【文章內(nèi)容簡介】 人物的教育和宣傳力度，提高他們的德育教育，以使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ魃钪懈幼⒅刈陨淼氖痉蹲饔茫瑖?yán)格要求自己，發(fā)揮良好的導(dǎo)向作用。三是對(duì)于愛國，我們更應(yīng)該看重的是實(shí)際行動(dòng)，也就是我們每個(gè)人要在自己的崗位上踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。因此綜合來看，社會(huì)對(duì)于這些公眾人物要持有一顆包容之心，同時(shí)國家和相關(guān)部門要不斷加強(qiáng)道德素質(zhì)教育，提升明星的愛國精神和責(zé)任意識(shí)，在為國家贏得榮譽(yù)的同時(shí)發(fā)揮好道德建設(shè)的帶頭和示范作用。處理好與同事之間的關(guān)系是非常重要的，可以為自己的工作創(chuàng)造一個(gè)有利的環(huán)境。我會(huì)保持一顆平常心，正確處理好這件事。認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的器重，不聲張，不炫耀?？菩沤逃龑?duì)于同事，一如既往地加以尊重，并虛心學(xué)習(xí)，不予同事斤斤計(jì)較，爭名奪利，全力配合同事的工作。在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)膱龊弦赃m當(dāng)?shù)姆绞脚c同事進(jìn)行溝通，爭取他們的理解和支持。多與同事一起參加一些業(yè)余活動(dòng)，讓他們?nèi)娴牧私馕?。作為一名公?wù)員，不能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)器重我就驕傲自滿，也不能因?yàn)橥率柽h(yuǎn)我就感到沮喪，我會(huì)一如既往地做好本職工作。與展銷會(huì)舉辦方取得聯(lián)系，了解展銷會(huì)展銷范圍、規(guī)模，確定展會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)。成立活動(dòng)小組，征集領(lǐng)導(dǎo)、專家、小組成員意見，寫好切實(shí)、周密的參展計(jì)劃，制定日程安排和農(nóng)產(chǎn)品宣傳方案，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照計(jì)劃執(zhí)行。準(zhǔn)備階段：選擇參展的產(chǎn)品并做好參展產(chǎn)品的包裝、宣傳資料。依據(jù)日程安排，成立展銷工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并進(jìn)行責(zé)任分工，確保參展工作的順利開展。聯(lián)系展銷主辦單位，根據(jù)需要，確定參展的攤位。做好參展人員的食宿、交通等后勤保障工作。展銷階段：市場經(jīng)濟(jì)是誠信經(jīng)濟(jì)。利用多種宣傳方式，向前來參展科信教育 的客商實(shí)事求是的介紹產(chǎn)品，包括產(chǎn)品的產(chǎn)地、生長環(huán)境、制作工序、產(chǎn)品特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。對(duì)于簽訂合同的客商，嚴(yán)格按照合同規(guī)定執(zhí)行，絕對(duì)不弄虛作假，欺騙客戶。及時(shí)了解展銷會(huì)各方面的信息，根據(jù)市場的變化，做出展銷策略的變化，讓更多的客商了解我們的產(chǎn)品，相信我們的產(chǎn)品和服務(wù)。同時(shí)，了解農(nóng)產(chǎn)品市場信息，為指導(dǎo)當(dāng)?shù)剞r(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)收集信息。總結(jié)階段：展銷會(huì)結(jié)束后，整理參展資料、清理場地，組織帶領(lǐng)參展人員安全返回。寫好總結(jié)報(bào)告，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。注重的方面是：（1）做好充分的準(zhǔn)備。（2）制定新穎、周密的宣傳方案，大力宣傳參展產(chǎn)品的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)。（3）做好服務(wù)工作，協(xié)助當(dāng)?shù)卮砗炗喓贤?，展示本地一流的產(chǎn)品一流的服務(wù)，取得客商的信任。（4）做好工作總結(jié)，取人之長，補(bǔ)己之短。第三篇：遼寧公務(wù)員面試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)比作為一名2014年參加遼寧省考面試的考生，現(xiàn)在的我有點(diǎn)迷茫，不知道怎么著手準(zhǔn)備考試，于是，去2家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)，每個(gè)機(jī)構(gòu)好像都有自己的特點(diǎn)，甚至有些機(jī)構(gòu)本身的宣傳就自相矛盾，錯(cuò)漏百出，現(xiàn)把感受與各位考友分享：關(guān)于本土化考官師資科信教育宣傳上寫的聲明：我校所有面試?yán)蠋熅鶠橥馄溉珖鴻?quán)威名師專家和考官，而非采用自己培養(yǎng)的年輕教師。然后咨詢的時(shí)候又說自己具有遼寧本土優(yōu)勢(shì)。既是外聘的全國名師又何來的本土化，真叫人納悶?zāi)?。華圖教育、中公教育說的是有100個(gè)本地老師，請(qǐng)考官給老師們做了培訓(xùn)，然后針對(duì)遼寧省歷年的面試真題進(jìn)行了半個(gè)月的集中教研，這樣的本土化師資貌似還可以！雖然沒有科信聽起來那么震撼。關(guān)于考官師資考官似乎是有制度規(guī)定，不能從事商業(yè)培訓(xùn)工作的，科信說能請(qǐng)到考官親自上課，可能性有點(diǎn)低。而且考官的正職并不是授課，很難花時(shí)間去學(xué)習(xí)怎么教學(xué)生答題思路和優(yōu)化口才的方式。有時(shí)間出來講課的考官也許也是剛參加一年的新考官，但每年遼寧考試題都有變化，考官很難少會(huì)去研究這些變化規(guī)律。華圖教育、中公教育說會(huì)請(qǐng)已退休的考官為考生進(jìn)行專業(yè)性點(diǎn)評(píng)，能有考官親自點(diǎn)評(píng)，針對(duì)性有效性更強(qiáng)，也許有可能。關(guān)于押題透題科信說他們能押題、透題，能透漏跟原題相近的題。說真的，我也真心希望能有哪個(gè)老師告訴我考試題，哪怕花上幾萬塊錢。但是，現(xiàn)在遼寧的公務(wù)員考試公平公正公開，保密性強(qiáng)，透題是違法的事，相信命題人不是唯利是圖的人。華圖、中公說他們是根據(jù)遼寧歷年的真題，通過半個(gè)月的教研，去了解歷年考試?？紝ｎ}，再根據(jù)該專題今年的熱點(diǎn)，出熱點(diǎn)分析，每一個(gè)熱點(diǎn)后面預(yù)測(cè)四道題，比如說大學(xué)生就業(yè)專題，然后根據(jù)這個(gè)專題出綜合分析題、組織管理題、人際溝通題、應(yīng)急應(yīng)變題，每個(gè)模塊出一道模擬題，這樣也許是更正規(guī)的預(yù)測(cè)方式，雖然說沒有“透題”那么直接。以上是本人的一些感悟，希望在你舉棋不定的時(shí)候也許能幫上點(diǎn)忙，愿和大家一起努力，今年能順利考上公務(wù)員。第四篇：遼寧公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)及面試技巧第一章 公務(wù)員面試基礎(chǔ)知識(shí)一、結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評(píng)價(jià)指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，通過測(cè)評(píng)人員與應(yīng)聘者面對(duì)面的言語交流，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)化過程。二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是通過小組成員之間的互動(dòng)作用，對(duì)某個(gè)討論題目進(jìn)行意見發(fā)表和交流，并最終獲得解決方案來誘發(fā)小組成員表現(xiàn)特定的行為，評(píng)價(jià)者則依據(jù)討論成員所表現(xiàn)出來的特定行為對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。三、面試的認(rèn)識(shí)（一）結(jié)構(gòu)化面試流程：考生根據(jù)所抽取的號(hào)碼按順序入場面試。每人的時(shí)間用時(shí)20分鐘。：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答?？忌诨卮鹪囶}時(shí)可以思考后作答，有時(shí)還可以用筆簡單羅列提綱。：考生答完規(guī)定試題后，有時(shí)主考官會(huì)自己和請(qǐng)別的評(píng)委進(jìn)行臨時(shí)提問。：作答完畢后，主考官宣布請(qǐng)考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。：主考官從評(píng)委手中收回評(píng)分表，交記分員計(jì)分。：上一考生退場，同時(shí)就有專門工作人員通知下一名考生入場。（二）結(jié)構(gòu)化面試考查點(diǎn)（國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法）第三章 面試內(nèi)容、方法與程序 第八條：面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。第九條：面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧、自我情緒控制、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí)，根據(jù)職位要求，面試內(nèi)容可以增加其它測(cè)評(píng)要素。（三）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn) 第二章 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試的基本技巧結(jié)構(gòu)化面試題的分類 第一節(jié) 認(rèn)知類認(rèn)知類：類型一職位的認(rèn)知（職位匹配）類型二自我認(rèn)知類型一職位的認(rèn)知（職位匹配）例題一：你作為一名政法干警，應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)？出題思路：考察考生報(bào)考職業(yè)的認(rèn)知，考生要全面認(rèn)識(shí)和把握必須具備的各種素質(zhì)，換句話說問法就是，你認(rèn)為要成為一名優(yōu)秀的人民警察，必須具備哪些方面的能力，要求考生在回答時(shí)一定是與報(bào)考職位相匹配的內(nèi)容。例題二：如果你被入取，作為一名政法干警你有什么打算？出題思路：此題有兩位，一問政法干警要具備什么素質(zhì)，二問你入取后將如何工作。答題要兩者兼顧，條理清晰。相似題：如果你成為一名治安警察，請(qǐng)結(jié)合治安工作，談?wù)勀銓⑷绾伍_展工作？出題思路：考察考生對(duì)工作的認(rèn)知，工作對(duì)象的認(rèn)知以及自己以后工作的打算？類型二自我認(rèn)知普通自我認(rèn)知試題例題一：請(qǐng)做下自我介紹或者自我評(píng)價(jià)？出題思路：自我評(píng)價(jià)就好似照鏡子一樣，考察考生的自我客觀的分析自己和評(píng)價(jià)自己。答題時(shí)要注意結(jié)合自己的閃光點(diǎn)。例題二：談下你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)從事所報(bào)考的政法干警職位有什么影響？出題思路：同樣考察考生的自我客觀的分析自己和評(píng)價(jià)自己，同時(shí)還考察考生如何處理自身缺點(diǎn)與職位的關(guān)系。相似題：你最難忘的事情是什么，對(duì)你有什么啟發(fā)？“金無足赤，人無完人”，請(qǐng)結(jié)合自身說說你的看法？ 特殊自我認(rèn)知試題試題一：談?wù)勀阕铍y忘的人？出題思路：借別人的眼睛來看你試題二：我們綜合了你今天面試的各方面素質(zhì)，認(rèn)為你不適合政法干警的工作，你還有什么要說的嗎？出題思路：考察考試在壓力下是否能正確的判明問題的原因，能否正確的看待自己。本節(jié)練習(xí)你認(rèn)為你的基本素質(zhì)符合政法干警的條件嗎？你喜歡和什么樣的人打交道？你人生最失敗的事情是什么，你從中得到什么啟示？剛剛參加工作，你對(duì)做好本職工作有準(zhǔn)備怎么做？第二節(jié) 人際溝通類人際溝通類：類型一、受委屈的情況 類型二、爭功諉過的情況 類型三、自己出錯(cuò)的情況 類型四、領(lǐng)導(dǎo)出錯(cuò)的情況 類型五、和同事相處的情況 類型六、與領(lǐng)導(dǎo)相處的情況類型一、受委屈的情況