關(guān)于評選20xx年各類先進工作者的通知(編輯修改稿)
2024-11-14 18:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 者評選方法合理化、公平化，特制定本辦法。一、評選范圍本辦法適用全體項目上的所有員工。二、評選標(biāo)準(zhǔn)，年總出勤率在90%以上，有較強的主人翁意識和責(zé)任感，工作勤勞，作風(fēng)優(yōu)良，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé) ，降低成本，提高經(jīng)濟效益 ，業(yè)務(wù)熟練，能勝任本職工作，及時準(zhǔn)確，且能保質(zhì)保量完成任務(wù)。，能順利解決工作中出現(xiàn)的困難和問題。，沒有發(fā)生過安全事件 ，無不良記錄如有下列情況之一者不予參評：，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)的 、瀆職導(dǎo)致發(fā)生重大事件和安全事故的，不團結(jié)友愛，私下拉幫結(jié)派，搬弄是非的三、評選時間工會先進工作者評選時間為次年1月份，一年集中評選一次；并要求各項目在1月31日以前完成本項目內(nèi)部先進工作者評選，并向綜合部推薦。四、評選人數(shù)工會先進工作者一般按照10%的比例進行評選（每年可根據(jù)實際情況做相應(yīng)調(diào)整）。五、評選方法及流程各項目組按上述評選要求，不記名投票選出先進工作者，上報綜合部。由工會主席審批。在報批過程中有重大質(zhì)疑和申訴時，各項目組可再次進行評選。六、表彰獎勵 獲得先進工作者的工作人員由公司工會統(tǒng)一頒發(fā)獎金1000元七、管理部門公司工會負(fù)責(zé)組織公司先進員工的評選、獎勵等工作，并負(fù)責(zé)制訂、完善和維護評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。八、附則本辦法由公司工會、綜合部負(fù)責(zé)制訂并解釋。本辦法自文件下發(fā)之日起開始實施。Hagen辦公室、萊城辦公室和Banz屬于Mendi項目組中海外巴新公司 2014年1月1日第四篇：評選先進工作者的推薦報告致：總經(jīng)辦由：餐飲部題：關(guān)于餐飲部評選2011先進工作者、班組、部門的推薦報告 時間：2012年5月12日內(nèi)容：接酒
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1