【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)發(fā)展等各方面資金的辦法，加大資金投入。目前，區(qū)財政已從中央財政扶貧、“三西”扶貧、中低產(chǎn)田改造、農(nóng)民科技培訓及干部培訓資金中調(diào)劑7萬元用于勞務培訓；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對外出務工人員給予300—500元補助，調(diào)動了農(nóng)民外出務工的積極性。服務實效明顯。一是加強信息服務。組織專門力量，廣開信息渠道，為務工人員提供用工信息。止目前，收集發(fā)布可靠勞務信息95條，印發(fā)《勞動力市場動態(tài)》1300多份，；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設臵固定宣傳欄，及時公布各類用工信息，引導外出務工人員有計劃、有目的的輸出，降低了外出務工的盲目性和隨意性。二是強化政策服務。實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)政策，對下崗失業(yè)人員異地就業(yè)實行繼續(xù)享受社保補貼和失業(yè)金優(yōu)惠政策，極大地調(diào)動了城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員外出務工的積極性；以農(nóng)村長期外出務工人員為重點，制定了計劃生育、培訓補助、土地澆灌、農(nóng)忙幫扶等措施和辦法，解決了他們的后顧之憂；簡化了勞動力跨區(qū)域流動就業(yè)和進城務工的各種手續(xù)，杜絕了農(nóng)民外出務工的各種亂收費，有效降低了外出務工成本。三是拓寬輸出渠道。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系部門組建勞務小分隊54個（現(xiàn)已派出32個），聯(lián)系用工崗位1600多個，并完成了組織輸出工作；由區(qū)委分管領導帶隊，勞動和社會保障等部門參與，赴浙江聯(lián)系用工崗位3200個，輸出任務已全面完成；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出工作人員57名，到輸出50人以上的基地進行跟蹤服務，協(xié)調(diào)解決務工人員生產(chǎn)生活中的實際困難。四是加強權益保障。成立了勞務維權中心，為外出務工人員提供政策、法律援助，幫助落實務工人員的權益保護、工資發(fā)放，協(xié)調(diào)處理勞務糾紛，確保了外出務工人員的合法權益。責任追究跟上。一是健全考核體系。落實工作責任，健全勞務輸出工作評價體系，由區(qū)勞務辦負責，以勞務工作機構(gòu)設臵、輸出人數(shù)、輸出質(zhì)量、勞務收入為重點，制定了勞務工作考核細則，目前正在修改完善。二是強化監(jiān)督檢查。由區(qū)委督查室、區(qū)政府督查室牽頭，區(qū)農(nóng)辦、勞務辦、勞動和社會保障等部門參加，定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，對派出勞務小分隊、聯(lián)系勞務基地、輸出勞務人員等情況進行督查；采取每月匯報、季度通報的方式，及時掌握工作進展情況，總結(jié)成功經(jīng)驗，尋找缺點和不足，并定期向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、有關部門通報，推動了勞務工作的順利開展。三是嚴格責任追究。強化勞務工作領導責任，明確各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負責人是勞務工作第一責任人，分管領導是勞務工作直接責任人，將工作任務落實到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，落實到了具體負責人頭上，明確要求對工作不負責任、工作措施不力和成效不大的，將嚴格追究單位負責人的責任，確保了勞務工作各項任務的落實。二、存在的問題一是工作進展不平衡。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動力轉(zhuǎn)移工作的長期性、重要性缺乏認識，措施不夠得力，重點不夠突出，工作成效不十分明顯。二是培訓缺乏針對性。培訓規(guī)模小、力量分散、形式單一的現(xiàn)象依然存在，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在培訓的過程中，走過場，圖形式，培訓針對性不強，不能很好地與市場對接，制約了輸出的速度和規(guī)模。三是缺少必要的工作經(jīng)費，培訓、輸出、服務三大系統(tǒng)還沒有完全聯(lián)接互動，農(nóng)民工基本權益還沒有得到全面保障。三、下半年打算下半年，我們將按照區(qū)委、區(qū)政府總體部署，力爭全面完成輸出輸移8萬人次、。為此，重點抓好以下幾項工作：加大培訓力度，在提高勞動力就業(yè)技能上求突破。一是要充實一批培訓機構(gòu)，完善培訓體系，發(fā)揮“兩個培訓中心”的龍頭帶動作用，補充一批社會辦學機構(gòu)作為定點培訓機構(gòu)，建設一批示范帶動作用強的農(nóng)民工培訓基地，突出培訓重點，優(yōu)化培訓內(nèi)容重點搞好餐飲、保安、建筑、制造、縫紉、電子、家政等崗位技能培訓，輔之以法律法規(guī)、職業(yè)道德、行為規(guī)范等引導性培訓，把培訓向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中心村社、田間地頭和街道、社區(qū)延伸，切實降低參訓成本，擴大培訓范圍。廣開就業(yè)渠道，在勞務輸出市場對接上求突破。加強與東南沿海地區(qū)的勞務對接，找準勞務輸出市場，建立穩(wěn)定的跨區(qū)域的勞務合作關系。培植發(fā)展中介組織和勞務經(jīng)紀人，與外地勞務市場建立合作關系，按照市場化、產(chǎn)業(yè)化的原則簽勞務訂單。利用駐外機構(gòu)同外省市聯(lián)系，獲取用工信息，發(fā)揮橋梁紐帶作用，成為勞務輸出信息窗口、服務窗口和維權窗口。培訓機構(gòu)與用工單位建立長期穩(wěn)定的培訓、就業(yè)合作關系，把培訓的過程變成對接的過程，實現(xiàn)培訓、對接、維權三位一體。依法維權護權，在保護務工合法權益上求突破。繼續(xù)搞好維權檢查，建立舉報制度，加大檢查和打擊力度，嚴厲查處惡意拖欠、克扣農(nóng)民工工資的違法行為。繼續(xù)清理各種不合理收費行為，取消涉及農(nóng)民外出務工的不合理行政事業(yè)性收費，嚴格按照收費項目和收費標準進行收費，嚴禁亂收費和超標準收費。簽訂規(guī)范的用工合同規(guī)范合同內(nèi)容，明確雙方的權利和義務。加強法制宣傳教育，增強農(nóng)民工自我維權和保護意識。健全維權保障機制，發(fā)揮勞動監(jiān)察部門作用，依法維護外出務工人員的基本權益。堅持聯(lián)動原則，在拓寬勞動力轉(zhuǎn)移領域上求突破。完善勞務信息網(wǎng)，使上級的政策、企業(yè)的用工信息、城鄉(xiāng)的勞動力資源等情況全部進入系統(tǒng)。拓寬信息渠道，為外出務工人員提出更加科學合理方便地服務。充分利用電視、電臺、報刊、雜志等媒體，動員升學無望的青年及時參加就業(yè)培訓。落實下崗失業(yè)人員享受社保補貼和失業(yè)金政策，促進城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員外出就業(yè)。打造勞務品牌，在提高勞務輸出信譽上求突破。推出具有特色的勞務品牌，嚴把勞務輸出質(zhì)量關，維護市場聲譽和品牌形象，提高農(nóng)民工在勞務市場的競爭力。廣泛宣傳打工領域的先進典型實例，帶動農(nóng)民思想觀念的轉(zhuǎn)變，增強主動外出的意識，在全區(qū)形成強烈外出務工氛圍。營造寬松環(huán)境，在外出務工服務管理上求突破。在勞務比較集中的地方和有一定規(guī)模的勞務基地，建立黨組織和工青婦組織。發(fā)揮掛職干部作用，采集勞務信息，協(xié)調(diào)管理服務，進行招商引資。做好組織發(fā)動輸出等各環(huán)節(jié)的工作，切實履行工作職責，真正做到出發(fā)有人送、途中有人管、到站有人接。合作經(jīng)濟組織建設情況今年以來，我區(qū)圍繞實施產(chǎn)業(yè)富民戰(zhàn)略，把發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟組織作為提高農(nóng)民組織化程度和農(nóng)業(yè)比較效益、增加農(nóng)民收入、推進產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的重要措施來抓，堅持“政府引導、能人引導、企業(yè)帶動、農(nóng)民參與”的方針，尊重農(nóng)民的首創(chuàng)精神，積極推動合作經(jīng)濟組織建設。按照省委、省政府《關于大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的意見》，產(chǎn)業(yè)富民領導小組多次召開會議，對加快發(fā)展農(nóng)民合作經(jīng)濟組織進行安排部署，制定