【文章內(nèi)容簡介】 ：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。，免刷卡人員須自覺填報相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。五、手工考勤制度：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡(如辦事處人員)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準(zhǔn)后，報人力資源管理部總裁(或指定授權(quán)人)審批備案。，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。、銷假制度。第二章、加班與值班管理制度加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。(節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末。公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。)加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過程中，應(yīng)個人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。：指公司因?yàn)榕R時任務(wù)安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。(各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡化。)：指除指令性加班以外的其他加班。：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。，處級以上干部的主要以其所承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報加班。按實(shí)際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。，按定額計發(fā)加班工資。對于任務(wù)量不滿的指令性加班，以當(dāng)月平均工時值計加班工資。，加班申請應(yīng)扣除中間用餐及休息時間。，參觀，非業(yè)務(wù)會議及其他集體活動均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時間工作可以作為加班。，審批，確認(rèn)流程，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方為有效申請。，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實(shí)際出勤記錄的交集。注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時數(shù)。，每年將名單報總裁辦處理。：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時數(shù)。：加班工資=小時工資有效加班時數(shù)。：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。：各部門應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。，值班時間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時。(如辦事處，用服等)人員值班，值班時間為休息日的8：00～22:00,工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時。，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00。休息日值班時間為0：00～24：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時。，值班時間一次不少于12小時。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。第三章各類假期規(guī)定，需病休者，須請病假。病休1天以上(含1天)的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書”。病假半天(含半天)的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。%的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間。因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。上班時間因個人事務(wù)(如看病，體檢等)暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應(yīng)請假電子流。事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。，可休婚假。一般為3天，晚婚(男25周歲，女23周歲，初婚)為7天。婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。，可休休1天婚檢假。、婚檢假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。(父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。、生育的女員工享受以下待遇：. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計入有效工作時間。1. 2產(chǎn)檢假. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。%標(biāo)準(zhǔn)工資。不計入有效工作時間。，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假15天。懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。，或沒有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工，懷孕流產(chǎn)休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計入有效工作時間，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。六、計劃生育假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時間的休假：，自手術(shù)之日起可休假3天。，休假1天。，可休假21天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。七、司機(jī)年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當(dāng)路程假。本省司機(jī)年審假最多不超過5天，外省司機(jī)年審假最多不超過7天。%標(biāo)準(zhǔn)工資，不計入有效工作時間。，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機(jī)，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的(含來回路程)，可提前使用本年休假。八、年休假，公司每兩周周六進(jìn)行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實(shí)行年休假制度。，可獲年休假最多25天(指工作日)。本的年休假配額自下一1月1日起申請休假。，按具體工作時間折算年休假配額。，均可休年休假。、事假天數(shù)累計超過30天(含30天)，或曠工天數(shù)累計超過3天(含3天)的，取消當(dāng)年年休假資格。，不得跨使用和累積使用。，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。對于員工當(dāng)年未使用完的年休假余額，公司給予相應(yīng)天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標(biāo)準(zhǔn)為可休假本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。補(bǔ)發(fā)年休假工資額=休假元月份工資/24天年休假余額天數(shù)(天)39。前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由。員工在休假內(nèi)自行安排時間?？煞侄啻涡菁?，每次休假時段的最小單位為1天。，法定節(jié)日(春節(jié)除外)休年休假的員工不應(yīng)超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準(zhǔn)的年休假最多不超過10%，且休假人員應(yīng)提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。，交通費(fèi)，并在退休基金中抵扣。，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額(含歸國往返路途時間)。經(jīng)主管批準(zhǔn)后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機(jī)票。，應(yīng)結(jié)合工作地風(fēng)俗及工作地長假期，也可結(jié)合回國培訓(xùn)、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準(zhǔn)并在人力資源部備案。%標(biāo)準(zhǔn)工資，計入有效工作時間。，計發(fā)年休假工資。九、工傷員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認(rèn)后，休假按工傷假處理。工傷假期間發(fā)放100%標(biāo)準(zhǔn)工資，計入有效工作時間。十、國家法定節(jié)假日根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：：休假一天(元月1日)：休假三天(陰歷正月初一、初二、初三)：休假三天(5月1日、5月2日、5月3日)：休假三天(10月1日、10月2日、10月3日)上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進(jìn)行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務(wù)的正常開展，公司對駐海外機(jī)構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實(shí)行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補(bǔ)助費(fèi)。駐海外機(jī)構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當(dāng)?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當(dāng)?shù)胤梢?guī)定安排假期。當(dāng)中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當(dāng)?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。第四章請、銷制度及缺勤規(guī)定一、請假制度、公干外出等，均應(yīng)提前提交加班請假電子流。，如因不可預(yù)見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應(yīng)在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。，應(yīng)在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。二、銷假制度員工請假、外出公干期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。三、病事假期限。四、請假審批權(quán)限普通員工休假七天以內(nèi)的(含七天)，由公司二級部門主管審批。15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批。十五天(含十五天)以上三個月以內(nèi)由公