【正文】 促用人單位及時進(jìn)行用工備案登記和簽訂勞動合同，建立和完善勞動合同基礎(chǔ)臺帳?！秳趧雍贤ā穼?shí)施三年多來，我局先后出車230臺次，總行程9500余公里，進(jìn)入395家用人單位進(jìn)行依法用工宣傳。把用人單位的車間、街道、廣場、鄉(xiāng)村集市、車站作為重點(diǎn)宣傳的場所。〈三〉抓住重點(diǎn)，現(xiàn)場落實(shí)?，F(xiàn)場免費(fèi)發(fā)放《勞動合同》文本，指導(dǎo)用人單位簽訂勞動合同，建好基礎(chǔ)臺帳?！此摹导訌?qiáng)基礎(chǔ)管理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。只要用人單位來進(jìn)行勞動合同備案，保證服務(wù)熱情，隨來隨辦。做到用工簽訂勞動合同備案和勞動合同基礎(chǔ)臺帳，登記完備、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、檔案規(guī)范。二、存在的問題及原因。目前我縣只有近400家企業(yè)進(jìn)行了了用工備案登記，涉及用工人數(shù)13352人，這個數(shù)字相對全縣用人單位來說只是一部分。原因有三點(diǎn)，（1）宣傳廣度深度不夠，還存在許多用人單位對《勞動合同法》了解較少，不知用工還要進(jìn)行備案登記，簽訂勞動合同。（3）勞動合同備案率較低。（4）內(nèi)部協(xié)調(diào)配合不夠，用工信息互通性不強(qiáng)。原因：一是執(zhí)法隊(duì)伍不健全。〈二〉餐飲、服務(wù)、建筑行業(yè)用工不規(guī)范。但進(jìn)行用工備案和簽訂勞動合同的共有100余家?！慈敌麄鞴ぷ髁Χ炔粔颉Ｍ瑫r接受宣傳對象上也僅局限于部分人群。三、整改意見。廣泛開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行大檢查，重點(diǎn)對沒有參加用工備案的用人單位進(jìn)行檢查，對不愿參加用工備案和用工年檢的用人單位進(jìn)行處罰，公開曝光，在提高用工備案率的基礎(chǔ)上提高勞動合同簽訂率。重點(diǎn)對這類用工人員進(jìn)行勞動法律宣傳，打消他們害怕簽訂勞動合同顧慮，引導(dǎo)他們盡量少跳槽，以減少人員流動性。在下一步工作中，要把《勞動合同法》的宣傳作為日常性工作來做。在宣傳對象上把學(xué)生及中青年人作為重點(diǎn)人群進(jìn)行宣傳，以便擴(kuò)大接受宣傳的人員范圍，廣泛提高群眾的勞動法律法規(guī)意識，努力形成勞動者主動要求與用人單位簽訂勞動合同，用人單位不簽訂勞動合同就招不到工的局面。為此，我們決心要克服困難，努力提高我縣勞動合同簽訂率，為在全縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出新的貢獻(xiàn)。該法的立法宗旨在于調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會和諧。一、貫徹實(shí)施《勞動合同法》主要工作情況（一）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《勞動合同法》的具體措施?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)一步加大了宣傳培訓(xùn)力度，采取多種形式廣泛開展宣傳培訓(xùn)活動。旗人事勞動和社會保障部門組織舉辦各類《勞動合同法》專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)班共XX次，培訓(xùn)勞動者XX人，發(fā)放《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)手冊XX本，《勞動合同法》宣傳單XX份，督促各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)和勞動密集型企業(yè)不定期懸掛宣傳《勞動合同法》的條（橫）幅。為促使用人單位與勞動者依法、公平、公正簽訂勞動合同，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和雙方利益平衡，準(zhǔn)旗勞動保障職能部門組織人員深入企業(yè)，為企業(yè)提供相關(guān)政策法規(guī)的咨詢指導(dǎo)服務(wù)，幫助企業(yè)加強(qiáng)勞動合同管理。依法簽訂勞動合同已逐步成為自覺行為，而勞動者依靠法律維護(hù)自身權(quán)益的意識也明顯增強(qiáng)，并逐漸把用人單位是否執(zhí)行《勞動合同法》作為擇業(yè)的重要條件。《勞動合同法》實(shí)施后，準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察部門加強(qiáng)了對用人單位勞動用工的監(jiān)控力度，密切關(guān)注用人單位的用工情況。同時，《勞動合同法》實(shí)施后，群眾舉報(bào)投訴渠道均保持暢通。（二）《勞動合同法》實(shí)施基本情況。《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位必須和勞動者簽訂書面勞動合同并參加社會保險(xiǎn)，否則將支付較高的違法成本?！秳趧雍贤ā奉C布實(shí)施后，經(jīng)過廣泛的宣傳培訓(xùn)工作，全旗各類企業(yè)簽訂勞動合同的主動性積極性較高?！秳趧雍贤ā返膶?shí)施促進(jìn)了用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限向長期化方向發(fā)展?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，全旗各類企業(yè)與職工簽訂勞動合同的期限，從以前的一年期限為主，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槿廖迥昶谙逓橹?，符合簽訂無固定期限勞動合同的均依法簽訂無固定期限勞動合同，促使勞動者和用人單位之間建立的勞動關(guān)系更為穩(wěn)固?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位要把規(guī)章制度作為勞動合同內(nèi)容，要求勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從根本上促使用人單位規(guī)范內(nèi)部管理行為和外部經(jīng)營行為，從而有利于用人單位和勞動者雙方建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系。企業(yè)在遵守執(zhí)行工作時間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等方面有了明顯好轉(zhuǎn)。（三）勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作情況積極開展日常巡查。積極開展專項(xiàng)監(jiān)察，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工制度。認(rèn)真受理勞動者的舉報(bào)投訴。勞動保障部門工作人員不分節(jié)假日，不分早中晚，廢寢忘食，不厭其煩地調(diào)處勞動糾紛。從《勞動合同法》實(shí)施以來至今，準(zhǔn)旗勞動保障監(jiān)察大隊(duì)共檢查用人單位XX戶，涉及勞動者XX人，指導(dǎo)依法簽訂勞動合同XX人，清理拖欠勞動者工資XX萬元，退還員工押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)金XX余萬元，檢查督促用人單位繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)XX萬余元。目前還存在部分用人單位與勞動者不簽訂勞動合同的情形。有的企業(yè)與勞動者訂立口頭勞動合同，隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。《勞動合同法》對用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同作出了明確規(guī)定，但據(jù)部分企業(yè)反映，企業(yè)要求員工簽訂勞動合同，但部分員工不愿簽訂。（三）部分用人單位和勞動者參加社會保險(xiǎn)意愿不強(qiáng)。（四）勞動保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。有些企業(yè)對勞動保障監(jiān)察工作極不配合，勞動監(jiān)察部門在具體工作中，受到各方因素制約，執(zhí)法阻力較大，執(zhí)行困難隨時隨地存在，勞動保障監(jiān)察的作用不能充分發(fā)揮。一方面，要認(rèn)真做好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳和引導(dǎo)工作，使他們正確認(rèn)識和理解《勞動合同法》，消除誤解和疑慮，自覺樹立責(zé)任意識，切實(shí)履行社會責(zé)任。二是強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督檢查。第三篇：勞動合同法實(shí)施條例中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例第一章 總則第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同 法），制定本條例。第三條 勞動合同法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者 在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二章 勞動合同的訂立和履行第五條 自勞動合同訂立之日至用工之日期間，用人單位與勞動者尚未建立勞 動關(guān)系，雙方可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任，用人單位無需承 擔(dān)勞動者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合 同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條第一款關(guān)于用人單位不與勞動者訂立書面勞 動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合 同。第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的“職工名冊”中，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性 別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、就業(yè)方式、勞動合同期限等內(nèi)容。因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面的原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并 重新訂立勞動合同的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工 作年限。依照勞動合同法約定試用期的，試用期自用工之 日起計(jì)算。符合勞動合同法第十四條關(guān)于訂立無固定期限勞動合同情 形的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。第十三條 勞動合同解除或者期滿，用人單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未辦 理解除、終止勞動合同的手續(xù)并辦理工作交接手續(xù)，仍繼續(xù)留用該勞動者的，視為 續(xù)訂固定期限勞動合同。第十四條 用人單位與勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定訂立無固 定期限勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循公平合理的原則確定除勞動合同期限以外的勞動合同 內(nèi)容。第十六條 勞動合同法第十七條規(guī)定的“法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的 其他事項(xiàng)”，不包括《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定的“勞動紀(jì)律”、“勞動 合同終止的條件”和“違反勞動合同的責(zé)任”。第十八條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80% 或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證 的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。雙 方另有約定的，從其約定。其他用人單位的高級管理人員參照前款規(guī)定確定。第二十三條勞動合同期滿，用人單位仍留用勞動者的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第 十條第二款關(guān)于建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的1個月內(nèi)訂立書面勞動合 同的規(guī)定、第十四條第三款關(guān)于用人單位與勞動者被視為已訂立無固定期限勞動合 同的規(guī)定，以及第八十二條第一款關(guān)于用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未 與勞動者訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍工資的規(guī)定執(zhí)行。勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民 法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。中止履行勞動合同期間，不計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動 者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同