區(qū)司法局，區(qū)財政局，區(qū)人事局，區(qū) 勞動保障局，區(qū)建設(shè)局，區(qū)城管局，區(qū)衛(wèi)生局，區(qū)人口計生局，規(guī) 劃江北分局，國土江北分局，公安江北分局，各街道、慈城鎮(zhèn)。第二篇：外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作情況匯報外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作情況外來務(wù)工人員在城市化進(jìn)程中發(fā)揮著越來越重要的作用,為深入貫徹黨的十七大精神，加快構(gòu)建和諧社會的工作步伐，把全面加強(qiáng)對外來務(wù)工人員教育、服務(wù)、管理作為重要任務(wù)，通過建立健全長效機(jī)制，最終達(dá)到使外來務(wù)工人員享受“市民待遇”，成為和諧**的重要組成部分。一、抓教育，提高外來人員的綜合素質(zhì)為了拓寬外來人員的學(xué)習(xí)知識面，提高他們的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)他們依法保護(hù)自身合法權(quán)益的能力，幫助他們知情、明理、守法、創(chuàng)業(yè)，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，街道采取多種形式和措施，加強(qiáng)外來務(wù)工人員的素質(zhì)教育。一是加強(qiáng)對外來務(wù)工人員家庭的家長培訓(xùn)。街道利用社區(qū)學(xué)校教育資源對外來家庭家長進(jìn)行如何教育子女、如何確立家長責(zé)任意識和如何成為一個好公民的道德培訓(xùn)。此外，我們還開展了一季一次的律協(xié)進(jìn)社區(qū)活動，幫助解答居民生活工作中遇到的法律難題。二是推進(jìn)對外來務(wù)工人員家庭的學(xué)生教育。針對外來學(xué)生在校學(xué)習(xí)時間長、負(fù)擔(dān)重、課外活動較少的情況，街道建立了愛心課堂，并借此成立學(xué)習(xí)廳、書畫隊、音樂吧等活動室，以豐富外來學(xué)生們的課余生活。三是開展對外來務(wù)工人員成員的勞技培訓(xùn)。為提高外來務(wù)工人員的生活水平，盡可能的緩解就業(yè)壓力，多方了解各單位的用工需求，街道在外來人員間開展各種對口技能培訓(xùn)，如編織技巧學(xué)習(xí)班、計算機(jī)基礎(chǔ)能力培訓(xùn)班、插花技術(shù)培訓(xùn)班、面點加工培訓(xùn)班等，幫助他們以提高勞動技能實現(xiàn)就業(yè)。二、抓和諧，激發(fā)外來務(wù)工人員的創(chuàng)業(yè)熱情一是構(gòu)建組織網(wǎng)絡(luò)，為外來人員提供周到服務(wù)。街道以“外來務(wù)工人員聯(lián)誼會”為平臺，讓外來務(wù)工人員自主融入到社區(qū)大家庭中來，達(dá)到以外管外、以外帶外、以外促外的積極效果。聯(lián)誼會會員大會下設(shè)計劃生育、綜合治理、衛(wèi)生及婦聯(lián)等分會，協(xié)助社區(qū)做好各項工作。二是開展扶貧幫困，為外來務(wù)工人員完善保障體系。為了使外來員工有賓至如歸的感覺，街道每年都拿出專用資金，大力資助外來務(wù)人員，以實際行動解決他們生活上的困難，今年街道還設(shè)立流動黨員困難救助金，實現(xiàn)流動黨員生活援助當(dāng)?shù)鼗?。三是拓寬幫扶?nèi)容，為外來務(wù)工人員解決實際困難。針對外來員工子女上學(xué)困難的現(xiàn)實情況，街道通過努力，和周邊學(xué)校積極進(jìn)行溝通協(xié)商，讓這些學(xué)校給外來員工子女預(yù)留名額，并鼓勵轄區(qū)企業(yè)對這些學(xué)校進(jìn)行辦學(xué)上的資助。另外,街道在走訪慰問轄區(qū)流動黨員過程發(fā)現(xiàn)一流動黨員子女因?qū)W校報名截止時間無法入學(xué)消息后,立即積極伸援之手聯(lián)系區(qū)教育局,破例準(zhǔn)許她就近到段塘學(xué)校報名入學(xué)。四是強(qiáng)化人性化服務(wù)，為外來務(wù)工人員營造就業(yè)環(huán)境。邀請流動黨員參加本社區(qū)的組織活動。其中**|**等社區(qū)的流動黨員還和當(dāng)?shù)氐狞h員一起到南湖革命圣地開展黨員宗旨教育。開放各類公共文化資源。將全街道各社區(qū)的圖書閱覽室、黨員活動中心等公共活動場所和文化娛樂設(shè)施向外來人員免費開放，方便他們隨時可以閱讀各類書籍報刊和相關(guān)文件，并鼓勵他們參加諸如家庭趣味運動會、五湖四海廚藝大比拼、新老居民交流會等活動。三、抓管理，打造外來務(wù)工人員的人文環(huán)境一是建立外來勞動力數(shù)據(jù)庫。通過社區(qū)社保室掌握外來勞動力基本情況，實行動態(tài)掌握。建立企業(yè)崗位平等制度，社保站、室與轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)建立聯(lián)系制度，及時了解掌握企業(yè)用工的需求。建立崗位信息發(fā)布制度，定期或不定期地將供求雙方的信息及時傳輸給用人單位和求職者。建立就業(yè)援助綠色通道，對迫切需要就業(yè)的外來勞動力，千方百計提供崗位幫助其盡快就業(yè)。二是加強(qiáng)勞動監(jiān)察與調(diào)解力度。勞動監(jiān)察方面在盡力維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益方面具體做好兩方面工作：一是強(qiáng)化對用人單位農(nóng)民工的監(jiān)察力度。二是調(diào)解勞動投訴，為外來務(wù)工人員追討工資。今年來共解決勞動糾紛案件二十多件，幫助農(nóng)民工追討被用人單位克扣、拖欠的工資計三萬五千余元。三是針對外來人員特點創(chuàng)立四大計生協(xié)會。在用工100人以上的企業(yè)成立企業(yè)計劃生育協(xié)會；在私營小企業(yè)中成立私營企業(yè)聯(lián)合協(xié)會；在出租房多的社區(qū)成立房東聯(lián)合會；在新居民集中居住