【文章內(nèi)容簡介】 建言獻策。二是設(shè)崗定責承諾。企業(yè)黨 5組織堅持從企業(yè)發(fā)展實際出發(fā)，通過開展“一個黨員一個崗，公開承諾創(chuàng)優(yōu)秀”等活動，設(shè)臵“管理創(chuàng)新崗”、“技術(shù)攻堅崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員示范線”，鼓勵黨員按照申諾、定諾、踐諾、評諾要求，立足本職崗位實施創(chuàng)業(yè)承諾，爭做先鋒模范、爭當崗位能手、爭創(chuàng)文明標兵。全區(qū)非公有制企業(yè)黨員共作出承諾9300條，承諾率達100%，已兌現(xiàn)承諾4800條。三是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新攻堅。開展“促轉(zhuǎn)型拓發(fā)展”行動，引導鼓勵黨員在管理、技術(shù)創(chuàng)新中發(fā)揮克難攻堅作用，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)各企業(yè)黨組織共建立了217個黨員科技攻關(guān)小組、創(chuàng)立了306個黨員示范崗、有2300名黨員參與各類崗位競賽活動，取得研究成果235項，其中有5項列入國家創(chuàng)新基金項目，4項列入國家火炬計劃。以黨員爭優(yōu)秀帶動員工爭優(yōu)秀。人是生產(chǎn)力中取決定性作用的因素。椒江區(qū)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中注重黨員、干部、員工的共同參與，擴大活動影響面。一是精心設(shè)計載體。在黨員和員工中開展“四比四強”（比學習、強素質(zhì)，比創(chuàng)新、強能力，比服務(wù)、強示范，比貢獻、強業(yè)績）、“三無（黨員身邊無次品、黨員身邊無違章、黨員身邊無事故）”、“四先”（工作技能先掌握、技術(shù)革新先帶頭、崗位職責先做到、急重任務(wù)先行動）”、“五小”（小設(shè)計、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小竅門”）等經(jīng)常性、多樣性的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，把各方的力量凝聚起來，同心協(xié)力促進企業(yè)發(fā)展。二是結(jié)對互助推動。通過簽訂“互助協(xié)議”的形式，開展黨員結(jié)對普通員工“傳幫帶”全方位服務(wù)，鼓勵、幫助普通員工立足本職工作，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位成才，6增強職工對企業(yè)的認同感、歸屬感、自豪感，做到結(jié)對一人，帶動一片。三是選樹典型示范。通過開展“選、樹、學”活動，選樹了 “全國五一勞動獎?wù)隆?、浙江省“金錘獎”獲得者阮玲斐、邱衛(wèi)明等一批先進典型，以先進帶動后進，努力在企業(yè)營造“比學習、比工作、比奉獻、趕先進、當先進”的濃厚氛圍，激發(fā)廣大黨員和員工立足本職崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值取向和共同追求。黨員是黨的基層組織的細胞，是黨組織充滿生機與活力的基本要素。在非公有制企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就是要把企業(yè)中心任務(wù)與黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)目標有機地結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，以黨員隊伍的生機活力，強化企業(yè)內(nèi)部凝聚力、打造核心員工隊伍、提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。三、以“企業(yè)有發(fā)展”為目標，發(fā)揮黨組織的導向作用，為助推企業(yè)科學發(fā)展提供有效支持企業(yè)是經(jīng)濟組織，發(fā)展是企業(yè)的第一要務(wù)。椒江區(qū)注重把創(chuàng)先爭優(yōu)活動融合在企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中，以活動的開展推動企業(yè)的科學發(fā)展，以企業(yè)的發(fā)展促進活動的開展。引導企業(yè)強化科學發(fā)展理念。一是引導企業(yè)保持正確的政治導向。企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，在第一時間里把中央的最新精神傳達到企業(yè)，旗臶鮮明地向企業(yè)主和廣大職工宣傳、灌輸黨的路線方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理按社會主義市場經(jīng)濟的要求和規(guī)則正常運作，確保企業(yè)沿著正確、健康的方向發(fā)展。二是提高企業(yè)主 7 的思想覺悟。通過開展共同理想、責任意識、民主法制教育，引導企業(yè)主把自身發(fā)展和國家發(fā)展結(jié)合起來，把個人富裕與社會共同富裕結(jié)合起來，樹立科學發(fā)展理念，營造企業(yè)克難奮進、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展氛圍。三是引領(lǐng)企業(yè)走科學發(fā)展之路。企業(yè)黨組織實施遠程教育“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新成長計劃”，積極加強校企合作，健全產(chǎn)學研運行機制，幫助企業(yè)建立人才、科技、項目一體化的合作平臺，提升自主創(chuàng)新能力。經(jīng)椒江區(qū)委的牽線搭橋，星星集團與北大、清華等高校的7家科研院所建立聯(lián)合研究機構(gòu)，推進企業(yè)自主創(chuàng)新。協(xié)助企業(yè)抓好經(jīng)營管理。一是積極參與企業(yè)管理。進一步健全黨組織與企業(yè)主雙向例會制度，在企業(yè)產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)引進、資本運作等重大問題上，提出合理化對策建議。寶石集團黨委發(fā)揮人才、政策、信息等優(yōu)勢，幫助企業(yè)抓好優(yōu)勢項目和龍頭產(chǎn)品，合理壓縮建設(shè)和生產(chǎn)規(guī)模，淘汰競爭力弱的項目和落后的生產(chǎn)設(shè)備，有效實現(xiàn)從“鋪攤子”向“爬梯子”轉(zhuǎn)變。二是抓好建章立制。協(xié)助建立健全管理制度，建立人事檔案、用人制度，工資、福利分配制度，完善崗位培訓、考核制度、質(zhì)量分析、成本管理、安全生產(chǎn)等制度，使企業(yè)管理逐步走上規(guī)范化、科學化的軌道，實現(xiàn)由“人管人”向“制度管人”的轉(zhuǎn)變。三是抓好聚才育才工作。人才資源是第一資源，是企業(yè)在市場競爭中取得比較優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。不斷深化“黨員人才工程”和“素質(zhì)提升工程”，進一步完善人才發(fā)展規(guī)劃和促進非公有制企業(yè)人才發(fā)展的政策，推動各類人才向企業(yè)流動和集聚。椒江區(qū)通過實施“校企合作”和“海外搶才”專項行動，引進碩博士135名，其中有3 8名人才分別入選國家和省“千人計劃”，在促進企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中積極發(fā)揮黨組織的推動作用。推進企業(yè)先進文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”。椒江區(qū)積極順應(yīng)這一趨勢，將創(chuàng)先爭優(yōu)活動與打造企業(yè)文化相結(jié)合，把先進企業(yè)文化要素轉(zhuǎn)化為員工群眾追求卓越的內(nèi)在動力，形成推動企業(yè)發(fā)展的強大合力。一是大力推進“品牌文化”建設(shè)。幫助企業(yè)總結(jié)提煉具有自身特色的企業(yè)精神和以人為本的企業(yè)文化，樹立先進的經(jīng)營理念，讓企業(yè)和員工達到價值認同的一致，提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力。二是重視對員工的人文關(guān)懷。組織開展“企業(yè)核心價值觀”大討論活動，實施愛心、問心、暖心、舒心“四心行動”，使企業(yè)真正成為全體員工和睦相處的大家庭。三是強化宣傳理念。依托企業(yè)文化陣地，大力宣傳企業(yè)發(fā)展成就、生產(chǎn)經(jīng)營理念、職工精神面貌、創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，精心培育企業(yè)核心價值理念，讓黨的先進理論與企業(yè)文化深深根植于每一名員工的腦海之中，實現(xiàn)黨建工作社會效益和企業(yè)發(fā)展經(jīng)濟效益的最佳結(jié)合。發(fā)展不強，黨建就沒有說服力；黨建不強，發(fā)展就沒有持續(xù)力。在非公有制企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)，就是要把黨組織的工作目標與企業(yè)發(fā)展目標有機結(jié)合，把黨的工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益作為黨組織工作的重要標準，努力把企業(yè)打造成為黨建強、發(fā)展強的“雙強”企業(yè)，使非公有制企業(yè)始終堅持正確的方向科學持續(xù)發(fā)展。四、以“群眾得實惠”為保障，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為助推企業(yè)科學發(fā)展提供良好環(huán)境只有內(nèi)部關(guān)系和外部環(huán)境都和諧的企業(yè)才能集中精力發(fā)展自己。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，椒江區(qū)充分發(fā)揮黨組織在凝聚人心、促進和諧方面的獨特優(yōu)勢，積極化解企業(yè)中不同利益主體間的矛盾，依法維護職工利益，協(xié)調(diào)企業(yè)與社會各方面的關(guān)系，形成企業(yè)、員工、社會和諧相處的良好局面，推動企業(yè)和諧科學發(fā)展。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會、維護社會穩(wěn)定的本質(zhì)要求。企業(yè)黨組織充分發(fā)揮角色的超然性，主動協(xié)調(diào)好企業(yè)主與職工的關(guān)系。一是大力實施“助推和諧工程”。廣泛開展“科學發(fā)展、和諧興業(yè)”活動，幫助企業(yè)加強民主管理，合理匹配各種生產(chǎn)要素和資源，在企業(yè)中構(gòu)建以人為本、和諧共處、共謀發(fā)展的勞動關(guān)系，使人的積極性得到充分發(fā)揮。二是充分發(fā)揮“調(diào)節(jié)器”的作用。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、工資薪酬等內(nèi)容，建立健全企業(yè)民主懇談會制度，架起企業(yè)管理層與職工溝通的橋梁，全面推進企業(yè)職工工資協(xié)商制度，建立工資正常調(diào)整和增長機制，確保職工工資按時足額發(fā)放。三是健全黨員聯(lián)系服務(wù)群眾等制度。幫助員工特別是困難員工解決實際問題，切實維護企業(yè)各方合法權(quán)益，推動企業(yè)和諧科