【文章內容簡介】 于違法解除。解讀：此為用人單位經濟性裁員的程序要件，與《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》第四條規(guī)定一致。第六十一條 用人單位未按照勞動合同法第四十條規(guī)定的情形，履行提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同的程序，不屬于違法解除，但應當按照勞動合同法第四十條的規(guī)定，額外支付勞動者一個月工資。解讀：對《勞動合同法》第40條第1款的重復。勞動者未依法履行提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的程序，給用人單位造成損失的，應當按照勞動合同法第九十條的規(guī)定承擔賠償責任。解讀：注意勞動者提前三十日通知義務的對象，是通知企業(yè)即將解除的事實，而非作為解除行為的生效要件。未提前三十日通知的，不影響解除行為的生效。第六十二條 勞動合同到期終止時間，以勞動合同屆滿之日的24時為準，雙方有約定的從其約定。解讀：對勞動合同終止時間進一步細化。第六十三條 用人單位因決定提前解散或經營期限屆滿不再繼續(xù)經營終止勞動合同的，應當事先將理由通知工會，工會有權提出意見，用人單位應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。解讀：用人單位終止勞動合同的工會通知義務，但該義務未履行的不影響終止效力，本條意義不大。第六十四條 用人單位發(fā)生搬遷，但對履行勞動合同并未造成嚴重影響，且已采取了適當補救措施的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償。解讀：實務對用人單位單方變更工作地點的，如對職工未造成影響或者給予了適當?shù)难a償?shù)模瑢崉罩袑Υ藛畏阶兏袨橛枰哉J可。如職工不服從變更，則單位可以以嚴重違章予以解除。而本條將此直接作為解除事由，顯然不合適。第六十五條 用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的，經濟補償金的計算時點從被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷之日起計算。用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷之日后，勞動者扔繼續(xù)向用人單位提供勞動的，該單位或者其出資人應當依照勞動合同法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。解讀：用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷的，其法人主體資格并未喪失，只是權利范圍限制為清算事宜。本條將此種情況下的關系，比照一般勞動關系處理比較妥當。不過是否出資人承擔責任有爭議，一般以清算義務人作為責任主體。第六十六條 勞動合同法實施前存續(xù)的勞動合同在勞動合同法實施后解除或中止，依法應當支付經濟補償?shù)?，計算經濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。解讀：一刀切的方式，將所有解除情形均規(guī)定十二個月限制，不太合適，與《勞動合同法》第97條第3款相違背。第六十七條 勞動合同法實施前存續(xù)的勞動合同在勞動合同法實施后解除，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三陪的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮杂霉ぶ掌鹚悖罡卟怀^十二年。第六十八條 用人單位因未與勞動者簽訂書面勞動合同而支付的“二倍工資”中加付的一倍工資屬于賠償金，不納入加班工資、未休年休假補償、社會保險費、解除或終止勞動合同經濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。解讀：本條明晰了二倍工資的計算基數(shù)，是對各地不同做法的一種統(tǒng)一。第六十九條 職工因依法參加工會活動而被用人單位解除勞動合同，或者工會工作人員因履行《中華人民共和國工會法》（以下簡稱工會法）規(guī)定的職責而被用人單位解除勞動合同，用人單位在承擔勞動合同法和工會法規(guī)定的法律責任時，應當適用有利于勞動者的賠償標準。解讀：《工會法》第52條對依法參加工會或者或履行工會職責而造單位解除的法律責任是“由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償”，本條對此的處理是按照責任競合，由職工選擇二選一，選擇合適的救濟方式。但實務中，很難證明單位解除的原因是因參加工會活動或者履行工會職責而解除，從而導致該條實用性不強。第七十條 解除或終止勞動合同證明書的送達方式分為四種，即直接送達、郵寄送達、留置送達、公告送達。將要送達的材料直接送達受送達人或受送達人的直系成年親屬簽收時，若受送達人或其直系成年親屬拒絕簽收，可申請受送達人所在地居委會（村委會）協(xié)助證明或拍照、錄像證明；在直接送達和留置送達無法實施的情況下，可根據(jù)受送達人提供的居住地址，采取郵寄送達；若無受送達人居住地址，也無法查找受送達人或其直系成年親屬的情況下，可采用公告送達。公告送達應在用人單位所在地市級以上報紙上進行公告。解讀：明確了解除或終止行為的送達方式，需要注意四種送達方式的先后順序。第六章 勞動合同管理第七十一條 用人單位應當為勞動者建立檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。第七十二條 用人單位應當建立勞動合同管理臺賬，及時動態(tài)記錄職工勞動合同訂立、變更、履行、續(xù)訂、解除或終止等情況。第七十三條 用人單位要指定人員負責勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個環(huán)節(jié)的管理工作，檢查、記載勞動合同書的登記、保存、清理和合同履行情況，以及有關資料的歸檔工作。第七十四條 用人單位與勞動者訂立、續(xù)訂、終止或解除勞動合同，應當按照《關于建立勞動用工備案制度的通知》的要求及時辦理用工備案。解讀：第六章屬于宣示性條款，且勞動合同備案已無實際價值。第七章 法律責任第七十六條 用人單位違反勞動合同法第十四條第二款，第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起至雙方實際訂立無固定期限勞動合同的前一日止，向勞動者每月支付二倍的工資。解讀：重申《勞動合同法》第82條第2款規(guī)定，但未對二倍工資的時效和支付期限作出明確。第七十七條 勞動合同法第九十條、第九十一條中的“損失”，是指對用人單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失。解讀：定義性條款，界定“損失”范圍。第七十八條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條規(guī)定向用人單位支付賠償費用。解讀：指向性條款，明晰商業(yè)秘密損失的計算方式。第八章 附則第七十九條 勞動合同法中的“以上”、“高于”包括本數(shù)，“不滿”、“不足”、“低于”不包括本數(shù)。第八十條 勞動合同法實施前訂立的勞動合同，在勞動合同法實施后繼續(xù)履行，但與現(xiàn)行法律抵觸的條款不再履行。第二篇：《中華人民共和國勞動合同法》解讀《中華人民共和國勞動合同法》 活動單位：深圳市勞動和社會保障局 時間：2007年11月29日下午3點主題：新《勞動合同法》的實施要求及疑難問題 嘉賓：市勞動和社會保障局黨組成員、副局長李滔[主持人]：各位領導、各位來賓、各位網(wǎng)友：下午好!2007年6月29日，《中華人民共和國勞動合同法》由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，并由中華人民共和國國家主席頒布，自2008年1月1日起施行。這是自《勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑。為做好《勞動合同法》的貫徹實施工作，今天，我們深圳政府在線請來了深圳市勞動和社會保障局黨組成員、副局長李滔以及局相關部門的領導來到“政企通”直播室，為大家就有關《勞動合同法》頒布實施的重要意義、《勞動合同法》與之前頒布的《勞動法》之間的關系、它的適用范圍、及其必備條款等等相關法律問題進行權威的解釋，歡迎大家在網(wǎng)上提問，積極參與。首先，李滔副局長將為我們簡單介紹一下有關的情況。有請李局。[李滔]：各位網(wǎng)友，大家好！今天很高興參加深圳政府在線“政企通”活動和大家對話溝通。《勞動合同法》將于2008年1月1日起正式施行。這是我國勞動合同法律制度建設史的一件大事，對保護勞動者合法權益、構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，將產生重大而深遠的影響，同時對廣大企業(yè)、員工及勞動保障部門也提出了新的要求。目前，距離正式實施僅僅有一個月時間，社會各方面對此十分關注，因此，我們選擇《勞動合同法》作為今天與網(wǎng)友交流的主題。首先，我談談《勞動合同法》的新變化?！秳趧雍贤ā饭灿?章98條，與《勞動法》相比，主要有以下九大變化：變化之一：勞動合同期滿須付經濟補償金。按現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，用人單位無須支付經濟補償金。但《勞動合同法》作了完全不同的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定計除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。[李滔]：變化之二：續(xù)約兩次后須簽無固定期限勞動合同。按《勞動法》規(guī)定，須具備三個要件，勞動者才能簽訂無固定期限勞動合同，一是勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上；二是當事人雙方同意續(xù)延勞動合同；三是勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā穼嵤┖螅齽趧诱咭笥喠⒐潭ㄆ谙迍趧雍贤?，只要勞動者符合“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上”的條件且提出或同意續(xù)訂，用人單位就應當訂立無固定期限勞動合同，再無須用人單位“同意續(xù)延”的條件。而且，簽訂兩次固定期限勞動合同后須簽無固定期限勞動合同。變化之三：一年不簽勞動合同視為已簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這一規(guī)定對一些用工管理不規(guī)范、疏于管理或故意不簽勞動合同以規(guī)避勞動仲裁風險的用人單位是實實在在的硬約束。變化之四：報酬約定不明確的實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，實行同工同酬。從深圳用工管理情況看，無建筑行業(yè)和私營企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動爭議也多?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位仍然這樣約定工資，就應付出違法成本。[李滔]：變化之五：用人單位不簽勞動合同應付雙倍工資。目前用人單位用工不訂立勞動合同，如被查出，只接受行政處罰，無須向勞動者額外賠償。而《勞動合同法》實施后，用人單位的這一做法就要相應改變。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這一規(guī)定解決了《勞動法》對用人單位不簽訂勞動合同的法律后果沒有明確規(guī)定的問題。變化之六：強調了規(guī)章制度的民主協(xié)商程序?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位必須建立完善勞動規(guī)章制度，并對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度在制定、修改及實施過程中從程序上予以嚴格規(guī)范，核心是民主協(xié)商和勞資共議。同時規(guī)定，規(guī)章制度給勞動者作為損害的應承擔賠償責任，勞動者還有權解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。變化之七：競業(yè)限制人員只限于高端勞動者?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定：競業(yè)限制的人員只限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密業(yè)務的人員。也就是說，只有高端勞動者，才有“資格”成為競業(yè)限制人員。今后，若用人單位再超范圍隨意約定，則這種約定無效。變化之八：員工依法可獲得補償?shù)姆秶鷶U大。《勞動合同法》實施后，用人單位未依法按時、足額為勞動者繳納社會保險費；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段免除自己的法定責任、排除勞動者權利訂立的勞動合同被確定無效；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，等等。勞動者以上述理由提出接觸勞動合同的也能獲得經濟補償金?！秳趧雍贤ā愤@些規(guī)定加大了保護勞動者的力度。[李滔]：變化之九：試用期不能成為低薪期?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，對試用期限作了明確和嚴格的限制：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。另外，《勞動合同法》對試用期工資也有新規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。歡迎大家對《勞動合同法》及相關的情況提出問題和意見。[網(wǎng)友1494]：,理由就是:沒有班加,而現(xiàn)在只有63人,加班少招工也困難,?,可以調查員工的聲音,他們想加多少班?[李滔]：這個實際上有一個誤區(qū)，勞動者自己認為我加班越多，我可以得的工資越多。實際上不應該這樣考慮，首先看你企業(yè)的工資確定的合理不合理。如果定的非常低，專門靠加班去，讓員工認為加班越多，工資越多，這首先是一個誤區(qū)。另外，按照勞動法和深圳市員工工資支付條例相關規(guī)定，必須要保證員工每周至少休息一天，每周工作不得超過40小時。企業(yè)支付給員工的工資首先不能低于我們制定的最低工資標準。[網(wǎng)友1434]：張三：“聽說因為新《勞動合同法》的出臺，很多地方都開始解聘那些需要續(xù)簽合同的員工，這種現(xiàn)象是不是說明新《勞動合同法》存在著不合理的或者說可以讓用人單位可以鉆的空子？”[李滔]：新法出臺后，因為新的《勞動合同法》把過去勞動部很多答復規(guī)定，第一次用法條形式明細化。所以我們感覺新法很多內容很具體，這個時候大家以為新法和過去有本質的區(qū)別，其實應該是一種延續(xù)。至于說現(xiàn)在有些企業(yè)要利用新法實施之前這個空子提前解除合同。實際上關于合同解除的補償金的問題，在現(xiàn)有的《勞動法》已經有規(guī)定。另外一個是無固定期限合同的問題，《勞動法》對無固定期限合同也規(guī)定了一些規(guī)定。不是說現(xiàn)在新法合理了，只是新法把過去一些規(guī)章規(guī)定明確到法條里，這個法的宗旨向維護員工權益方面傾斜。所以大家解讀中有一些誤解，實際上本質上沒有問題?，F(xiàn)在發(fā)生的一些提前解聘、提前終止，如果解除符合法律條件，新法和舊法很多方面是重合的，是大家對法律沒有全面理解。[網(wǎng)友2137]：企業(yè)為員工購買社會保險,社會保險為:工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、買養(yǎng)老保險問題,自己寫申請放棄購買養(yǎng)老保險,?強制購買?肯定會逼走員工離職到私人企業(yè)(很多私人企業(yè)根本不遵循勞動法).,在家鄉(xiāng)已購買了養(yǎng)老保險,本廠還要為該員工購買養(yǎng)老保險嗎?在家鄉(xiāng)購買養(yǎng)老保險轉不到深圳這邊來,而在深圳這邊購買了養(yǎng)老保險卻又轉不回家鄉(xiāng),讓企業(yè)和員工怎么做呢?請指明一條和諧道路!二、本廠是臺商來料加工