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正文內(nèi)容

工業(yè)企業(yè)制度(編輯修改稿)

2024-11-14 19:32 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 或單據(jù)填制轉(zhuǎn)賬支票。若由采購人領(lǐng)空白轉(zhuǎn)賬支票與對方結(jié)賬的,轉(zhuǎn)賬支票必須限額。物資采購價值超過500元,賣方要求付現(xiàn)金的,必須由財務(wù)室審查,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可付款。七、公文及合同的管理規(guī)定以公司名義向外發(fā)送的正式文件需經(jīng)部門經(jīng)理審閱,總經(jīng)理簽發(fā)。以公司名義對內(nèi)、對外簽定的合同,統(tǒng)一由財務(wù)室負(fù)責(zé)辦理,并在辦理完畢后將原件分類存檔,以便隨時備查。八、財務(wù)審批、報銷規(guī)定公司各部門應(yīng)根據(jù)工作需要,事先擬訂支出計劃,報總經(jīng)理同意后,再由經(jīng)辦人按規(guī)定辦理借支或報銷手續(xù)。公司員工報銷,需下列審批程序:經(jīng)辦人—部門經(jīng)理簽字—總經(jīng)理簽字—出納付款。上述開支的必須支出,如果總經(jīng)理不在,需經(jīng)電話請示總經(jīng)理同意后,方可予以支出,待總經(jīng)理回到公司后再予補簽。員工個人因私借款一律不予批準(zhǔn)司規(guī)章制度第一章總則第一條:為保證順利完成公司下達(dá)各項生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。第二章行政辦公制度第四條:根據(jù)公司實際運作情況,定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓(xùn)會議。第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會議。第六條:衛(wèi)生管理制度,保持清潔整齊。、安全、衛(wèi)生、清潔。、基本維修、清掃工作。,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。第七條:工作期間,公司內(nèi)嚴(yán)禁個人電話的使用。第八條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。第九條:生產(chǎn)場所嚴(yán)禁吸煙。第十條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十一條:不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十二條:不做任何有害公司的事。第十三條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫出入廠證,同意核準(zhǔn)方可進出。第十四條:宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。第三章考勤制度第十六條:嚴(yán)格遵守公司時間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時間長短作相應(yīng)處罰。第十七條:有事請假者,必須填寫請假申請單,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。第十八條:任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可后方可休假,不可強行要假。第十九條:公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。第二十條:新招員工有試用期,試用期間不勝任工作而自行離開者,扣發(fā)當(dāng)月工資,辭職者須提前一個月打辭職報告,同意后方可辭職,自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。第四章安全生產(chǎn)管理制度第二十一條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹立“安全第一”的思想,違反操作規(guī)程造成后果者,責(zé)任自負(fù)。第二十二條:未經(jīng)允許,不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責(zé)任自負(fù)。第二十三條:各自崗位操作人員有責(zé)任報告潛在的不安全因素,以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條:如遇臺風(fēng)、洪水、自然災(zāi)害等緊急狀況下,公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。第五章員工的權(quán)利第二十五條:平等就業(yè)的權(quán)利。第二十六條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十七條:按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。第二十八條:按公司規(guī)定休息和休假。第二十九條:享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。第三十條:請求勞動爭議處理的權(quán)利。第六章員工的義務(wù)第三十一條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十二條:遵守國家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十三條:執(zhí)行勞動規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十四條:在工作中不斷提高勞動技能的義務(wù)。第七章獎罰制度第三十五條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎,獎金:300500元。第三十六條:違反公司規(guī)章制度的職工,公司予以處罰,罰金5500元。第三篇:如何加強企業(yè)制度執(zhí)行企業(yè)必須首先保證規(guī)章制度的可行性,及時評估更新,以符合實際情況。任何制度都是根據(jù)當(dāng)時的情況制定的,在時間上一般不可能超前的,而社會在不斷的發(fā)展變化之中,同樣企業(yè)也不可能停滯不前,所以任何制度都要及時評估,一般每年都應(yīng)評估一次,以檢查其適用狀況,對不適用的,必須及時更新,并補充遺漏的或不完善的地方,否則規(guī)章制度無適應(yīng)性,將成為一紙空文。其次任何規(guī)章制度必須得到評審和批準(zhǔn)才可發(fā)行,包括修
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