【文章內(nèi)容簡介】 教育、“陽光工程”、“雨露工程”等，采取長期培訓和短期培訓相結合的方式，在技能、法律、衛(wèi)生、城市生活知識等方面對農(nóng)民工進行綜合指導。根據(jù)市場和企業(yè)的需求，按照“實際、實用、實效”的原則，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工引導性培訓和職業(yè)技能培訓，提高外出務工人員就業(yè)素質(zhì)和維權意識，使農(nóng)民工由體力型向技術型和智力型轉變，增加就業(yè)的機會，避免因盲目外流給農(nóng)民造成不必要的經(jīng)濟損失，防止個別農(nóng)民誤入歧途。（三）體制創(chuàng)新，規(guī)范管理。政府在勞動力轉移中主要職責是維護經(jīng)濟秩序，保護務工者的合法權益。當前，應著力抓好兩點：一是按照“有序輸出，規(guī)范管理”的原則，加大管理力度，把好用工考察、培訓、規(guī)范用工合同等關口，維護務工人員的權益。對部分行業(yè)如建筑業(yè)、煤礦業(yè)、餐飲業(yè)等農(nóng)民工聚集的行業(yè)特殊對待。二是嚴厲打擊黑中介和坑騙務工人員的行為，規(guī)范勞動力市場秩序，切實保護務工人員的合法權益。（四）產(chǎn)業(yè)支撐，促進轉移。要發(fā)展壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，結合農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的整體素質(zhì)和效益，增強其吸納和轉移農(nóng)村勞動力的能力。以城鎮(zhèn)化帶動農(nóng)村就業(yè)結構的調(diào)整。同時，鼓勵農(nóng)民進城從事生產(chǎn)活動，逐步使一些具備條件的農(nóng)民轉變?yōu)槌鞘芯用?，從而減少農(nóng)民，富裕農(nóng)民。（五）建檔立卡，形成網(wǎng)絡。要建立農(nóng)村勞動力資源檔案，逐步形成較系統(tǒng)的勞動力轉移儲備庫。建立健全勞務信息服務網(wǎng)絡，及時準確地發(fā)布勞務信息，引導農(nóng)民有目的、有效益地進行勞務培訓和輸出，避免農(nóng)村勞動力轉移的盲目性，使農(nóng)民“外流”由自發(fā)松散狀態(tài)向有序狀態(tài)轉變，提高農(nóng)民工外出的組織化程度，進一步擴大勞務輸出規(guī)模，促進勞動力資源由分散向集中轉變。加強對外出務工人員的跟蹤管理，積極與務工所在地公安、計生部門取得聯(lián)系，切實搞好社會治安綜合治理，加強對流出人口的計劃生育管理。（六）積極促進土地合理流轉，推動農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉移。我市勞動力常年性轉移雖然占到了轉移總數(shù)的80%，但從轉移農(nóng)戶來看，完全脫離土地真正從農(nóng)業(yè)中轉移出來的卻寥寥無幾。因此，必須建立農(nóng)村土地流轉中介服務機構，進一步完善相關配套措施，幫助和引導外出務工農(nóng)民合理流轉土地，使土地資源向種植能手和種養(yǎng)大戶集中，增加農(nóng)民土地流轉收入，防止耕地撂荒現(xiàn)象。（七）抓好“民工回引”工作。民工回引有利于地方經(jīng)濟的長足發(fā)展。要積極支持和鼓勵、吸引在外打工學到技術、積累了資金、懂得了管理的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。第四篇：昆明市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作情況調(diào)查問卷1附件1昆明市農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)工作情況調(diào)查問卷一、農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)組織架構和運行情況本縣（市）區(qū)（①設立了 ；②沒設立）農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)領導小組；成立領導小組的，辦公室設在 人力資源部門。本縣（市）區(qū)人力資源和社會保障部門行使農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)行政職能的單位（科室）是 勞動就業(yè)科。本轄區(qū)內(nèi)縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門里，；②不是；）由就業(yè)局行使農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)職能；本縣（市）區(qū)（①有）在勞務輸入地建立了服務機構；建立的服務機構有1個。名稱是 倘甸“兩區(qū)”農(nóng)民就業(yè)工作勞動小組辦公室。本縣（市）區(qū)（①有）創(chuàng)建勞務輸出基地；轄區(qū)內(nèi)有 9個勞務輸出基地；本縣（市）區(qū)（②沒有；）設有公益性勞務中介組織；轄區(qū)內(nèi)共有0 個公益性勞務中介組織；本縣（市）區(qū)（①有；）非公益性中介組織；轄區(qū)內(nèi)共有0個非公益性中介組織。二、農(nóng)村勞動力職業(yè)培訓情況轄區(qū)內(nèi)共有0個培訓機構，其中公益性培訓機構 0個；非公益性培訓機構0個。今年到目前為止,轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)業(yè)培訓0 人，創(chuàng)業(yè)成功率%。今年到目前為止,轄區(qū)內(nèi)（②沒有；）開展了勞動預備制培訓，今年勞動預備制培訓共培訓0人三、招用工信息及招聘活動情況今年到目前為止，招用工信息的獲取渠道大概比例為：通過上級部門傳送的占 10%；政府網(wǎng)站獲取的占 20%；勞務輸入地服務機構傳送的占20%過輸入地勞務基地傳送的占 20%；企業(yè)上門宣傳的占30%今年到目前為止，轄區(qū)內(nèi)集中開展招聘活動10；過集中招聘活動轉移農(nóng)村勞動力1964人就業(yè)。四、開拓農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)途徑情況轄區(qū)內(nèi)初步形成了1個勞務品牌，分別是：廚師轄區(qū)內(nèi)（①存在；由工作人員組織帶隊外出務工的情況；由工作人員組織帶隊外出務工的情況；答：每年春節(jié)前后，9個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）社保所在各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）組織人才招聘會，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所組織專人帶隊外出輸送到用工企業(yè)。附件2云南省農(nóng)村勞動力資源調(diào)查表填報單位：倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)填報人：單位：個（人）2011年10月18日補充資料：本轄區(qū)內(nèi)留守兒童9992人60歲上的留守老人 5803人 注：數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時間點為2011年7月31日。第五篇：農(nóng)村勞動力轉移當前農(nóng)村農(nóng)村勞動力轉移探究西安財經(jīng)大學/倪俊梅摘要：我國農(nóng)村勞動力大幅度轉移，對我國的經(jīng)濟建設有著不可取締的作用，一方勞動力的遷移，促進了當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和城市化建設，調(diào)查我國勞動力轉移情況，間接了解我國城市化發(fā)展，農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟文化在新時期下的發(fā)展狀況。關鍵詞：剩余勞動力；勞動力轉移；經(jīng)濟發(fā)展；城市化建設。正文：也許我們都會有意無意了解到一些關于人口遷移的事，親眼所見，或看新聞，或親身經(jīng)歷過。春節(jié)的時候，我們會看到新聞天天報道農(nóng)民工返鄉(xiāng)浪潮，那就是我國人口遷移的一大壯舉，南來北往大幅度流動。就我們縣而言，每年有很多農(nóng)民工選擇外出務工，遠出東南，沿海省份，北方大城市等找工作。貴州地處西南省份，勞動力豐富，我們縣又是貴州的勞動力輸出縣，在各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)出現(xiàn)大規(guī)模的勞動力遷移情況。這些勞動力遷移直接或間接地影響著我們的城市化建設，以及GDP的增長，改變著我們現(xiàn)有的勞動力結構。對此進行深入的研究，就是為了更好、更合理地了解我們的勞動力市場，勞動力結構，和勞動力管理機制等等問題。一、我縣勞動力遷移的特點目前我們縣的勞動力較為豐富，是基于現(xiàn)在的教育水平停留在某一階段，農(nóng)村戶口的居民文化水平較低，最簡單的謀生方式就是賣出自己的勞力，很多不是靠大腦生活，就是能吃苦耐勞，靠自己一身力量謀生。另外，三線城市發(fā)展緩慢，只能靠出外才能找到一份像樣的工作，能有一份客觀的收入，足以養(yǎng)家糊口。最后，現(xiàn)有的勞動力遷移浪潮，是我國勞動力市場發(fā)展的一個必然趨勢，我國大城市建設較快，各種工廠