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正文內(nèi)容

集體合同自查報告(編輯修改稿)

2024-11-14 23:33 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 理,工資集體合同很可能成為一紙空文?;谶@一認識,我們在鞏固協(xié)商成果、加強監(jiān)督檢查、注重協(xié)議履約方面采取了六項工作措施:一是將工資集體合同工作納入人大和政協(xié)視察的重要內(nèi)容;二是成立縣、集聚區(qū)和企業(yè)三級工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查領(lǐng)導小組,定期、不定期的對工資集體協(xié)商工作開展情況和合同履約情況進行檢查;三是定期召開集體協(xié)商工作三方協(xié)商會議,針對工作過程中出現(xiàn)的熱點、難點問題,及時溝通交流,協(xié)調(diào)解決;四是通過組織職工代表巡視和廠務(wù)公開等形式,對合同履約情況進行定期檢查;五是將工資集體協(xié)商列入企業(yè)及企業(yè)負責人評先評優(yōu)的前提條件,并納入工會工作目標考核,實行一票否決;六是做好職工滿意度測評,征求職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見和建議。通過這些措施,增強了企業(yè)和職工雙方行使和履行各自權(quán)利和義務(wù)的責任心和自覺性,保證了協(xié)議的落實,維護了協(xié)議的嚴肅性。三、工作中存在的問題今年我縣工資集體協(xié)商的工作雖然取得了一些成績,但也存在一些不容忽視的問題:一是部分企業(yè)、經(jīng)營管理者對工資集體協(xié)商的認識還存在片面性; 二是工會干部和協(xié)商代表綜合素質(zhì)還不適應(yīng)工資集體協(xié)商的要求,鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會開展工資集體協(xié)商工作進展緩慢,這項工作全面推進難度很大;三是部分企業(yè)工資集體協(xié)商程序不規(guī)范,實效性不強,還沒有形成制度化;四是企業(yè)一部分職工不愿參與到工資集體協(xié)商工作中,選他當協(xié)商代表,不敢當,害怕老板抄魷魚。這些問題都需要我們下大力氣,以扎實的工作和創(chuàng)新的思路予以解決。第三篇:執(zhí)行集體合同條例情況自查報告篇一:項目部2010年集體合同自檢自查情況報告寧朗項目部2010年集體合同自檢自查情況報告 公司工會:我們按照集團公司關(guān)于對《葛洲壩集體第二工程有限公司合同履行情況檢查》的通知,逐項對《2010年集體合同》情況認真落實,認為2010年集體合同雙方較好的履行了合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù),維護了項目部正常生產(chǎn)生活秩序和員工的合法權(quán)益,進一步推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系法制化建設(shè)進程的一項重要舉措;是落實科學發(fā)展觀和“三個代表”重要思想,構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容;充分體現(xiàn)了黨對職工的關(guān)懷和愛護,對工會工作的高度重視和支持。按照工會文件精神和要求,項目部工會對《集體合同條例》執(zhí)行情況進行了自查,現(xiàn)將自查工作情況匯報如下:一、依照法規(guī)深入扎實作好集體合同簽訂的各項工作 作為國有企業(yè)如何協(xié)調(diào)好職工和工作的關(guān)系,增強凝聚力和競爭力,促進經(jīng)濟的發(fā)展壯大,根本在于職工與經(jīng)營管理者的理解和溝通,而平等協(xié)商簽訂集體合同是最好的表現(xiàn)形式。因此為了作好集體協(xié)商與簽訂集體合同工作,首先,項目部工會做好簽訂前的各項準備工作。先由工會按照條例的規(guī)定和要求,始終站在職工和企業(yè)雙方利益上,堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信,公平合作和兼顧雙方合法利益的原則,為進一步作好思想發(fā)動和動員工作。工會召開會議布置了集體協(xié)商簽訂集體合同事宜后,學習了《集體合同條例》及有關(guān)文件。二、在工作時間和休息休假方面能夠嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,在組織施工生產(chǎn)過程中,能夠合理安排各類員工休假,保證正常的勞動生產(chǎn)秩序,保障員工身體健康,主要做法是制訂并下發(fā)了以工時管理為主要內(nèi)容的管理制度,采取生產(chǎn)單位一線員工實行綜合計算工時制和公司機關(guān)實行不定時工作制的辦法,按規(guī)定認真執(zhí)行員工休息休假制度。此外,結(jié)合實際情況,還制定了員工探親假、年休假管理辦法,并能按規(guī)定實施。三、在社會保險和福利方面參加了社會養(yǎng)老保險,員工基本養(yǎng)老保險的參保率100%。上繳率100%,保證了參保率和上繳率。實行大病醫(yī)療報銷的辦法,為員工提供醫(yī)療保障,員工大病醫(yī)療費報銷19人次。能夠認真執(zhí)行《員工勞動防護用品管理辦法》的文件規(guī)定,主要表現(xiàn):一是領(lǐng)導重視,建立健全了勞動防護用品采購、發(fā)放管理制度;二是加強了勞動防護用品的質(zhì)量管理,對供方進行評價,確定合格供應(yīng)商;三是加強進場驗證管理,嚴禁采購和使用無“三證”勞動保護用品,做到勞動保護用品按規(guī)定發(fā)放、“三證”齊全、質(zhì)量合格。五是加強了勞動防護用品使用的過程控制,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理,確保勞動防護用品的安全使用。六加強了勞務(wù)協(xié)作隊伍勞動防護用品使用的監(jiān)督管理,尤其是進場使用前的監(jiān)督管理,確保施工生產(chǎn)安全。四、2010年,進一步健全和規(guī)范了各項安全規(guī)章管理制度,建立了包括安全教育培訓制度、安全檢查制度、安全標準工地建設(shè)、安全獎罰制度、安全應(yīng)急制度等在內(nèi)的安全規(guī)章制度體系,加強了安質(zhì)機構(gòu)、人員的管理,配備了必要的檢測工具,形成了有效的安全生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)。五、在員工培訓和獎懲方面能夠認真落實培訓計劃,建立培訓、考核與使用、待遇相結(jié)合的激勵機制,切實做好上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗人員的職業(yè)技能和實用技能培訓,提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。本計劃舉辦各種培訓7期,培訓96人次,另外,參加公司舉辦的培訓班5人。同時,工會開展了“四五”普法知識答題教育活動,提高員工遵紀守法的意識。在員工獎懲上,及所屬各單位在制定獎懲制度時,能夠依照國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定,征求工會意見,采納工會提出的正確建議,尤其是在單方面解除員工勞動合同時,事先通知工會,按照程序依法進行辦理。六、存在的問題和解決措施 存在的問題及原因:由于市場原材料價格不斷上漲,成本支出較大,低價中標項目,造成資金緊張,員工福利不能及時發(fā)放,致使員工滿意率低。解決的措施及今后打算:一是廣泛宣傳教育,提高員工綜合素質(zhì),引導員工多角度考慮問題,換位思考,做到領(lǐng)導和員工相互理解和支持;二是抓住經(jīng)營龍頭不放,大力開展區(qū)域經(jīng)營工作,力爭多承攬任務(wù);三是加大員工轉(zhuǎn)崗培訓力度,多為員工創(chuàng)造適合的崗位,競爭上崗;四是加強項目管理,搞好成本核算和分析,控制成本支出,改善資金使用環(huán)境。寧朗項目部二0一0年八月六日篇二:公司2014年集體合同自檢自查報告公司集體合同履行情況自檢自查報告根據(jù)集團公司工會文件要求,***公司工會組織開展了集體合同履行情況的自檢自查工作,經(jīng)過近一個月認真細致的排查,總體上***公司能夠按照集體合同內(nèi)容認真履行,沒有發(fā)現(xiàn)違反集體合同的問題。在一些相關(guān)問題上,公司工會積極與行政部門密切溝通,使集體合同得到順暢執(zhí)行,為公司創(chuàng)造了和諧穩(wěn)定的環(huán)境。在勞動用工方面,一是公司能夠嚴格貫徹勞動合同制度,遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與職工簽定了勞動合同和上崗協(xié)議。全公司874名職工全部簽訂了《勞動合同》。二是在今年開展的“三項制度”改革過程中,公司能夠按照科學合理的原則,兼顧公司和職工利益,制定公司組織機構(gòu)和人力資源配臵方案,并由同級工會參加,聽取和尊重工會的意見,整體方案取得了預期的效果。三是今年以來,根據(jù)《***公司勞動紀律管理辦法》等規(guī)章制度,共處分在職職工15人,進行待崗學習。工會認為職工確實存在嚴重違反公司管理制度的行為,根據(jù)上述管理制度,無不當之處。四是公司建立了公平、公開、公正的崗位競爭機制,一定程度上增強了職工的競爭意識,激發(fā)了廣大職工的工作積極性,取得了較好的效果。在勞動報酬方面,公司根據(jù)企業(yè)的實際情況,堅持按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的原則,不斷完善符合企業(yè)實際的薪酬制度。在自查過程中,公司沒有拖欠職工工資、低于最低工資標準、不按標準支付加班工資等現(xiàn)象。職工在法定假日以及年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間,公司均能按照相關(guān)規(guī)定支付職工工資。按照集體合同第十三條要求,公司應(yīng)當建立健全職工工資增長機制。根據(jù)目前的工資體系沒有此機制,經(jīng)過了解,目前我公司執(zhí)行的是鞍山鋼鐵集團公司統(tǒng)一的工資體系,需要根據(jù)集團公司制定相應(yīng)的工資增長機制,此方面目前暫時是空白項,待集團公司出臺相關(guān)政策后,公司進行參照執(zhí)行。在工作時間和休息休假方面,公司能夠嚴格落實每日工作8小時、每周工作40小時工時制度,且保證職工每周至少休息1日。對于特殊工種和崗位依法實行了特殊工時制度,并有計劃地組織職工休假療養(yǎng)。職工帶薪年休假能夠按照《鞍山鋼鐵集團公司職工工作時間和休假制度》執(zhí)行。但是目前還不能保證100%實現(xiàn)全員完成帶薪休假,自查過程中發(fā)現(xiàn),不能完成休假的主要集中在公司機關(guān),主要是工作性質(zhì)原因,個人主動放棄了休假。在勞動安全衛(wèi)生方面,公司高度重視安全生產(chǎn)工作。一是制定了健全的安全生產(chǎn)制度,并加大抽查力度,建立了公司級領(lǐng)導帶頭的檢查機制,保證安全生產(chǎn)制度的權(quán)威性和有效性,力爭徹底杜絕各類安全隱患。二是加大安全培訓力度,提高職工安全意識,今年以來公司安全部門組織專項培訓20多場次。三是安全隱患排查整改方面,公司執(zhí)行安全觀察卡制度,號召廣大職工及時發(fā)現(xiàn)周圍存在的各類安全隱患,今年以來共收到安全觀察卡1180項,解決1168項,其余處于整改之中。四是在勞動保護用品發(fā)放方面,公司能夠定期為職工更好勞動防護用品,保證職工勞動防護用品配套整齊。同時公司工會和安全職能部門還根據(jù)現(xiàn)場實際情況,著手改進部分勞動防護用品,使其更好的保護員工,例如現(xiàn)場職工防護眼鏡與安全帽一體式設(shè)計佩戴的可行性。目前樣品設(shè)計制作已經(jīng)完成,近期將進行測試性佩戴。五是在職業(yè)病預防和檢查方面,公司對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進行健康檢查,今年共進行職業(yè)病健康體檢306人次,結(jié)束后,均以書面通知形式發(fā)到職工手中。另外,公司不斷加大投資力度,積極改善職工的作業(yè)環(huán)境。六是在防暑降溫方面,公司能夠嚴格執(zhí)行集團公司的統(tǒng)一規(guī)定,積極為職工發(fā)放各類防暑降溫用品。在女職工特殊保護方面。一是公司能夠依法保障女職工在政治權(quán)利、選人用人、工資收入等方面完全男女平等。不存在侵害女職工合法權(quán)益的問題。二是公司嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等女職工特殊保護政策,自查過程中未發(fā)現(xiàn)問題。三是公司能夠按規(guī)定支付女職工婚期、產(chǎn)假期、哺乳期等特殊時期的勞動報酬,并在工作內(nèi)容方面嚴格禁止違法現(xiàn)象發(fā)生。同時也能夠保證女職工在各種特殊時期的假期安排。五是按期對女職工進行體檢,并將檢查結(jié)果以書面形式高質(zhì)本人。在職工培訓和教育方面,公司根據(jù)實際需要制定培訓計劃,以提高職工素質(zhì)和操作技能。每對上教育經(jīng)費的使用和下教育經(jīng)費使用計劃提交職代會審議。公司培訓計劃以參加集團公司培訓為主,職工教育培訓計劃暫時沒有通過職代會討論。這是存在問題,公司工會將與職能部門溝通,完成該項內(nèi)容。針對特種人員培訓方面,公司能夠按照國家有關(guān)規(guī)定進行專門培訓,待取得資格證后,持證上崗。在保險和福利待遇方面。一是公司嚴格按照集團公司的有關(guān)規(guī)定,為全體職工辦理了醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險,及時足額繳納住房公積金。二是按規(guī)定提取福利費,主要用于職工醫(yī)療保險、健康體檢,維修改善職工浴池、就餐、度假療養(yǎng)等職工福利項目上。每對福利費的使用情況和計劃通過職代會討論通過后執(zhí)行。三是公司關(guān)心困難職工生活,不斷加大救濟力度,保證了困難職工的基本生活。公司實行職工生活困難救濟制度,建立了“溫暖工程專項基金”,對生活特殊困難的職工開展送溫暖活動,保證職工正常基本生活。四是公司能夠保證每年組織職工進行一次健康體檢,并以書面形式通知到職工本人。五是公司能夠保證每為全體職工提供一次休假療養(yǎng)活動,使職工能夠感受到公司的關(guān)懷。由于公司重視,使集體合同得到順利執(zhí)行,在整個自檢自查過程中,未發(fā)現(xiàn)違法合同現(xiàn)象的發(fā)生,存在一些小的問題,公司將及時進行改進,使集體合同得到有效執(zhí)行。存在不足及改進措施:《集體合同》的學習上要加強。目前對合同的具體內(nèi)容,還有很多職工不是很了解,維權(quán)意識較差。在今后工作中,工會將開展集體合同的宣傳力度,特別是各級管理人員、工會系統(tǒng)人員和基層班組長等。通過集中培訓、板報宣傳等方式開展宣傳工作,使職工了解相關(guān)內(nèi)容,提高履行《集體合同》的自覺性,更好的維護自身合法權(quán)益。教育培訓計劃和教育經(jīng)費使用及教育培訓考核應(yīng)統(tǒng)一,并經(jīng)職代會通過。目前教育經(jīng)費的使用通過職代會審議,但是職工教育培訓計劃沒有經(jīng)過職代會審議,公司工會將與職能部門配合,使教育培訓計劃、教育經(jīng)費使用和考核通過職代會審議,使職工代表全面了解和掌握公司職工培訓工作。未建立健全科學合理的職工工資增長機制。根據(jù)《集體合同》十三條規(guī)定,公司未建立此方面制度。經(jīng)過了解,由于目前公司執(zhí)行的是集團公司統(tǒng)一的公司分配制度,目前處于調(diào)整時期,各項配套制度還有待完善。公司將以集團公篇三:2013工資專項集體合同執(zhí)行情況調(diào)查報告xx院2013工
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