公司企業(yè)司機崗位工作職責范本(編輯修改稿)
2024-11-15 01:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。第十七條司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。第十八條公司每月給予司機手機補貼___元。任何時候，司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。當月三次以上通訊聯(lián)系不上，取消該月手機使用補貼費。第十九條司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛。如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期：車型及駕照真實性)。嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車。任何人不得利用公司車輛學開車。第二十條司機全年安全行車，未出交通事故的，給予獎勵___元，年終獎發(fā)放時兌現(xiàn)。若發(fā)生交通事故，經(jīng)車輛保險部門理賠后公司仍要承擔損失的，損失金額超過___元的，取消獎勵。損失___元以內(nèi)的，減去實際損失后的剩余部分作為獎勵。第二十一條由人事部門每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調(diào)整崗位工資的依據(jù)之一。對于工作勤奮：遵守制度：表現(xiàn)突出的，可視具體情況給予嘉獎：記功：晉級等獎勵。對工作怠慢：違反制度：發(fā)生事故者，視具體情節(jié)給予警告：記過：降級直至除名處理。第二十二條工資待遇：試用期工資，按雙方商定的工資標準執(zhí)行。正式錄用后，按照公司薪資管理制度，司機每年實行崗位等級聘任制度，基本工資加崗位工資在___元/月之間，初始崗位等級由公司管理人員確定，以后按年度考核的成績，決定薪資等級的升降。加班以小時計，累計___小時為一天，按公司加班規(guī)定計入當月加班費中。因特殊情況，當天工作時間延遲___小時以內(nèi)的，不計入加班。每月末統(tǒng)計當月加班情況并注明加班乘坐人。第二十四條費用報銷：司機所有因公費用(停車費：過路費：加油：修理等等)必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交總經(jīng)理簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月末匯報當月報銷情況，以及停車費
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