【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 社會(huì)公布設(shè)崗縣（市）設(shè)崗學(xué)校分學(xué)科特設(shè)崗位招聘信息。（二）自愿報(bào)名符合特崗教師條件的全日制普通高校本、?？飘厴I(yè)生，在山西畢業(yè)生網(wǎng)（網(wǎng)址為：）上報(bào)名，下載并據(jù) 實(shí)填寫(xiě)《山西省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特設(shè)崗位教師報(bào)名登記表》,每人限報(bào)一個(gè)縣（市）一所農(nóng)村學(xué)校的一個(gè)崗位。報(bào)名期間，應(yīng)聘人員可以修改所報(bào)特設(shè)崗位及個(gè)人信息，各設(shè)崗縣（市）資格審查工作結(jié)束后，應(yīng)聘人員所報(bào)特設(shè)崗位和個(gè)人信息不得更改。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)在網(wǎng)上提交的個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)，照片不清晰，或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其筆試、面試資格或聘用資格，由此造成的一切后果自負(fù)。（三）資格審查第一次資格審查在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行。由設(shè)崗縣（市）教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)審查本縣（市）特設(shè)崗位應(yīng)聘人員是否符合本方案規(guī)定的招聘對(duì)象和基本條件，照片是否清晰、是否符合規(guī)格要求，并在網(wǎng)上確認(rèn)。第二次資格審查在面試開(kāi)始前進(jìn)行。市和設(shè)崗縣（市）教育行政部門(mén)組織專人嚴(yán)格審查進(jìn)入面試應(yīng)聘人員的準(zhǔn)考證、畢業(yè)證和身份證原件復(fù)印件、網(wǎng)上報(bào)名登記表，參加過(guò)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”有從教經(jīng)歷的志愿者、“支教服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生”、“參加過(guò)半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校師范教育類畢業(yè)生”提交的有關(guān)證明材料（以下簡(jiǎn)稱“證明材料”，畢業(yè)證、身份證留復(fù)印件，網(wǎng)上報(bào)名登記表、證明材料留原件）。尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可先提交學(xué)生證和所在學(xué)校學(xué)籍管理部門(mén)出具的學(xué)歷、學(xué)位證明。在公示擬招聘人員名單前，必須提交畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件和復(fù)印件。資格審查不合格的應(yīng)聘人員，取消其考試資格。（四）考試考核特崗教師的考試包括筆試和面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的 60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，考試成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn) 后兩位。筆試工作由省教育行政部門(mén)牽頭組織實(shí)施，有關(guān)部門(mén)參加。面試工作由市教育行政部門(mén)牽頭組織實(shí)施，市、縣（市）有關(guān)部門(mén)參加。筆試考點(diǎn)和面試地點(diǎn)設(shè)在市政府所在地。筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試的主要內(nèi)容為學(xué)科知識(shí)、教育理論、教育法規(guī)（包括《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》、《山西省實(shí)施辦法》）、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等。筆試合格成績(jī)?yōu)?0分及以上。面試形式為講課。講課時(shí)間不少于20分鐘。主要考察應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)、教育教學(xué)能力和儀表舉止等。面試合格成績(jī)?yōu)?0分及以上。面試人員按照筆試合格成績(jī)從高分到低分依次確定。參加面試的人數(shù)與設(shè)崗縣（市）設(shè)崗學(xué)校學(xué)科崗位擬招聘人數(shù)的比例為2：1。按照此比例確定同一崗位最后一名面試人員時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，均進(jìn)入面試。參加同一學(xué)校同一學(xué)科崗位面試的人數(shù)不足上述比例的，按參加該學(xué)科崗位筆試成績(jī)合格的實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，于考試前3－5天在山西畢業(yè)生網(wǎng)上下載準(zhǔn)考證，持本人準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，持本人準(zhǔn)考證、身份證和畢業(yè)證原件復(fù)印件、網(wǎng)上報(bào)名登記表和“證明材料”參加面試。（五）體檢按照考試成績(jī)從高分到低分依次確定參加體檢人員。參加體檢人數(shù)與設(shè)崗縣（市）設(shè)崗學(xué)校特設(shè)崗位數(shù)的比例為1：1。按照此比例確定同一崗位體檢人員時(shí)，出現(xiàn)考試成績(jī)并列的，按本方案明 確的優(yōu)先對(duì)象、學(xué)歷、師范類、筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序確定。同一學(xué)校同一學(xué)科崗位考試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員少于該學(xué)科崗位招聘數(shù)時(shí)，該學(xué)科所有考試成績(jī)合格人員均參加體檢。各地確定的體檢醫(yī)院須具備二級(jí)乙等及以上資質(zhì)。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《山西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》要求執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定，取消乙肝項(xiàng)目檢查。（六）擬定人選體檢結(jié)束后，設(shè)崗縣（市）教育、財(cái)政、人社、編制部門(mén)根據(jù)省下達(dá)的特崗教師招聘數(shù)、考試成績(jī)和體檢結(jié)果，提出本縣（市）擬聘特崗教師名單，填寫(xiě)《山西省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校擬聘特崗教師一覽表》，報(bào)市教育行政部門(mén)。市教育行政部門(mén)會(huì)同市財(cái)政、人社、編制等部門(mén)審核后，報(bào)省教育廳。省教育廳會(huì)同省財(cái)政廳、人社廳、編辦審核各設(shè)崗縣（市）擬聘特崗教師名單，在山西畢業(yè)生網(wǎng)公示7天。（七）集中培訓(xùn)公示無(wú)異議的擬聘特崗教師，由各設(shè)崗縣（市）教育局根據(jù)當(dāng)?shù)亟處煃徢芭嘤?xùn)的規(guī)定和要求組織崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)要注重做好入職前的師德教育與教學(xué)規(guī)范培訓(xùn)工作，幫助特崗教師提高教書(shū)育人能力。（八）教師資格認(rèn)定擬聘特崗教師取得崗前培訓(xùn)合格成績(jī)后，不再進(jìn)行教育理論考試和教育教學(xué)能力測(cè)試。由設(shè)崗縣（市）教育行政部門(mén)按照山西省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格的有關(guān)規(guī)定和要求，對(duì)符合相應(yīng)教師資格條件又未認(rèn)定教師資格的擬聘特崗教師免費(fèi)認(rèn)定教師資格，頒發(fā)《教師資格證書(shū)》，確保特崗教師持證上崗。（九）簽訂合同 取得崗前培訓(xùn)合格成績(jī)并取得相應(yīng)教師資格的擬聘特崗教師與設(shè)崗縣（市）教育行政部門(mén)簽訂聘用合同。聘用合同中應(yīng)詳細(xì)明確規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。（十）上崗任教特崗教師簽訂聘用合同后，由省高校畢業(yè)生就業(yè)管理部門(mén)根據(jù)特崗教師聘用合同為其辦理就業(yè)報(bào)到手續(xù)，設(shè)崗縣（市）教育行政部門(mén)統(tǒng)一安排特崗教師到設(shè)崗學(xué)校上崗任教。特崗教師必須服從統(tǒng)一安排，若在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不報(bào)到或不服從安排者，取消其聘用資格。七、空崗的人員遞補(bǔ)第一次遞補(bǔ)在筆試成績(jī)公布后進(jìn)行。因特設(shè)崗位無(wú)人報(bào)名、或應(yīng)聘人員少于崗位數(shù)、或筆試成績(jī)不合格等造成的空崗，各市要及時(shí)通過(guò)山西畢業(yè)生網(wǎng)向社會(huì)公布，允許筆試成績(jī)合格、未進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員重新申報(bào)同學(xué)段、同學(xué)科空崗，并按應(yīng)聘該崗位人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。第二次遞補(bǔ)在體檢期間進(jìn)行。因放棄體檢或體檢不合格造成的空崗，從該崗位面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照考試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。第三次遞補(bǔ)在簽約結(jié)束前進(jìn)行。因放棄簽約造成的空崗，從該崗位面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照考試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。第四次遞補(bǔ)在簽約結(jié)束后進(jìn)行。經(jīng)過(guò)第三次遞補(bǔ)崗位仍然空缺且應(yīng)聘該崗位的人員中已沒(méi)有合格人員遞補(bǔ)時(shí)，設(shè)崗縣（市）可在本縣（市）同學(xué)科崗位面試成績(jī)合格但考試總成績(jī)排名未進(jìn)入體檢范圍的應(yīng)聘人員中，按照考試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。第四次遞補(bǔ)結(jié)束后，仍然出現(xiàn)空缺崗位，本縣（市）無(wú)合格人選可補(bǔ)時(shí)，可在本市范圍內(nèi)跨縣遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)由各市組織征報(bào)志愿，按上述辦法依次遞補(bǔ)。八、實(shí)施“特崗計(jì)劃”的保障政策特崗教師享受《中共中央辦公廳 國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的通知》（中辦發(fā)[2005]18號(hào)）、人事部等部門(mén)《關(guān)于組織開(kāi)展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]16號(hào)）規(guī)定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策?！疤貚徲?jì)劃”的實(shí)施與“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”相結(jié)合。符合相應(yīng)條件要求的特崗教師，可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定推薦免試攻讀教育碩士。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。特崗教師1年試用（見(jiàn)習(xí)）期滿考核合格的，設(shè)崗縣（市）教育、人社、編制部門(mén)應(yīng)為其辦理人事、編制手續(xù)。特崗教師在聘期內(nèi)，由設(shè)崗學(xué)校和縣（市）教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行考核，對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不履行聘用合同或不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，應(yīng)及時(shí)終止合同，取消其享受的相關(guān)政策優(yōu)惠，并上報(bào)省實(shí)施特崗計(jì)劃工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。特崗教師在聘任期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，享受與當(dāng)?shù)赝殑?wù)公辦教師同等的工資福利待遇（包括績(jī)效工資、住房公積金、養(yǎng)老和醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)），納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍。特崗教師年收入水平應(yīng)與當(dāng)?shù)赝?jí)公辦教師平均水平一致。試用（見(jiàn)習(xí)）期內(nèi)，執(zhí)行相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。特崗教師聘期計(jì)算為工齡和教齡。特崗教師3年聘期滿且歷年績(jī)效考核均為合格及以上等次、自愿留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校繼續(xù)任教的，縣級(jí)政府及有關(guān)職能部門(mén)要按照事業(yè)單位人員崗位設(shè)置管理規(guī)定，為特崗教師辦理崗位聘用、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù)的銜接結(jié)轉(zhuǎn)工作，工資福利待遇等由當(dāng)