【正文】 員的積極性，努力把創(chuàng)先爭優(yōu)成果體現到加快經濟發(fā)展方式轉變，促進企業(yè)實現科學發(fā)展上來，努力達到“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)有發(fā)展、職工得實惠”的具體要求。引導企業(yè)力所能及地開展賑災救災、扶貧濟困、興教助學、城鄉(xiāng)建設等公益活動，以報效國家、回饋社會、奉獻民眾的實際 11行動，樹立良好社會形象和信譽，為企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展營造良好的社會環(huán)境。通過開展“百企聯(lián)村、共建新農村”和“村企黨建聯(lián)創(chuàng)”活動，引導企業(yè)幫助農村聯(lián)動發(fā)展經濟、聯(lián)建基礎設施、聯(lián)辦公益事業(yè)，為新農村建設作出貢獻。注重解決部分非公有制企業(yè)全局觀念不強，依法納稅意識和誠信經營意識不強等問題，引導企業(yè)把自身發(fā)展與國家的發(fā)展結合起來，切實增強誠信意識，強化行業(yè)規(guī)范自律。推動企業(yè)和諧發(fā)展，必須切實增強非公有制企業(yè)的責任意識，引導企業(yè)在追求經濟效益增長的同時承擔更多的社會責任，為企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展營造良好的社會環(huán)境，實現企業(yè)經濟效益與社會效益的統(tǒng)一。大力倡導“關愛職工就是關愛企業(yè)”的觀念，牽頭建立企業(yè)職工互助基金，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，定期組織開展“送溫暖獻愛心”活動，幫助員工解決思想困惑和實際困難，提升黨組織向心力。及時幫助解決個別企業(yè)主和管理人員法律意識不強，道德缺失，損害職工合法權益，如：拖欠工人工資和社?；?，不注意安全生產和勞動保護，任意延長勞動時間，侵犯員工人身利益等問題，引導員工依法、理智地（而不是對抗性、破壞性）維護自身合法權益，并做好思想政治工作。通過開展“談心接待日”活動，成立“黨員服務小分隊”，建立“黨員責任區(qū)”，設立意見征求箱，組織黨員定期走訪職工等方式，及時了解職工的呼聲和愿望，暢通職工意見反饋渠道。“職工利益無小事”，只有了解職工愿望，代表職工利益，黨的工作才能為職工所擁護，黨組織才能在職工中形成政治領導核心。積極維護職工利益。幫助員工特別是困難員工解決實際問題，切實維護企業(yè)各方合法權益，推動企業(yè)和諧科學發(fā)展。圍繞生產經營、工資薪酬等內容，建立健全企業(yè)民主懇談會制度，架起企業(yè)管理層與職工溝通的橋梁，全面推進企業(yè)職工工資協(xié)商制度，建立工資正常調整和增長機制，確保職工工資按時足額發(fā)放。廣泛開展“科學發(fā)展、和諧興業(yè)”活動，幫助企業(yè)加強民主管理，合理匹配各種生產要素和資源，在企業(yè)中構建以人為本、和諧共處、共謀發(fā)展的勞動關系，使人的積極性得到充分發(fā)揮。企業(yè)黨組織充分發(fā)揮角色的超然性，主動協(xié)調好企業(yè)主與職工的關系。構建和諧勞動關系。四、以“群眾得實惠”為保障，構建和諧勞動關系，為助推企業(yè)科學發(fā)展提供良好環(huán)境只有內部關系和外部環(huán)境都和諧的企業(yè)才能集中精力發(fā)展自己。發(fā)展不強，黨建就沒有說服力；黨建不強，發(fā)展就沒有持續(xù)力。三是強化宣傳理念。二是重視對員工的人文關懷。一是大力推進“品牌文化”建設。企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”。椒江區(qū)通過實施“校企合作”和“海外搶才”專項行動，引進碩博士135名，其中有3 8名人才分別入選國家和省“千人計劃”，在促進企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中積極發(fā)揮黨組織的推動作用。人才資源是第一資源，是企業(yè)在市場競爭中取得比較優(yōu)勢的關鍵所在。協(xié)助建立健全管理制度，建立人事檔案、用人制度，工資、福利分配制度，完善崗位培訓、考核制度、質量分析、成本管理、安全生產等制度，使企業(yè)管理逐步走上規(guī)范化、科學化的軌道，實現由“人管人”向“制度管人”的轉變。寶石集團黨委發(fā)揮人才、政策、信息等優(yōu)勢，幫助企業(yè)抓好優(yōu)勢項目和龍頭產品，合理壓縮建設和生產規(guī)模，淘汰競爭力弱的項目和落后的生產設備，有效實現從“鋪攤子”向“爬梯子”轉變。一是積極參與企業(yè)管理。經椒江區(qū)委的牽線搭橋，星星集團與北大、清華等高校的7家科研院所建立聯(lián)合研究機構，推進企業(yè)自主創(chuàng)新。三是引領企業(yè)走科學發(fā)展之路。二是提高企業(yè)主 7 的思想覺悟。一是引導企業(yè)保持正確的政治導向。椒江區(qū)注重把創(chuàng)先爭優(yōu)活動融合在企業(yè)的生產和經營中，以活動的開展推動企業(yè)的科學發(fā)展，以企業(yè)的發(fā)展促進活動的開展。在非公有制企業(yè)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，就是要把企業(yè)中心任務與黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)目標有機地結合起來，充分發(fā)揮黨員在企業(yè)生產經營中的先鋒模范作用，以黨員隊伍的生機活力，強化企業(yè)內部凝聚力、打造核心員工隊伍、提高企業(yè)員工的整體素質，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。通過開展“選、樹、學”活動，選樹了 “全國五一勞動獎章”、浙江省“金錘獎”獲得者阮玲斐、邱衛(wèi)明等一批先進典型，以先進帶動后進，努力在企業(yè)營造“比學習、比工作、比奉獻、趕先進、當先進”的濃厚氛圍，激發(fā)廣大黨員和員工立足本職崗位創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為全社會的價值取向和共同追求。通過簽訂“互助協(xié)議”的形式，開展黨員結對普通員工“傳幫帶”全方位服務，鼓勵、幫助普通員工立足本職工作，開展崗位創(chuàng)新、崗位建功、崗位成才，6增強職工對企業(yè)的認同感、歸屬感、自豪感，做到結對一人，帶動一片。在黨員和員工中開展“四比四強”（比學習、強素質，比創(chuàng)新、強能力，比服務、強示范，比貢獻、強業(yè)績）、“三無（黨員身邊無次品、黨員身邊無違章、黨員身邊無事故）”、“四先”（工作技能先掌握、技術革新先帶頭、崗位職責先做到、急重任務先行動）”、“五小”（小設計、小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小竅門”）等經常性、多樣性的爭先創(chuàng)優(yōu)活動，把各方的力量凝聚起來，同心協(xié)力促進企業(yè)發(fā)展。椒江區(qū)在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中注重黨員、干部、員工的共同參與，擴大活動影響面。以黨員爭優(yōu)秀帶動員工爭優(yōu)秀。開展“促轉型拓發(fā)展”行動，引導鼓勵黨員在管理、技術創(chuàng)新中發(fā)揮克難攻堅作用，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力。全區(qū)非公有制企業(yè)黨員共作出承諾9300條，承諾率達100%，已兌現承諾4800條。二是設崗定責承諾。一是建言獻策聚智。充分發(fā)揮黨員作用。三是加大黨員培養(yǎng)力度。認真制訂黨員發(fā)展規(guī)劃，在堅持標準、嚴格程序、保證質量的前提下，注重從企業(yè)中的“五型五能手”人才，即知識型、技術型、管理型、致富型、奉獻型，生產能手、業(yè)務能手、經營能手、科技能手、服務能手中發(fā)現培養(yǎng)入黨積極分子，優(yōu)化黨員隊伍結構。引導企業(yè)黨組織通過技術講座、劃片宣講、結對送學、網絡交流等形式，創(chuàng)新學習載體，推進學習型黨組織建設，提高黨員隊伍素質。提高黨員隊伍素質。二、以“黨員爭優(yōu)秀”為手段，激發(fā)黨員隊伍的生機活力，為助推企業(yè)科學發(fā)展提供強勁動力非公有制企業(yè)黨組織能不能有效地發(fā)揮作用，關鍵在于黨員隊伍的先進性能否充分體現。有地位才能有作為，有作為才能有地位。三是加強社工委建設。二是大力實施“企業(yè)群團整體化建設”。鼓勵非公有制企業(yè)把黨建工作經費列入企業(yè)財務計劃，按照職工工資總額的5‰至8‰的標準予以稅前扣除，用于黨員活動中心建設或黨員活動經費。開展創(chuàng)先爭優(yōu)，不能就活動搞活動，關起門來搞活動，要把黨組織的創(chuàng)先爭優(yōu)和企業(yè)的創(chuàng)先爭優(yōu)融為一體，使黨組織的爭創(chuàng)目標與企業(yè)的發(fā)展目標統(tǒng)一起來，以企業(yè)黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)帶動企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)。把企業(yè)經營管理者對黨的感情、對黨建工作的態(tài)度和企業(yè)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展情況，作為企業(yè)和企業(yè)家評先、評優(yōu)和安排社會職務時的重要條件，并在區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員的名額分配時給予適當傾斜，使非公有制企業(yè)認識到加強和重視黨組織建設 3 的重要性，真正從思想上提高對黨組織的認同度，進而提高黨組織在企業(yè)中的地位。結合“機關服務基層、干部服務群眾”活動，企業(yè)黨組織利用領導干部聯(lián)系企業(yè)蹲點調研、“百名