【正文】 ，通過該平臺(tái)，能夠讓廣大外來人員家長及時(shí)掌握工作動(dòng)態(tài)及— 5 — 要求，提高了接種率。為加強(qiáng)對(duì)各街道（鎮(zhèn)）公共衛(wèi)生工作的指導(dǎo)與貫徹落實(shí)，區(qū)公共衛(wèi)生工作委員會(huì)辦公室還充分利用區(qū)公衛(wèi)委辦文件，下發(fā)各項(xiàng)外來人員公共衛(wèi)生服務(wù)工作方案，轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)有關(guān)政策要求，通報(bào)工作檢查情況，將全區(qū)公共衛(wèi)生工作最新動(dòng)態(tài)以文件形式及時(shí)向各街道（鎮(zhèn)）進(jìn)行傳達(dá)，形成共識(shí)。為激發(fā)各街道（鎮(zhèn)）及廣大聯(lián)絡(luò)員投身于外來人員公共衛(wèi)生工作的熱情，我區(qū)公共衛(wèi)生工作委員會(huì)辦公室注重營造激勵(lì)氛圍，對(duì)他們的每項(xiàng)工作進(jìn)行充分的肯定，每年評(píng)選區(qū)級(jí)公共衛(wèi)生工作先進(jìn)集體及區(qū)級(jí)公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員先進(jìn)個(gè)人若干名，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2007年至今，已評(píng)選出公共衛(wèi)生先進(jìn)單位6家、公共衛(wèi)生聯(lián)絡(luò)員先進(jìn)個(gè)人95名。我區(qū)以全民健康生活方式啟動(dòng)儀式為契機(jī)，在全區(qū)開展了以倡導(dǎo)健康生活、全民共同參與為主要內(nèi)容的公共衛(wèi)生知識(shí)授課機(jī)制，每月安排專業(yè)師資進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)講授基本公共衛(wèi)生知識(shí)、食品安全知識(shí)、健康生活小貼士及健康體檢報(bào)告解讀等廣覆蓋、重基礎(chǔ)、易接受的衛(wèi)生知識(shí)講座，得到了外來人員及企業(yè)的廣泛好評(píng)和積極參與，反響熱烈。為此洪塘街道通過整合各部門資源，制定了“新春三計(jì)”盡力緩解企業(yè)用工難問題。2月20日，由洪塘街道主辦的“百家企業(yè)”大型招聘會(huì)在洪塘姚江小學(xué)盛大舉行，當(dāng)日共有216家企業(yè)到場招聘，累計(jì)提供10500個(gè)就業(yè)崗位，1萬余名外來務(wù)工人員進(jìn)場應(yīng)聘，其中有2249人達(dá)成了初步就業(yè)意向，在一定程度上緩解了企業(yè)用工難問題。第二計(jì)：引導(dǎo)企業(yè)變招工為留工，增強(qiáng)員工歸屬感。第三計(jì)：鼓勵(lì)企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。要從根本上解決企業(yè)的用工難問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)是最本質(zhì)的辦法。莊橋街道多管齊下 實(shí)現(xiàn)新市民再就業(yè)開通職業(yè)介紹綠色通道。登記信息包括外來人員的年齡、技能水平、求職需求等具體信息。做好再就業(yè)宣傳工作。通過ECP（電信短信平臺(tái)）將招聘第一手資料發(fā)送到新市民手中；通過平臺(tái)建立企業(yè)交流群，及時(shí)搜集空缺崗位信息、發(fā)布招聘會(huì)公告，與企業(yè)人員進(jìn)行更直接的交流；通過村（社區(qū)）宣傳攔、招聘信息宣傳牌張貼牌及時(shí)公布各類空崗信息，同時(shí)街道安排工作人員到外來務(wù)工人員集中的區(qū)域發(fā)送 — 8 — 招聘信息傳單，讓外來失業(yè)人員能在第一時(shí)間獲取招聘信息。本月區(qū)就業(yè)管理處組織召開了“春風(fēng)送崗位”就業(yè)洽談會(huì)。同時(shí)我街道計(jì)劃三月下旬組織推出春季招聘會(huì)，專門針對(duì)我轄區(qū)內(nèi)失業(yè)的本地及外來人員，在招聘會(huì)崗位搜集過程中，街道特別考慮到了外來求職者受教育水平普遍偏低，掌握特殊技能的人數(shù)較少，因此崗位搜集人員特意搜集了一批技術(shù)難度較低、上手較快，待遇有保障的適合外來求職者求職要求的崗位。外來務(wù)工婦女普遍文化程度低，勞動(dòng)技能差；而一些用工單位重男輕女，崗位擇男不擇女，造成這些婦女面臨的最大難題就是找工作難。近年來，舉辦培訓(xùn)班60多期，500余名外來婦女參加，經(jīng)培訓(xùn)推薦上崗的有 ，解決維權(quán)難。街道一方面積極宣傳法律，幫助外來婦女提高維權(quán)意識(shí)，另一方面，也主動(dòng)承擔(dān)起為她們維— 9 — 權(quán)的責(zé)任。三是做好思想教育和心理疏導(dǎo)，解決融入難。街道在舉辦“五好文明家庭”、“學(xué)習(xí)型家庭”、“鄰居節(jié)等活動(dòng)時(shí)，將轄區(qū)外來務(wù)工婦女納入其中，組織她們利用工作之余，學(xué)習(xí)法律法規(guī)、禮儀交往、子女教育等方面的知識(shí)，外出進(jìn)行參觀，拓寬了她們的視野，同時(shí)倡導(dǎo)鄰里和諧，促進(jìn)外來人員更好得融入社區(qū)生活。第二篇：外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作情況匯報(bào)外來務(wù)工人員服務(wù)與管理工作情況外來務(wù)工人員在城市化進(jìn)程中發(fā)揮著越來越重要的作用,為深入貫徹黨的十七大精神，加快構(gòu)建和諧社會(huì)的工作步伐，把全面加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員教育、服務(wù)、管理作為重要任務(wù)，通過建立健全長效機(jī)制，最終達(dá)到使外來務(wù)工人員享受“市民待遇”，成為和諧**的重要組成部分。一是加強(qiáng)對(duì)外來務(wù)工人員家庭的家長培訓(xùn)。此外，我們還開展了一季一次的律協(xié)進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，幫助解答居民生活工作中遇到的法律難題。針對(duì)外來學(xué)生在校學(xué)習(xí)時(shí)間長、負(fù)擔(dān)重、課外活動(dòng)較少的情況，街道建立了愛心課堂，并借此成立學(xué)習(xí)廳、書畫隊(duì)、音樂吧等活動(dòng)室，以豐富外來學(xué)生們的課余生活。為提高外來務(wù)工人員的生活水平，盡可能的緩解就業(yè)壓力，多方了解各單位的用工需求，街道在外來人員間開展各種對(duì)口技能培訓(xùn)，如編織技巧學(xué)習(xí)班、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)能力培訓(xùn)班、插花技術(shù)培訓(xùn)班、面點(diǎn)加工培訓(xùn)班等，幫助他們以提高勞動(dòng)技能實(shí)現(xiàn)就業(yè)。街道以“外來務(wù)工人員聯(lián)誼會(huì)”為平臺(tái)，讓外來務(wù)工人員自主融入到社區(qū)大家庭中來，達(dá)到以外管外、以外帶外、以外促外的積極效果。二是開展扶貧幫困，為外來務(wù)工人員完善保障體系。三是拓寬幫扶內(nèi)容，為外來務(wù)工人員解決實(shí)際困難。另外,街道在走訪慰問轄區(qū)流動(dòng)黨員過程發(fā)現(xiàn)一流動(dòng)黨員子女因?qū)W校報(bào)名截止時(shí)間無法入學(xué)消息后,立即積極伸援之手聯(lián)系區(qū)教育局,破例準(zhǔn)許她就近到段塘學(xué)校報(bào)名入學(xué)。邀請(qǐng)流動(dòng)黨員參加本社區(qū)的組織活動(dòng)。開放各類公共文化資源。三、抓管理，打造外來務(wù)工人員的人文環(huán)境一是建立外來勞動(dòng)力數(shù)據(jù)庫。建立企業(yè)崗位平等制度，社保站、室與轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)建立聯(lián)系制度，及時(shí)了解掌握企業(yè)用工的需求。建立就業(yè)援助綠色通道，對(duì)迫切需要就業(yè)的外來勞動(dòng)力，千方百計(jì)提供崗位幫助其盡快就業(yè)。勞動(dòng)監(jiān)察方面在盡力維護(hù)外來務(wù)工人員的合法權(quán)益方面具體做好兩方面工作：一是強(qiáng)化對(duì)用人單位農(nóng)民工的監(jiān)察力度。今年來共解決勞動(dòng)糾紛案件二十多件，幫助農(nóng)民工追討被用人單位克扣、拖欠的工資計(jì)三萬五千余元。在用工100人以上的企業(yè)成立企業(yè)計(jì)劃生育協(xié)會(huì)；在私營小企業(yè)中成立私營企業(yè)聯(lián)合協(xié)會(huì)；在出租房多的社區(qū)成立房東聯(lián)合會(huì)；在新居民集中居住地成立新居民聯(lián)合會(huì)。四是舉辦新老居民文化藝術(shù)節(jié)。街道今年舉辦的首屆全民運(yùn)動(dòng)會(huì)，新居民也將組成代表隊(duì)角逐三個(gè)項(xiàng)目比賽。第一條、本規(guī)定所稱外來務(wù)工人員是指：凡在本公司或各工程項(xiàng)目部務(wù)工。第二條、外來務(wù)工人員的年齡必須是年滿16歲至55周歲的健康人員，性