7信豐中學(xué)優(yōu)秀教師先進工作者評選辦法(編輯修改稿)
2025-09-26 14:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎勵辦法： 學(xué)校對當(dāng)選的優(yōu)秀教師發(fā)榮譽證書一本，并獎勵100元。 學(xué)校若有省、州、縣的優(yōu)秀教師推薦名額，從當(dāng)選的優(yōu)秀教師中按名次推薦。 優(yōu)秀教師在考核評優(yōu)、職稱晉升時優(yōu)先。 克度中學(xué)教 務(wù)處 201010 21 第四篇：先進工作者評選辦法專題先進工作者評選辦法 公司緊緊圍繞核心公司的戰(zhàn)略部署，團結(jié)進取，努力工作，使公司的各項工作都取得了較大的進展。為此，公司廣大員工付出了艱辛的勞動。為了科學(xué)的評價員工的工作業(yè)績，增強員工使命感和責(zé)任心，激勵員工更加努力工作，保證年公司經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)，特制訂本辦法。 一、評選的原則 堅持公平、公正、公開、合理、民主的原則； 堅持業(yè)績第 一、綜合考核為主、特殊貢獻(xiàn)者優(yōu)先的原則。 二、參評的范圍。在公司工作滿一年的現(xiàn)在崗員工。 三、評選的基本條件 全年未發(fā)生職責(zé)內(nèi)的安全、質(zhì)量及其它責(zé)任事故； 在生產(chǎn)中產(chǎn)量突出，綜合考核分?jǐn)?shù)領(lǐng)先； 在銷售中業(yè)績突出，賬務(wù)合理，回款及時； 無違法、違規(guī)、違紀(jì)行為記錄； 四、評選的具體條件 凡符合評選基本條件的，并符合下列具體條件之一者，可申報股份公司或本公司先進工作者。 （一）、管理創(chuàng)新方面 在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)新，在管理組織、制度、機制等方面提出創(chuàng)新性改革方法、措施或改進方案，經(jīng)實踐證明對提高工作效率等行之有效、并取得顯著效果。 在合理使用資金，盤活存量資產(chǎn)，加速資金周轉(zhuǎn)，嚴(yán)格控制企業(yè)各項費用開支的各項活動中；在公司目標(biāo)成本管理過程中，加強成本核算，節(jié)支挖潛，有創(chuàng)新的方法，降低各項能耗，節(jié)約各項原材料，實現(xiàn)低成本、高產(chǎn)出，超額完成公司制定的成本、利潤目標(biāo)。經(jīng)證實起關(guān)鍵作用的組織、實施者。 在質(zhì)量監(jiān)督、檢驗、改進等管理過程中，認(rèn)真履行職責(zé)，創(chuàng)新性地解決各種質(zhì)量問題，在提高產(chǎn)品質(zhì)量、預(yù)防質(zhì)量事故發(fā)生方面成績突出者。 在物資采購、包裝設(shè)計管理過程中，實行購銷比價，嚴(yán)把進貨成本、質(zhì)量關(guān)，其采購的各種物資及包裝設(shè)計滿足了生產(chǎn)經(jīng)營需要，明顯降低采購成本，經(jīng)證實起關(guān)鍵作用者。 （二）、技術(shù)創(chuàng)新方面 在產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)、項目攻關(guān)中成績突出，并解決了關(guān)鍵性技術(shù)、工藝難題，且能滿足生產(chǎn)及客戶需求。 積極推廣、應(yīng)用、實施新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料及已有科技成果，取得顯著經(jīng)濟效益或預(yù)期的經(jīng)濟效益者。 在公司重大技改、工程建設(shè)、設(shè)備改造項目中，解決重大技術(shù)難題或重大關(guān)鍵性技術(shù)問題，保證按時或提前竣工驗收，做出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)并取得顯著經(jīng)濟效益者。 在技術(shù)革新、合理化建議方面，負(fù)責(zé)某項具體的技術(shù)、設(shè)計工作，創(chuàng)造性地解決某一項具體技術(shù)難題，經(jīng)批準(zhǔn)采納實施后，取得顯著經(jīng)濟或社會效益者。 （三）、履行職責(zé)方面 堅持原則，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣，審計、發(fā)現(xiàn)、查處、制止的各種違規(guī)現(xiàn)象，事實清楚，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，事跡突出者。 直接辦理公司重大經(jīng)濟糾紛或其他糾紛的訴訟、處理，圓滿完成公司規(guī)定的懸案、清欠或糾紛處理任務(wù)，為公司挽回重
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