【正文】 教師年收入水平應(yīng)與當(dāng)?shù)赝?jí)公辦教師平均水平一致。特崗教師3年聘期視同“農(nóng)村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。遞補(bǔ)時(shí)由各市組織征報(bào)志愿，按上述辦法依次遞補(bǔ)。因放棄簽約造成的空崗，從該崗位面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中按照考試成績(jī)從高分到低分依次確定體檢人員，從體檢合格人員中順序遞補(bǔ)。因特設(shè)崗位無(wú)人報(bào)名、或應(yīng)聘人員少于崗位數(shù)、或筆試成績(jī)不合格等造成的空崗，各市要及時(shí)通過山西畢業(yè)生網(wǎng)向社會(huì)公布，允許筆試成績(jī)合格、未進(jìn)入面試范圍的應(yīng)聘人員重新申報(bào)同學(xué)段、同學(xué)科空崗，并按應(yīng)聘該崗位人員的筆試合格成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用合同中應(yīng)詳細(xì)明確規(guī)定用人單位和應(yīng)聘人員雙方的權(quán)利和義務(wù)。崗前培訓(xùn)要注重做好入職前的師德教育與教學(xué)規(guī)范培訓(xùn)工作，幫助特崗教師提高教書育人能力。（六）擬定人選體檢結(jié)束后，設(shè)崗縣（市）教育、財(cái)政、人社、編制部門根據(jù)省下達(dá)的特崗教師招聘數(shù)、考試成績(jī)和體檢結(jié)果，提出本縣（市）擬聘特崗教師名單，填寫《山西省農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校擬聘特崗教師一覽表》，報(bào)市教育行政部門。同一學(xué)校同一學(xué)科崗位考試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員少于該學(xué)科崗位招聘數(shù)時(shí)，該學(xué)科所有考試成績(jī)合格人員均參加體檢。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，持本人準(zhǔn)考證、身份證和畢業(yè)證原件復(fù)印件、網(wǎng)上報(bào)名登記表和“證明材料”參加面試。參加面試的人數(shù)與設(shè)崗縣（市）設(shè)崗學(xué)校學(xué)科崗位擬招聘人數(shù)的比例為2：1。講課時(shí)間不少于20分鐘。筆試以閉卷方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的 60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%，考試成績(jī)四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn) 后兩位。尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，可先提交學(xué)生證和所在學(xué)校學(xué)籍管理部門出具的學(xué)歷、學(xué)位證明。（三）資格審查第一次資格審查在網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行。（一）公布需求通過山西畢業(yè)生網(wǎng)、報(bào)刊、電視等媒體向社會(huì)公布設(shè)崗縣（市）設(shè)崗學(xué)校分學(xué)科特設(shè)崗位招聘信息。按照《山西省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》體檢合格，并能適應(yīng)設(shè)崗地區(qū)工作、生活環(huán)境條件。應(yīng)聘初中教師特設(shè)崗位必須具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷。熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng) 導(dǎo)，品行端正，遵紀(jì)守法，在校學(xué)習(xí)或工作（待業(yè)）期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀(jì)律處分。省“特崗計(jì)劃”招聘對(duì)象限山西生源。各設(shè)崗縣(市)根據(jù)當(dāng)?shù)爻踔泻托W(xué)教師的實(shí)際需求，合理確定特崗教師崗位。崗位設(shè)置要相對(duì)集中，避免過于分散。省教育廳和財(cái)政廳牽頭編制“特崗計(jì)劃”計(jì)劃，提出特崗教師總量指導(dǎo)性意見，研究制訂實(shí)施“特崗計(jì)劃”的具體政策和落實(shí)辦法，并組織實(shí)施?！疤貚徲?jì)劃”是中央、省對(duì)國(guó)家和省扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（市）、集中連片特殊困難地區(qū)縣解決教師問題的支持，不改變事權(quán)劃分。在中央和省財(cái) 政的特崗教師工資性專項(xiàng)補(bǔ)助資金未下達(dá)前，各設(shè)崗縣（市）財(cái)政部門要設(shè)法籌措資金，保證特崗教師工資按月足額發(fā)放。二、實(shí)施“特崗計(jì)劃”所需資金安排國(guó)家“特崗計(jì)劃”所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)，以中央財(cái)政為主。招聘人員考核合格后，各級(jí)編制、人事部門要及時(shí)做好招聘人員返回招聘單位工作，招聘單位要及時(shí)為其辦理增人、進(jìn)編等手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并妥善安排好工作崗位。特崗教師的落戶問題：特崗教師憑自治區(qū)頒發(fā)的特崗教師報(bào)到證復(fù)印件辦理戶籍關(guān)系，由當(dāng)?shù)厝耸?、公安部門協(xié)助辦理。特崗教師的工齡計(jì)算：特崗教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期間的工作年限計(jì)算為工齡，在晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)視為基層工作經(jīng)歷。特崗教師的工資待遇：根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)政策，特崗教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)三年服務(wù)期內(nèi)，由國(guó)家撥付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)保障其工資等待遇，服務(wù)期滿經(jīng)考核合格返回定編學(xué)校后，工資進(jìn)入自治區(qū)財(cái)政統(tǒng)發(fā)序列。為確保“人才儲(chǔ)備編制計(jì)劃”的有關(guān)要求得到切實(shí)貫徹，自治區(qū)黨委組織部等十部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于為自治區(qū)縣以上各類學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和農(nóng)技部門招錄大中專畢業(yè)生并下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場(chǎng)）工作的實(shí)施意見》（新黨組〔2006〕36號(hào)）專門規(guī)定“從2006年6月1日起，縣以上各類學(xué)校自然減員需補(bǔ)充新的教師，必須通過“人才儲(chǔ)備編制”招錄人員補(bǔ)充”。② 重新?lián)駱I(yè)的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助。② 津貼補(bǔ)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補(bǔ)助水平綜合確定。其它津貼補(bǔ)由各地根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師收入和中央補(bǔ)助水平綜合確定。高出部分由地方政府承擔(dān)工資支出。戶檔管理聘任期間，特設(shè)崗位教師的戶口和檔案的管理，由省級(jí)政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。對(duì)考核合格，自愿留在本地學(xué)校的，經(jīng)縣級(jí)政府教育行政部門審核，縣級(jí)政府人事行政部門批準(zhǔn)，由縣級(jí)教育行政部門辦理事業(yè)單位人員聘用手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定辦理上編制、核定工資基金等手續(xù)，并分別報(bào)省、市(州)人事、教育行政部門備案，同時(shí)將其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政負(fù)擔(dān)范圍，保證其享受當(dāng)?shù)亟處熗却觥?市)和學(xué)校，要為特設(shè)崗位教師提供必要的周轉(zhuǎn)房，方便教師的工作和生活。⑶參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃支教服務(wù)且服務(wù)期滿的志愿者和參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生以及生源地考生在同等條件下優(yōu)先招特崗教師的課堂，由縣級(jí)有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行跟蹤評(píng)估。各設(shè)崗縣（市、區(qū)）要將特崗教師工資發(fā)放及落實(shí)其他福利待遇和考核管理等作為一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，充分發(fā)揮設(shè)崗縣（市、區(qū)）自身的管理主體作用，將本地工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)問題及時(shí)向特崗教師進(jìn)行宣傳和解釋，充分保證特崗教師的知情權(quán)，做好特崗教師的穩(wěn)定工作，切實(shí)解決特崗教師在工作及生活上遇到的各種困難和問題。四、考核和管理。特崗教師試用期為半年，主要是對(duì)其進(jìn)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考核。如國(guó)家和省里補(bǔ)助的特崗教師工資性標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師工資水平的，差額部分由“特崗計(jì)劃”設(shè)崗縣（市、區(qū)）承擔(dān)；如高于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師工資水平，則采取就高不就低的原則，按照國(guó)家和省里補(bǔ)助的工資性標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，特崗教師工資按每年12個(gè)月逐月發(fā)放，發(fā)放時(shí)應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、為特崗教師辦理保險(xiǎn)、繳納住房公積金等個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的費(fèi)用。特崗教師工資水平不應(yīng)低于當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師工資水平。]二、試用期。設(shè)崗縣（市、區(qū)）要根據(jù)現(xiàn)行事業(yè)單位工作人員保險(xiǎn)福利的相關(guān)政策，參照當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師應(yīng)享受的各項(xiàng)社會(huì)保障待遇執(zhí)行，切實(shí)保障特崗教師的合法權(quán)益。特崗教師上崗后，設(shè)崗縣教育局負(fù)責(zé)將其檔案交由當(dāng)?shù)卣瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)管理（檔案在本人手里的人員和檔案在設(shè)崗縣本地的人員可交直接由教育局辦理轉(zhuǎn)交，檔案在外地的人員由教育局負(fù)責(zé)向檔案所在地聯(lián)系調(diào)檔事宜）。同時(shí)具備以上幾個(gè)加分條件的學(xué)生，可以累計(jì)加分，最高加分不得超過6分。對(duì)不履行合同要求的義務(wù)，經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變，不適合在教師崗位繼續(xù)工作的，應(yīng)解除協(xié)議。特設(shè)崗位教師3年聘期視同“農(nóng)特崗教師的課堂村學(xué)校教育碩士師資培養(yǎng)計(jì)劃”要求的3年基層教學(xué)實(shí)踐。特崗教師的戶口管理及待遇待遇（補(bǔ)貼和保險(xiǎn)）特設(shè)崗位教師聘任期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)。高出部分由地方政府承擔(dān)工資支出。與當(dāng)?shù)卣嚼蠋熛碛型却?，?jī)效工資不足的部分由地方財(cái)政解決。對(duì)愿意留在當(dāng)?shù)貙W(xué)校的，要負(fù)責(zé)落實(shí)工作崗位，工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍。同年，為加強(qiáng)農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，自治區(qū)決定在教育、衛(wèi)生、畜牧、農(nóng)業(yè)等四個(gè)系統(tǒng)啟動(dòng)了“人才儲(chǔ)備編制”計(jì)劃，在四個(gè)系統(tǒng)縣以上事業(yè)單位現(xiàn)有編制基礎(chǔ)上核定5％的“人才儲(chǔ)備編制”，專門用于招聘大中專畢業(yè)生補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍，招聘人員編制確定在地州及縣市單位，但必須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定崗服務(wù)23年，服務(wù)期滿后返回定編單位工作。招聘到縣以上各類學(xué)校的人員，要下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作23年。招聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期滿進(jìn)入正式人員隊(duì)伍后，不再實(shí)行試用期。招聘學(xué)校要為特崗教師繳納職工基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等，繳費(fèi)基數(shù)按自治區(qū)撥款數(shù)執(zhí)行。招聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作期滿的考核工作，由招聘單位同級(jí)人事部門牽頭，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門、招聘單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位共同實(shí)施。一、實(shí)施“特崗計(jì)劃”的目標(biāo)和任務(wù)認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)、全省教育工作會(huì)議精神和教育規(guī)劃綱要，通過公開招聘高校畢業(yè)生到國(guó)家和省扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣（市）的縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，逐步