【文章內(nèi)容簡介】 生的招聘會主辦單位和個(gè)人予以查處，對各類畢業(yè)生招聘會予以引導(dǎo)、規(guī)范，改善招聘會的軟硬件環(huán)境，提高招聘會質(zhì)量。畢業(yè)生們呼喚針對市場細(xì)分的、小型的、建立常設(shè)的大中專畢業(yè)生就業(yè)市場，為暫未就業(yè)的畢業(yè)生充分就業(yè)提供方便。去年4月，北京市建立了為大中專畢業(yè)生和用人單位服務(wù)的常設(shè)市場，深受畢業(yè)生的歡迎，一批暫未就業(yè)的大學(xué)生就在這里找到了工作。（三）、高等教育改革發(fā)展方面高校辦學(xué)要以社會需求為導(dǎo)向，把畢業(yè)生的就業(yè)作為杠桿檢測并帶動(dòng)人才培養(yǎng)各環(huán)節(jié)的改革，形成高等教育調(diào)控機(jī)制。在專業(yè)建設(shè)和調(diào)整上，要優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，適時(shí)增設(shè)新專業(yè)，積極發(fā)展交叉學(xué)科、邊緣學(xué)科專業(yè)，大力發(fā)展優(yōu)勢專業(yè)，打造品牌專業(yè)。同時(shí)要認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)信息反饋工作，建立相關(guān)指標(biāo)體系，在統(tǒng)計(jì)各專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率的同時(shí)分析其就業(yè)層次和供需比，為專業(yè)調(diào)整提供科學(xué)依據(jù)。在課程建設(shè)和調(diào)整上，高校要隨著新知識、新技術(shù)的大量涌現(xiàn)而推陳出新，以社會需求為導(dǎo)向，拓寬學(xué)生的知識領(lǐng)域，強(qiáng)化辦學(xué)特色，培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展的人才。（四）、高校的就業(yè)指導(dǎo)工作方面高校要主動(dòng)加強(qiáng)對學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)，廣泛拓展就業(yè)渠道。堅(jiān)持將畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)與人才培養(yǎng)、職業(yè)教育、就業(yè)服務(wù)相結(jié)合的原則，將就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)貫穿于四年大學(xué)生活的始終。學(xué)校應(yīng)多渠道收集需求信息，采取大小型招聘會相結(jié)合的形式，精心組織“雙向選擇”活動(dòng)，使之成為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。同時(shí)要充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，保證畢業(yè)生的供需信息在高校、畢業(yè)生、用人單位以及畢業(yè)生就業(yè)主管部門之間及時(shí)有效地傳遞和交流，為畢業(yè)生求職、用人單位招聘畢業(yè)生提供方便。針對畢業(yè)生的求職心態(tài)，高校要大力加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)觀教育，引導(dǎo)他們樹立正確觀念，擺正心態(tài)，客觀定位，選好目標(biāo)，多些務(wù)實(shí)，少些浮躁，合理調(diào)整就業(yè)期望值，結(jié)合自身特點(diǎn)，揚(yáng)長避短，從而有的放矢地去尋找適合自己的就業(yè)單位（五）、畢業(yè)生自身方面大學(xué)畢業(yè)生如何把自己“嫁”出去，提高自身綜合素質(zhì)是關(guān)鍵。要注重提高自己在道德、文化、業(yè)務(wù)、身體、心理等各方面的素質(zhì)，培養(yǎng)自身交際能力、運(yùn)用知識的能力、獨(dú)立生活和工作的能力、心理承受能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、動(dòng)手操作能力、組織管理的能力以及開拓創(chuàng)新的能力等，增強(qiáng)競爭力和自信心，使自己成為適應(yīng)社會需要的合格人才。自主創(chuàng)業(yè)，給自己當(dāng)老板對應(yīng)屆大學(xué)生來說也可以另辟一片天地?，F(xiàn)在很多高校在扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)方面出臺了不少政策，政府主管部門在這方面也在更新觀念，對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)給予支持，如江蘇省有關(guān)文件就規(guī)定“各級政府要為自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生提供方便和市場機(jī)會，扶持畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。畢業(yè)生領(lǐng)辦或創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，按有關(guān)規(guī)定享受財(cái)政優(yōu)惠政策。對畢業(yè)生創(chuàng)辦的民營科技企業(yè)，按規(guī)定減免營業(yè)稅、所得稅?！彼哉f自主創(chuàng)業(yè)也將成為今后畢業(yè)生就業(yè)的渠道之一。高校畢業(yè)生是我國急需的寶貴人才資源，一直受到社會的廣泛關(guān)注。在2004年4月30日舉行的“中國就業(yè)論壇”第六次全會上，教育部副部長吳啟迪指出，我國的目標(biāo)是希望通過3至5年的建設(shè)和奮斗，建立起適應(yīng)新形勢需要的、具有中國特色的高校畢業(yè)生幾工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。筆者認(rèn)為，通過國家采取的一系列標(biāo)本兼治、權(quán)利促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)的政策和措施，通過各級政府、高校和社會各界的積極合作與幫助，通過大學(xué)生自身的努力和進(jìn)步，青年大學(xué)生就業(yè)工作定能呈現(xiàn)新的可喜局面。第四篇：大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查洛陽地區(qū)大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查作者：洛陽理工學(xué)院土木工程系王潭 當(dāng)今社會大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)是一個(gè)不爭的事實(shí)，再加上去年席卷全球的金融風(fēng)暴，更是讓大學(xué)生就業(yè)形勢雪上加霜。大學(xué)生就業(yè)事關(guān)社會民生和國家安定，為進(jìn)一步了解大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀和形勢，我們以部分高校畢業(yè)生就業(yè)情況、企業(yè)需要什么樣的新型人才、大學(xué)生如何成為企業(yè)歡迎的員工、大學(xué)生就業(yè)心態(tài)等大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)問題為主要調(diào)研內(nèi)容，采用深入人才招聘市場詢問、身邊大學(xué)生交流以及網(wǎng)絡(luò)查詢等多種調(diào)查方式，以期望得到真實(shí)客觀的數(shù)據(jù)，為大學(xué)生就業(yè)提供依據(jù)和參考。一．在校大學(xué)生的觀點(diǎn)（就業(yè)難對在校大學(xué)生的影響）為了收集更好的資料，我對身邊的同學(xué)進(jìn)行了就業(yè)思想交流，了解他們對院校和專業(yè)的認(rèn)識，對就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識態(tài)度及期望值，對創(chuàng)業(yè)的知識、能力和素質(zhì)準(zhǔn)備情況，以及在創(chuàng)業(yè)教育開展過程中課程、教學(xué)和師資現(xiàn)狀等一些問題，并做了詳細(xì)的記錄和整理。通過此次交流我把得到的結(jié)論總結(jié)如下：絕大多數(shù)的大學(xué)生已經(jīng)感受到當(dāng)今社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻。對于調(diào)查問卷中“您對大學(xué)生求職形勢的看法”只有15%的人選擇“樂觀”，選擇“一般”的占40%，而選擇“不樂觀”的占到了近45%。大多數(shù)學(xué)生已經(jīng)認(rèn)識到就業(yè)寒冬已經(jīng)來臨，強(qiáng)烈的危機(jī)意識正在同學(xué)們內(nèi)心形成強(qiáng)大的學(xué)習(xí)動(dòng)力。當(dāng)代大學(xué)生正逐漸提高自我認(rèn)知，降低就業(yè)期望值。應(yīng)屆畢業(yè)生的逐年增多以及更多社會職位的趨于飽和，這都迫使大學(xué)生提高自我認(rèn)知。在回答問卷中“你認(rèn)為自己目前最欠缺的素質(zhì)是什么？”。20%同學(xué)把“基本解決問題的能力”、“溝通協(xié)調(diào)能力”、“承受壓力、克服困難的能力”、“相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)”、“專業(yè)知識和技能”作為自己最欠缺的素質(zhì)，也有近55%的同學(xué)認(rèn)為以上素質(zhì)自己都欠缺。在采訪中，許多大學(xué)生談到對于去基層和民營企業(yè)的看法，多數(shù)人認(rèn)為只要有較大的發(fā)展空間會去基層和民企工作。大學(xué)生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質(zhì)選擇上結(jié)構(gòu)性矛盾突出。大學(xué)生擇業(yè)時(shí)所考慮的因素大多是“符合自己的興趣，有發(fā)展空間”，%。其就業(yè)城市仍是以選擇發(fā)達(dá)城市的居多（%），也有近五分之一（%）的畢業(yè)生選擇了回出生本地發(fā)展。關(guān)于就業(yè)單位，國有企業(yè)仍是人們就業(yè)的首選，各就業(yè)單位對大學(xué)生的吸引力從大至小依次是國有企業(yè)（%）、外資企業(yè)（%）、政府部門（%）、自主創(chuàng)業(yè)（%）、民營企業(yè)（%）。繼續(xù)深造暫避寒流成為大學(xué)生主流觀念，“自主創(chuàng)業(yè)”觀念也逐漸深入人心，“先就業(yè)后擇業(yè)”的同學(xué)也大有人在。在回答“你的就業(yè)觀念是什么？”時(shí)，考研繼續(xù)深造成為了民意的主流，有40%的同學(xué)選擇，各有25%的同學(xué)選擇先就業(yè)后擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。只有不到10%的同學(xué)選擇一步到位，有固定收入。說明當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)觀念日趨現(xiàn)實(shí)。當(dāng)代大學(xué)生更加重視思想道德的提高，更加注重德才兼?zhèn)?。在回答“你認(rèn)為用人單位最關(guān)心畢業(yè)生的哪些條件”時(shí)，有近70%的同學(xué)回答的是“思想品德”，也有近60%回答專業(yè)技能。說明當(dāng)代大學(xué)生更加注重德才兼?zhèn)?。二、參加招聘會的畢業(yè)生觀點(diǎn)（就業(yè)難對待業(yè)大學(xué)生的影響）調(diào)查對象： 參加招聘會的畢業(yè)大學(xué)生、待業(yè)大學(xué)生調(diào)查方法：訪問調(diào)查對廣大應(yīng)聘者，尤其是2011年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，進(jìn)行了訪問調(diào)查。訪問結(jié)果總結(jié)如下：就業(yè)難困擾待業(yè)大學(xué)生根據(jù)本次調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)結(jié)果，我們可以看到，大部分人認(rèn)為2011年就業(yè)形勢還算比較樂觀（%），認(rèn)為通過努力應(yīng)該可找到工作。有（%）認(rèn)為就業(yè)存在問題。認(rèn)為“技能差心態(tài)高”使自己工作難找面對眼前的就業(yè)形勢，有一半人（50%）認(rèn)為“提高技能、調(diào)整心態(tài)”是解決當(dāng)前就業(yè)的方法，而英語四、六級證、計(jì)算機(jī)等級證是人們認(rèn)為找到理想工作時(shí)，除大學(xué)文憑外，比較重要的證書。專業(yè)技能、綜合能力、社會經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿Α⑺枷肫返率侨藗兤毡檎J(rèn)為比較重要的就業(yè)條件，而學(xué)校名氣被認(rèn)為是用人單位選擇人才時(shí)考慮的一大條件。待業(yè)大學(xué)生開始認(rèn)真反思部分大學(xué)畢業(yè)生對于自己的溝通協(xié)調(diào)能力、相關(guān)工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)不甚滿意，在求職中最困擾人們的因素按其困擾程度依次是“對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解”“信息量少”“ 對社會缺乏了解”“ 求職方法技巧欠缺”“ 優(yōu)勢難以發(fā)揮”“ 能力不足 ”“ 對企業(yè)招聘流程和基本要求缺乏了解”。待業(yè)大學(xué)生就業(yè)要求有所降低有超過一半的大學(xué)畢業(yè)生（%）是抱有先就業(yè)，后擇業(yè)的觀念，也有一部分（%）認(rèn)為繼續(xù)深造可以使自己更好的選擇將來的職業(yè)，只有十分之一的人（%）選擇以后自主創(chuàng)業(yè)。三、在校生和畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)比較：雖然絕大多數(shù)的在校大學(xué)生已經(jīng)感受到當(dāng)今社會就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，但未找到工作的畢業(yè)生對于就業(yè)的樂觀程度明顯低于在校生。這說明未找到工作的畢業(yè)生比在校生存在更大的心理壓力，社會有關(guān)部門應(yīng)該及時(shí)提供幫助和心理疏導(dǎo)。與在校生不是很高的要求相比，并未就業(yè)畢業(yè)生對工作的要求一降再降，有超過一半的大學(xué)畢業(yè)生（%）是抱有先就業(yè)，后擇業(yè)的觀念。調(diào)研中我們了解到有的學(xué)生甚至以“試用期間不要工資”為“敲門磚”，“敲”開企業(yè)的大門。這反應(yīng)出他們對于工作的渴望程度。四、人力市場調(diào)查：針對當(dāng)今大學(xué)生所謂“畢業(yè)就是失業(yè)”這一社會現(xiàn)象，我們走訪了洛陽是人才資源市場。另外，我們還對參加招聘會的多家企業(yè)進(jìn)行了咨詢調(diào)查。問題主要涉及社會所需哪些方面的員工，以及員工應(yīng)具備的能力和素質(zhì)。旨在對大學(xué)生就業(yè)期望與實(shí)際就業(yè)的相關(guān)問題進(jìn)行實(shí)證研究，為高校就業(yè)指導(dǎo)和人才培養(yǎng)提供資料與對策研究依據(jù)。調(diào)查結(jié)果：洛陽人才市場2010年11月27號部分招聘崗位085 洛陽海天紙業(yè)印務(wù)有限公司086 周朝酒業(yè)（天津）有限公司087 洛陽市西工區(qū)美力健身俱樂部088 洛陽健特生物科技有限公司089 洛陽鑫融升珠寶首飾有限公司090 洛陽市聚客隆名優(yōu)陶瓷城法諾亞陶瓷經(jīng)營部平面設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)內(nèi)勤、印刷機(jī)長 副總、客服、財(cái)務(wù)、市場營銷 銷售、市場助理、前臺、教練市場經(jīng)理、財(cái)務(wù)內(nèi)勤、辦公文員、營業(yè)員店長、導(dǎo)購業(yè)務(wù)員、導(dǎo)購主管經(jīng)理 091 洛陽市洛龍區(qū)愛英塑料行092 洛陽世紀(jì)英豪體育健身有限公司093 洛陽市致力實(shí)業(yè)有限公司094 洛陽昌力機(jī)械有限公司095 上海東昊油品有限公司096 洛陽市安德莉亞食品有限公司097 洛陽匯通天寶環(huán)?？萍加邢薰?98 洛陽市西工區(qū)豪泰保健服務(wù)中心046 洛陽市金諾機(jī)械工程有限公司050 洛陽百佳食品公司051 l洛陽維爾健生物工程有限公司052 洛陽高新清濤石化設(shè)備有限公司053 洛陽天年商貿(mào)有限公司054 洛陽市站區(qū)萬景祥特產(chǎn)開發(fā)中心055 洛陽久億重型機(jī)械有限公司056 洛陽江達(dá)混凝土工程有限公司057 洛陽市派樂多英語培訓(xùn)學(xué)校058 洛陽上德利生生物工程有限公司059 洛陽邦強(qiáng)機(jī)械有限公司060 洛陽市西工區(qū)盛世照明工作室 銷售代表、前臺客服、健身教練外貿(mào)經(jīng)理、外貿(mào)業(yè)務(wù)、售后服務(wù)人員、區(qū)域經(jīng)理（銷售）學(xué)徒工、鉗工