【正文】 社會的不公和腐敗是不斷加重農民工壓力的根本原因，這些其實我們都懂，但是卻沒有人愿意去做。很多農民工都會患有這樣那樣的職業(yè)病，但是他們對自己的身體從來不會愛惜，因為他們實在看不起病。我在大一暑假走訪過許多工地，看著當地工人惡劣的工作環(huán)境和生活環(huán)境，炎炎夏日，在他們休息的地方基本是沒有風扇的。而中國的農民在21實際仍然采用幾千年前的手工耕作，加上土地資源的限制，導致了農業(yè)的不發(fā)達和農民收入不足。第八條、外來務工人員或務工單位必須與所在工程項目部簽訂《勞務用工合同。今年來共解決勞動糾紛案件二十多件，幫助農民工追討被用人單位克扣、拖欠的工資計三萬五千余元。三是拓寬幫扶內容，為外來務工人員解決實際困難。街道在舉辦“五好文明家庭”、“學習型家庭”、“鄰居節(jié)等活動時，將轄區(qū)外來務工婦女納入其中，組織她們利用工作之余，學習法律法規(guī)、禮儀交往、子女教育等方面的知識，外出進行參觀，拓寬了她們的視野，同時倡導鄰里和諧，促進外來人員更好得融入社區(qū)生活。做好再就業(yè)宣傳工作。我區(qū)以全民健康生活方式啟動儀式為契機，在全區(qū)開展了以倡導健康生活、全民共同參與為主要內容的公共衛(wèi)生知識授課機制，每月安排專業(yè)師資進農村、進社區(qū)、進學校、進企業(yè)講授基本公共衛(wèi)生知識、食品安全知識、健康生活小貼士及健康體檢報告解讀等廣覆蓋、重基礎、易接受的衛(wèi)生知識講座，得到了外來人員及企業(yè)的廣泛好評和積極參與，反響熱烈。（一）年會平臺。同好，制定實施“家政服務工程”、“月嫂工程”，及時開展困難職工技能培訓，先后舉辦“家政、月嫂”6個培訓班，培訓學員600名，共有570名取得合格證書，合格率達95％，有效提高困難職工就業(yè)能力。同時，建立區(qū)職工法律服務團，免費為職工訴訟代理。三是“面對面”實施困難援助。三、創(chuàng)新服務載體，打造“一體化”幫扶新格局一是開展“心連心”大病關懷。社區(qū)（村）、企業(yè)聯(lián)絡員承擔流動人口的排摸登記，每月填報《公共衛(wèi)生聯(lián)絡員信息月報表》，并在每月5日前將上一個月的報表報送給所屬公共衛(wèi)生管理員，公共衛(wèi)生管理員將報表收集匯總后，報送給街道（鎮(zhèn)）社區(qū)衛(wèi)生服務中心防?？疲?010年，廣大聯(lián)絡員共上報流動人口兒童排摸數、非法行醫(yī)窩點、農村家庭聚餐等各類有效信息共計5000余條。同時洪塘街道勞動保障將繼續(xù)推行月招聘會與日常職介相結合的雙模式招聘，努力為企業(yè)搭建招聘平臺。街道積極組織了100余名有求職需要的人員參加了此次洽談會，其中有70名為外來求職者。街道利用社區(qū)學校教育資源對外來家庭家長進行如何教育子女、如何確立家長責任意識和如何成為一個好公民的道德培訓。其中**|**等社區(qū)的流動黨員還和當地的黨員一起到南湖革命圣地開展黨員宗旨教育。在新居民聯(lián)誼會成立時候起，街道就十分注重文化活動的影響力和凝聚力，舉辦了“十個一”、“兩地情、一家親”、“溫馨大家園”等系列活動，都得到了新老居民的積極參與，今年街道還舉辦了新老居民文化藝術節(jié)，組建了第一支新居民文化團體。共同履行合約確定的責任和義務。為什么菜價漲了，農民收入卻沒漲呢？我們發(fā)現中間環(huán)節(jié)給農產品造成了太大的附加價格。其次，農民工也很難享受到職業(yè)技術培訓，這對他們整個職業(yè)生涯和人生都是非常不利的，我們國家在高等教育“突飛猛進”的時候是不是也考慮下你的基礎教育還十分落后，你的各種職業(yè)培訓還十分欠缺，你的大學教育還都是菜市場的水準。最后一點來自農民工在城市生活是否被人看不起。心理調試及咨詢服務：健康心理，快樂人生：周末8:00—16:00：：廣東威仕嘉服裝有限公司的外來務工人員：中心社工(策劃方案、安排活動)社工學生社工學生（宣傳、組織活動、參與和觀察）志愿者（協(xié)助活動）：提供心理方面的調試以及咨詢服務：給外來務工人員提供心理咨詢服務，有部分外來工由于家庭、工作等方方面面的壓力，心理壓力大，無處訴說心里話，通過心理調試及咨詢服務，緩解外來工心理壓力，使之能積極樂觀生活。在這樣一個中國社會，一般家庭出生的都市人跟官二代和富二代相比完全沒有競爭的可能，于是他們只能跟城市城市社會底層的農工工去搶飯碗。贊助費這個詞我從小聽到大，我從小學贊助到初中，為什么？因為戶口問題，以及城市內學校教育資源的極不平等的分配，沒有贊助費，很多孩子根本無法到相對條件好的學校去念書。二．——農民工的待遇農民工雖然在稱號上有一個“工”字，但實際上卻并不屬于工人階級。一.——為什么他們是農民工調差農民工，首先要了解為什么他們要來城里務工，而不是選擇在家鄉(xiāng)種田。第三條、外來務工人員必須持有本人身份證、當地鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上政府或部門出具的外出務工證明和計劃生育證明。建立崗位信息發(fā)布制度，定期或不定期地將供求雙方的信息及時傳輸給用人單位和求職者。二、抓和諧，激發(fā)外來務工人員的創(chuàng)業(yè)熱情一是構建組織網絡，為外來人員提供周到服務。外來務工婦女較易受到用工單位侵權、家庭暴力等系列問題。為此，洪塘街道在制定2011年經濟政策時，重點突出了對企業(yè)轉型升級方面的獎勵，街道方面出臺了有史以來力度最大的獎勵政策和配套資金，鼓勵企業(yè)加大在科技、技改、人才等方面的投入，實現企業(yè)自動化生產，完成產業(yè)轉型升級。（六）評先平臺。三是開展“肩并肩”節(jié)日關懷。積極組織人員摸清本地區(qū)各類企業(yè)和新開工項目的用工需求，有效對接崗位信息和人力資源信息，幫助困難職工按需就業(yè)、就近就業(yè)。第一篇：外來務工人員服務與管理02外來務工人員服務與管理第2期江北區(qū)外來務工人員服務與管理領導小組辦公室 2011年3月8日江北區(qū)構建“三位一體”外來務工人員幫扶體系“溫情牌”巧解用工荒近年來，江北區(qū)圍繞解決包括外來務工人員在內的職工實際困難，先后建成1個區(qū)級職工維權幫扶中心、8個鎮(zhèn)級職工維權幫扶站、552個企業(yè)援助點，形成區(qū)、街道(鎮(zhèn))、企業(yè)和工會三級幫扶網絡體系，努力實現困難職工零距離服務。二、創(chuàng)新服務方式，打造“一站式”幫扶新模式