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正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同法法實(shí)施情況自查報(bào)告(編輯修改稿)

2024-11-14 18:13 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞 動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定按照用人單位注冊(cè)地的有 關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十八條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80% 或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條 用人單位一次性或者12個(gè)月內(nèi)累計(jì)為1名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上平均工資30%的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的,視為提供了勞動(dòng)合同法第二十二條第一款規(guī) 定的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證 的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。第二十條 勞動(dòng)合同期滿而服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿。雙 方另有約定的,從其約定。第二十一條公司中可以約定競(jìng)業(yè)限制的高級(jí)管理人員包括《中華人民共和國(guó)公 司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會(huì)秘書(shū)和公司章程規(guī) 定的其他人員。其他用人單位的高級(jí)管理人員參照前款規(guī)定確定。第二十二條用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密 有關(guān)事項(xiàng)時(shí),可以約定在勞動(dòng)合同終止前或者該勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十七條 的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同后的一定期間內(nèi)變更勞動(dòng)者工作崗位;但是,不得因此降 低勞動(dòng)者的工資待遇。第二十三條勞動(dòng)合同期滿,用人單位仍留用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第 十條第二款關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合 同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同的規(guī)定,以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未 與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合 同。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民 法院宣告失蹤、宣告死亡的,用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間,用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合 同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。中止履行勞動(dòng)合同期間,不計(jì)算勞動(dòng)者在用人單位的工作年限;但是,因勞動(dòng) 者應(yīng)征入伍中止履行勞動(dòng)合同的除外。中止履行勞動(dòng)合同的情形消失,除勞動(dòng)合同已經(jīng)無(wú)法履行外,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)恢 復(fù)履行。勞動(dòng)合同中止的期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年。第二十五條 用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之 日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工 資的規(guī)定向勞動(dòng)者支付2倍工資的,起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。第二十六條 勞動(dòng)合同法施行前訂立、施行后存續(xù)的勞動(dòng)合同,內(nèi)容與勞動(dòng)合 同法相抵觸的,抵觸部分自2 008年1月1日起無(wú)效。第三章 勞動(dòng)合同的解除和終止第二十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿,或者不能勝任 工作的,用人單位可以作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。依照勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)關(guān)于客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的規(guī) 定和第四十一條關(guān)于裁減人員的規(guī)定,用人單位可以解除試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng) 合同。第二十八條 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解 除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(六)因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞 動(dòng)合同無(wú)效的;(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也 不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍 需裁減人員的;(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞 動(dòng)合同無(wú)法履行的。第二十九條 有勞動(dòng)合同法規(guī)定的下列情形之一的,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(二)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(四)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條 依照勞動(dòng)合同法第四十條關(guān)于用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通 知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的規(guī)定,用人單位選擇額外 支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資的,額外支付的1個(gè)月工資按照勞動(dòng)者本人上月工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第三十一條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成或者用人單位 破產(chǎn)、解散以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷而終止的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十二條 用人單位依法解除、終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合 同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó) 家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第三十三條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的,用人單位可以終止勞動(dòng)合同;但是,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十四條 用人單位出具的終止、解除勞動(dòng)合同的證明應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期 限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。第三十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng) 依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定,按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付了 賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,依照勞動(dòng)合同法第三十八條關(guān) 于因用人單位違法,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反 服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定了服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金:(一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(四)因勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅 迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合 同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。第三十七條 勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同法施行后解除 或者終止,依照勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定計(jì)算,2008年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定第三十八條 用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的 工作崗位,或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作 崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。第三十九條 勞務(wù)派遣單位不得招用非全日制用工勞動(dòng)者,但是,可以將招用 的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作。第四十條 除依照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞 務(wù)派遣單位外,用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。第四十一條 勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償,依照勞動(dòng)合同法第四十六條關(guān)于應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾魏偷谒氖邨l關(guān)于經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,依照本條例第三 十五條的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條 用人單位及其所屬單位出資、控股
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