管理部工作職責(編輯修改稿)
2025-11-14 22:12 本頁面
【文章內容簡介】 電所在部門或事業(yè)群負責人及公司辦公室，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規(guī)定醫(yī)務機構出具的建議休息的有效證明。病假期間扣分當日福利補貼。若病假全年累計超出擬定天數不計工資。七、請事假將被扣除當日工資全額。八、因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，工資照發(fā)。九、如赴外地出差，應填寫出差但叫辦公室備案。員工守則一、熱愛公司，服務社會二、尊重他人，城市守信三、用心做事，追求卓越四、學習創(chuàng)新，不斷進步五、團結合作，堅持原則六、勤奮工作，開拓進取七、愛護公司財務，嚴守公司機密八、愛護環(huán)境衛(wèi)生，注意個人儀表同時如果你是公司的管理人員，即部門助理經理以及以上管理級別，或被聘為副主任及以上專業(yè)級別，你會享有更高的權利和更好的待遇，但你也將對公司的發(fā)展與部署的成長承擔更大的責任，公司要求你要擁有以下所列的價值取向和行為原則。充滿理想、富有激情、既有高度的責任感和使命感；開拓創(chuàng)新、高度務實、誠實守信；不懈努力，精通本行業(yè)的知識；對下級善于激勵，合理授權，營造良好的溝通氛圍；積極培養(yǎng)下屬，科學管理，果斷決策；胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；嚴于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；作風踏實，追求長遠目標和效益，不急功近利。第二篇：綜合管理部工作職責綜合管理部工作職責綜合管理部是公司行政和人力資源主管部門，其工作職責是：一、組織研究擬訂公司經營理念和戰(zhàn)略，提出公司組織機構、崗位編配方案。二、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度，并根據執(zhí)行情況定期予以修訂完善。三、維持公司正常的辦公和經營秩序，發(fā)現(xiàn)不利于辦公和經營活動的現(xiàn)象立即予以糾正。四、負責公司綜合文件的起草、審核、印發(fā)和流轉、公司主要領導的日程和外出交通安排等工作。五、負責公司文件和檔案的收集、歸類、整理、登記、保管、借閱和銷毀。六、組織召開公司層級的各類會議，并做好會議記錄，督促會議決定的落實。七、負責公司印章管理，并做好使用登記；負責保管公司領導辦公室和會議室鑰匙。八、負責或牽頭組織承辦公司各種資質的報批、認證、復審和年檢。九、與政府有關部門及有業(yè)務往來的其他單位保持聯(lián)系，建立良好的工作關系。負責重要來賓的接待工作。十、根據公司領導指示，協(xié)調公司內部有關部門共同完成工作。十一、根據需要，組織參加國內外項目洽談會等相關會議。十二、負責構建與維護公司辦公和生產經營用計算機網絡，保證計算機和網絡的安全正常使用，及時糾正違規(guī)使用。十三、負責企業(yè)文化建設以及對外宣傳工作。十四、負責公司固定資產管理，逐項登記造冊。負責物業(yè)管理費、水電費報批支付。及時安排修復損壞的辦公設施、設備，保持辦公區(qū)域內的環(huán)境衛(wèi)生。十五、參與公司消防設施的日常維護、防火防盜等安全保衛(wèi)工作；參與處理公司突發(fā)事件。十六、時刻保證工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，每天下午辦公人員離開后，對辦公區(qū)域進行一次全面清理，其他工作時間隨時保持清潔。十七、統(tǒng)一調配使用公司公務用車，控制油料和車輛維修等車輛使用經費支出，加強司機安全行車教育。十八、做好員工考勤記錄，編制匯總月度遲到、早退、缺勤等考勤報表。十九、全面負責員工招聘、培訓、考核、獎懲、調整晉升、離職、勞動合同簽訂或續(xù)簽、職務任免手續(xù)等人力資源管理工作。二十、負責對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導并協(xié)助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題。第三篇：業(yè)務管理部工作職責業(yè)務管理部工作職責一、制訂全轄發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，研究提出發(fā)展速度、動作模式及可持續(xù)發(fā)展措施，負責編制、調整全轄綜合經營計劃并組織實施。二、組織策劃轄內存款工作的大型宣傳活動。三、負責個人征信系統(tǒng)的運用和管理，收集、整理、分析高端客戶信息，建立和維護高端客戶信息庫。四、負責擬定信貸審批、信用等級認定工作相關制度，參與風險管理制度的研究擬定工作。五、負責信貸管理委員會日常事務，做好權限內授信業(yè)務的受理、審查和審批工作，管理已審批信貸業(yè)務檔案。六、負責全轄授信審批會議的組織和審批結果的信息反饋，整理審批會議反映集中的問題并督促相關部門研究、落實。七、負責信貸審批管理系統(tǒng)的運行和管理工作。八、負責全轄經營績效考評辦法制定及實施工作，建立全轄關鍵業(yè)績指標考核體系。九、負責跟蹤分析全轄綜合經營計劃執(zhí)行情況，組織實施全轄區(qū)經營形勢分析工作
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