關(guān)于2007年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)政策意見推薦(編輯修改稿)
2024-11-14 18:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺。(5)工作時(shí)間打私人電話或電話閑談。(6)工作時(shí)間收聽(看)收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書籍。(7)在職工食堂以外的俱樂部場(chǎng)所用膳。(8)未鍛煉就在公司沖涼者。(9)下班后無(wú)故在俱樂部?jī)?nèi)逗留、住宿。(10)在俱樂部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序。(11)責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響。(12)對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情。(13)不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等。(14)向會(huì)員索取錢物。，給予記過、留職察看或開除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴。(2)酗酒、賭博、打架斗毆。(3)偷竊俱樂部或會(huì)員的錢物。(4)嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品。(5)連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次(6)私自配制俱樂部的鑰匙。(7)不接受俱樂部規(guī)定的檢查(8)不服從分配。(9)頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員。(10)違反俱樂部的保密規(guī)定。(11)非工作需要單獨(dú)與客人接觸。(12)偷看或偷走會(huì)員遺留的書刊和物品等。(13)搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)。，作辭退或開除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。(1)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊。(2)工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果。(3)惡意破壞公物或會(huì)員物品。(4)道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等。(5)經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改。(6)服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵。(7)無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會(huì)秩序。(8)觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。優(yōu)秀員工評(píng)選制度，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。(2)愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。(3)遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度(全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等)，工作無(wú)失職、失誤記錄。(4)團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事(當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ))。(1)本年3月1日以前成立的單位。(2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚(yáng)。(3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。(4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。(6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先。(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。(2)本年12月31日仍在職的員工。(3)全年未受過任何處分的員工。(4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)。(5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請(qǐng)事假5天以上(含5天)，或請(qǐng)病假10天以上(含10天)者不能參評(píng)。(6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。員工投訴員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：。，拒絕執(zhí)行工作。，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。第三篇：計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)政策獎(jiǎng)扶、特扶（一）扶助對(duì)象。計(jì)劃生育家庭特別扶助制度扶助的對(duì)象是：城鎮(zhèn)和農(nóng)村獨(dú)生子女死亡或傷、病殘后未再生育或收養(yǎng)子女家庭的夫妻。扶助對(duì)象應(yīng)同時(shí)符合以下條件：1．1933年1月1日以后出生。2．女方年滿49周歲。3．只生育一個(gè)子女或合法收養(yǎng)一個(gè)子女。4．現(xiàn)無(wú)存活子女或獨(dú)生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達(dá)到三級(jí)以上）。特別扶助條件的具體政策由省人口計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。符合上述條件的
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