【文章內(nèi)容簡介】 能培訓，解決就業(yè)難。外來務工婦女普遍文化程度低，勞動技能差；而一些用工單位重男輕女，崗位擇男不擇女，造成這些婦女面臨的最大難題就是找工作難。為此街道實施積極的培訓扶持政策，利用街道新市民學校，通過政府支持、企業(yè)主導、個人自愿、社會參與的方式，鼓勵用人單位、教育培訓機構及社會力量對外來務工婦女開展各類技能培訓。近年來，舉辦培訓班60多期，500余名外來婦女參加，經(jīng)培訓推薦上崗的有 ，解決維權難。外來務工婦女較易受到用工單位侵權、家庭暴力等系列問題。街道一方面積極宣傳法律，幫助外來婦女提高維權意識，另一方面，也主動承擔起為她們維— 9 — 權的責任。街道成立了流動人口婦女兒童工作站和法律維權中心，充分利用義工俱樂部優(yōu)勢，聘請3名導司律師事務所工作人員，每月20日定時定點為外來務工婦女提供法律援助服務，保障了她們的合法權益。三是做好思想教育和心理疏導，解決融入難。街道積極向外來婦女傳遞新思想、新理念，幫助她們樹立新市民的光榮感和自豪感，樹立城市的主人翁意識。街道在舉辦“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“鄰居節(jié)等活動時，將轄區(qū)外來務工婦女納入其中，組織她們利用工作之余，學習法律法規(guī)、禮儀交往、子女教育等方面的知識，外出進行參觀，拓寬了她們的視野，同時倡導鄰里和諧，促進外來人員更好得融入社區(qū)生活。抄送：張南芬區(qū)長，蔣旭燦常務副區(qū)長，丁培人副區(qū)長、戴瑜副區(qū)長，賀昌元副區(qū)長，周明力副區(qū)長，鄒宇明副區(qū)長，顏金芳顧問，陳軍副 區(qū)長，區(qū)委辦公室，區(qū)政府辦公室，區(qū)委政法委，區(qū)委宣傳部，區(qū) 總工會，團區(qū)委，區(qū)婦聯(lián)，區(qū)發(fā)改局，區(qū)統(tǒng)計局，區(qū)安監(jiān)局，區(qū)教 育局，區(qū)科技局，區(qū)民政局，區(qū)司法局，區(qū)財政局，區(qū)人事局，區(qū) 勞動保障局，區(qū)建設局，區(qū)城管局，區(qū)衛(wèi)生局，區(qū)人口計生局，規(guī) 劃江北分局，國土江北分局，公安江北分局，各街道、慈城鎮(zhèn)。第二篇：外來務工人員服務與管理工作情況匯報外來務工人員服務與管理工作情況外來務工人員在城市化進程中發(fā)揮著越來越重要的作用,為深入貫徹黨的十七大精神，加快構建和諧社會的工作步伐，把全面加強對外來務工人員教育、服務、管理作為重要任務，通過建立健全長效機制，最終達到使外來務工人員享受“市民待遇”，成為和諧**的重要組成部分。一、抓教育，提高外來人員的綜合素質(zhì)為了拓寬外來人員的學習知識面，提高他們的綜合素質(zhì)，增強他們依法保護自身合法權益的能力，幫助他們知情、明理、守法、創(chuàng)業(yè)，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，街道采取多種形式和措施，加強外來務工人員的素質(zhì)教育。一是加強對外來務工人員家庭的家長培訓。街道利用社區(qū)學校教育資源對外來家庭家長進行如何教育子女、如何確立家長責任意識和如何成為一個好公民的道德培訓。此外，我們還開展了一季一次的律協(xié)進社區(qū)活動，幫助解答居民生活工作中遇到的法律難題。二是推進對外來務工人員家庭的學生教育。針對外來學生在校學習時間長、負擔重、課外活動較少的情況，街道建立了愛心課堂，并借此成立學習廳、書畫隊、音樂吧等活動室，以豐富外來學生們的課余生活。三是開展對外來務工人員成員的勞技培訓。為提高外來務工人員的生活水平，盡可能的緩解就業(yè)壓力，多方了解各單位的用工需求，街道在外來人員間開展各種對口技能培訓，如編織技巧學習班、計算機基礎能力培訓班、插花技術培訓班、面點加工培訓班等，幫助他們以提高勞動技能實現(xiàn)就業(yè)。二、抓和諧，激發(fā)外來務工人員的創(chuàng)業(yè)熱情一是構建組織網(wǎng)絡，為外來人員提供周到服務。街道以“外來務工人員聯(lián)誼會”為平臺，讓外來務工人員自主融入到社區(qū)大家庭中來，達到以外管外、以外帶外、以外促外的積極效果。聯(lián)誼會會員大會下設計劃生育、綜合治理、衛(wèi)生及婦聯(lián)等分會，協(xié)助社區(qū)做好各項工作。二是開展扶貧幫困，為外來務工人員完善保障體系。為了使外來員工有賓至如歸的感覺，街道每年都拿出專用資金，大力資助外來務人員，以實際行動解決他們生活上的困難，今年街道還設立流動黨員困難救助金，實現(xiàn)流動黨員生活援助當?shù)鼗Ｈ峭貙拵头鰞?nèi)容，為外來務工人員解決實際困難。針對外來員工子女上學困難的現(xiàn)實情況，街道通過努力，和周邊學校積極進行溝通協(xié)商，讓這些學校給外來員工子女預留名額，并鼓勵轄區(qū)企業(yè)對這些學校進行辦學上的資助。另外,街道在走訪慰問轄區(qū)流動黨員過程發(fā)現(xiàn)一流動黨員子女因學校報名截止時間無法入學消息后,立即積極伸援之手聯(lián)系區(qū)教育局,破例準許她就近到段塘學校報名入學。四是強化人性化服務，為外來務工人員營造就業(yè)環(huán)境。邀請流動黨員參加本社區(qū)的組織活動。其中**|**等社區(qū)的流動黨員還和當?shù)氐狞h員一起到南湖革命圣地開展黨員宗旨教育。開放各類公共文化資源。將全街道各社區(qū)的圖書閱覽室、黨員活動中心等公共活動場所和文化娛樂設施向外來人員免費開放，方便他們隨時可以閱讀各類書籍報刊和相關文件，并鼓勵他們參加諸如家庭趣味運動會、五湖四海廚藝大比拼、新老居民交流會等活動。三、抓管理，打造外來務工人員的人文環(huán)境一是建立外來勞動力數(shù)據(jù)庫。通過社區(qū)社保室掌握外來勞動力基本情況，實行動態(tài)掌握。建立企業(yè)崗位平等制度，社保站、室與轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)建立聯(lián)系制度，及時了解掌握企業(yè)用工的需求。建立崗位信息發(fā)布制度，定期或不定期地將供求雙方的信息及時傳輸給用人單位和求職者。建立就業(yè)援助綠色通道，對迫切需要就業(yè)的外來勞動力，千方百計提供崗位幫助其盡快就業(yè)。二是加強勞動監(jiān)察與調(diào)解力度。勞動監(jiān)察方面在盡力維護外來務工人員的合法權益方面具體做好兩方面工作：一是強化對用人單位農(nóng)民工的監(jiān)察力度。二是調(diào)解勞動投訴，為外來務工人員追討工資。今年來共解決勞動糾紛案件二十多件，幫助農(nóng)民工追討被用人單位克扣、拖欠的工資計三萬五千余元。三是針對外來人員特點創(chuàng)立四大計生協(xié)會。在用工100人以上的企業(yè)成立企業(yè)計劃生育協(xié)會；在私營小企業(yè)中成立私營企業(yè)聯(lián)合協(xié)會；在出租房多的社區(qū)成立房東聯(lián)合會；在新居民集中居住