【文章內(nèi)容簡介】 69名居委會委員辦理參保手續(xù)。（四）落實人才強區(qū)戰(zhàn)略促進干部隊伍建設(shè)一是公開招聘工作創(chuàng)新不斷。xxxx年，市委、市政府將事業(yè)單位公開招聘工作下放給各區(qū)縣，給予區(qū)縣在選人用人上更大的自主權(quán)，我們圍繞全區(qū)重點工作和部門需求作好人才引進服務(wù)工作。去年是我區(qū)事業(yè)單位公開招聘以來招聘職位最多，涉及招聘單位最多的一次，在這種情況下，我們大膽嘗試，采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，共有12214名考生報名。經(jīng)過資格審查、筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、政審、公示等嚴(yán)格程序，我區(qū)共有78家事業(yè)單位招聘工作人員217名，其中區(qū)片區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局聘用17人，包含4名研究生高層次人才；區(qū)社區(qū)服務(wù)中心聘用31人，包含2名研究生高層次人才；區(qū)環(huán)境監(jiān)測站等15家單位聘用36人，包含4名研究生高層次人才；衛(wèi)生系統(tǒng)聘用18人；教育系統(tǒng)聘用115人。本次招聘，報名人數(shù)、招聘人數(shù)、高層次人才聘用人數(shù)均達到歷史新高。二是積極推進城市基層管理體制改革。按照區(qū)委、區(qū)政府“精簡管理層級，優(yōu)化整合資源，實行區(qū)域化管理建強黨的基層組織”的改革思路，我局從2012年2月份起，深入各辦事處收集非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)在編工作人員的信息，并對臨聘人員進行摸底，建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，擬定《xx區(qū)城市基層管理體制改革在編非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員分流方案》、《通過雙向選擇方式產(chǎn)生片區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作人員有關(guān)事宜的通知》、《xx區(qū)社區(qū)服務(wù)中心臨聘人員管理方案》和《xx區(qū)環(huán)衛(wèi)工人設(shè)置管理方案》，以及《片區(qū)經(jīng)濟發(fā)展局崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》和《社區(qū)服務(wù)中心崗位設(shè)置指導(dǎo)意見》。同時，我們還積極探索將過去社保所勞動就業(yè)保障工作單一服務(wù)融入社會事務(wù)部綜合全方位服務(wù)，整合資源、實現(xiàn)信息、數(shù)據(jù)共享的新型服務(wù)方式，夯實基層勞動保障協(xié)管員隊伍，確保改革時期隊伍穩(wěn)定、有人辦事。三是規(guī)范干部人事管理和培育工作。我們按照先入軌、后規(guī)范的原則，積極推進專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作，完成全區(qū)新設(shè)立的21家事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位高、中、初級職務(wù)的審批聘用工作。在時間緊、硬件差的情況下，我們動員全區(qū)各單位共同努力，順利完成干部人事檔案達一級標(biāo)任務(wù)。并首次舉辦規(guī)摸較大的人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進一步提升人事干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。(五)努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系一是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，維護勞動者合法權(quán)益。繼續(xù)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，2012年，完成企業(yè)勞動用工年審4201戶,專項檢查用人單位836戶，為4612名勞動者追討工資、押金、加班費等，共計2558萬余元；，涉及3948人次；加大建筑、交通、林業(yè)綠化、水利行業(yè)工資保證金收繳力度，收取保證金1932萬元，納入農(nóng)民工工資保證金范圍的建筑施工項目基本沒有發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的行為；聯(lián)合相關(guān)部門取締非法職介2家，督促參保1520余人；受理舉報、投訴案件431件；處理群體性突發(fā)事件48件。加大勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)力度，制定《勞動保障協(xié)察員管理辦法》、《勞動監(jiān)察協(xié)理員工作職責(zé)》等制度，根據(jù)企業(yè)密度和用工數(shù)量，劃分監(jiān)察三級網(wǎng)格，將轄區(qū)內(nèi)用人單位全部納入網(wǎng)格監(jiān)管范圍，并安排8名勞動保障協(xié)理員到四個二級網(wǎng)格工作。我局還聯(lián)合工商聯(lián)、工會、行業(yè)協(xié)會等共同制定《xx區(qū)工資集體協(xié)商制度實施方案》，進一步促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏，2012年在成功試點5家單位的基礎(chǔ)上，又選定了20家企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作。二是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，促進勞動關(guān)系和諧。我局聯(lián)合司法局共同探索建立法律援助與勞動人事爭議仲裁銜接機制，并在仲裁院設(shè)立“法律援助工作站”，全年共受理法律援助案件85件，%；與區(qū)法院聯(lián)合制定《關(guān)于進一步加強勞動爭議仲裁和訴訟銜接工作的實施辦法》，加強了與審判機關(guān)的溝通，更有利于維護勞動者的合法權(quán)益和維護法律的公平與正義；全年共收案274件，不予受理30件，立案處理244件，審結(jié)274件，當(dāng)期結(jié)案率100%，為勞動者挽回經(jīng)濟損失212萬余元。二、加強組織建設(shè)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的戰(zhàn)斗力我局班子成員在工作中相互支持，相互尊重，按照分工，圍繞中心，認(rèn)真履行工作職責(zé)，形成以和共事、以和謀事、以和成事的氛圍，班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力進一步增強。（一）繼續(xù)開展幫扶活動，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力2012年，我局黨組按照區(qū)委要求，以“基層組織建設(shè)年”活動為契機，結(jié)合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“四幫四促”、“千名干部下基層，扎扎實實幫群眾”等活動的深入開展，黨組書記、局長黃博智帶領(lǐng)班子成員多次深入到龍洞和見龍社區(qū)及貴陽宏森人造板廠對接幫扶，積極幫助因勞動糾紛、養(yǎng)老保險、發(fā)生工傷等問題，向他們宣傳講解有關(guān)政策法規(guī)；繼續(xù)抽調(diào)6名優(yōu)秀干部在電力巷、二七路、惠農(nóng)巷、松林苑、鳳棲、后壩居委會掛職期間，分別給電力巷和二七路居委會送去辦公a式紙2箱及筆、辦公桌椅10張、3套皮沙發(fā)和3個檔案柜等，還送去幫扶現(xiàn)金4800元和價值5000余元（金龍油、香腸）慰問品給電力巷和二七居委會；撥款4400元幫扶款后壩居委會，送去電腦1臺，發(fā)放6000元的大米及食用油給困難戶；為鳳棲居委會送電腦、打印機及照相機各一臺，發(fā)放4200元慰問品；為惠農(nóng)巷居委送去辦公文具和打印紙，還送了幫扶資金3000元；為松竹苑居委會送去2臺電腦，送去幫扶資金2400元。發(fā)動全局黨員干部積極參加志愿者活動，積極響應(yīng)區(qū)委區(qū)政安排各類捐款獻愛心的活動。通過一系列活動，全局干部職工的個人素養(yǎng)、公仆意識和群眾意識得到增強，黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增加。（二）堅持民主集中制，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能團結(jié)是加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)的核心，堅持民主集中制是搞好團結(jié)的基礎(chǔ)。2012年我局班子堅持貫徹執(zhí)行民主集中制，做到集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，班子成員根據(jù)集體決定和工作分工，切實履行自己的職責(zé)，保證黨組班子決定的事項落到實處。始終堅持群眾評議黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員評議黨組班子的評議方式，拓寬民主監(jiān)督渠道。去年，我們結(jié)合工作實際，圍繞“黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實國發(fā)2號文件、省委第十一次黨代會、市委第九次黨代會以及區(qū)委第八次黨代會議精神，堅持以人為本執(zhí)政為民理念，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入推進‘首善之區(qū)、魅力之都、幸福之城’建設(shè)”為這一主題，開展了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會。會前，通過發(fā)放問卷調(diào)查、網(wǎng)絡(luò)征求等形式廣泛征求干部職工及服務(wù)對象的意見和建議，認(rèn)真梳理、精心組織、圍繞主題、深入剖析。會上，大家暢所欲言，對黨組班子提出了許多寶貴意見和建議。充分發(fā)揮了黨員干部在黨內(nèi)生活和民主監(jiān)督中的主體作用，增強了局黨組班子和黨員隊伍的活動。三、狠抓廉政建設(shè)，切實做好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作 局黨組始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在重要的工作位置，實行黨風(fēng)廉政建設(shè)一把手負(fù)總責(zé)和班子成員分工負(fù)責(zé)制，對照《xx區(qū)人力資源和社會保障局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任分工》，認(rèn)真履行工作職責(zé)。把黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)同研究、同部署、同考核，確保局系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的貫徹落實。一年來，全局系統(tǒng)黨員干部沒有違法違紀(jì)案件發(fā)生，沒有損害群眾利益的事情發(fā)生，為人力資源和社會保障事業(yè)的健康發(fā)展提供了政治保證。（一）加強廉政學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度我局高度重視黨員干部反腐倡廉教育工作，組織黨員干部學(xué)習(xí)了中共中央《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中共中央、國務(wù)院關(guān)于實行廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系20082012年工作規(guī)劃》、中共中央《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策文件，學(xué)習(xí)了中央“八項規(guī)定”、省委“十項規(guī)定”、市委和區(qū)委改進工作作風(fēng)有關(guān)規(guī)定的要求，帶頭貫徹落實改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾；同時組織觀看各種警示教育片，利用典型違法違紀(jì)案例開展警示教育，加強黨員干部理想信念、黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔從政和艱苦奮斗教育。通過學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在去年“七一”講話中指出在新形勢下我們黨所面臨的“四大意識”、“四大考驗”和“四大危險”，體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人的自我警醒，心存憂患意識，更加使局班子成員和黨員干部堅定信仰，堅守理想信念和宗旨意識。在工作和生活中，牢固樹立高壓線意識，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行各項工作紀(jì)律，在人事安排、干部任免、重大事項安排等方面堅持民主集中制；在財務(wù)管理方面，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，認(rèn)真落實“收支兩條線”規(guī)定，規(guī)范行政處罰行為。（二）嚴(yán)格干部選拔程序，確保換屆工作風(fēng)清氣正2012年，在換屆工作中，我局嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定程序辦事，認(rèn)真堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，大力推行公開選拔和競爭上崗力度，努力擴大干部職工在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。按照“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”換屆紀(jì)律要求，在局系統(tǒng)范圍內(nèi)采取民主測評、個別談會、述職報告等方式，選拔出3名中層干部分別到副科級崗位工作，做到了嚴(yán)把用人觀。由于工作量大、工作任務(wù)重，所以沒有及時對局系統(tǒng)中層干部進行補充完善；下一步，我局將克服各種困難，根據(jù)機構(gòu)設(shè)置及職位空缺情況，開展民主推選任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整工作，充實中層干部崗位，充分調(diào)動黨員干部積極性和主動性。（三）完善內(nèi)控制度建設(shè)，確保社?；鸷途蜆I(yè)資金監(jiān)管再就業(yè)資金和社保基金是事關(guān)人民群眾的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。局黨組始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項重要政治任務(wù)來抓，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定，班子成員對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)直接責(zé)任，按照職責(zé)分工，切實履行“一崗雙責(zé)”，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。2012年，根據(jù)《xx區(qū)廉政風(fēng)險點查找及完善廉政風(fēng)險防范措施的指導(dǎo)規(guī)程》文件要求，我局加強對就業(yè)資金和社?；鸸ぷ鞲鱾€環(huán)節(jié)重新進行梳理，查找出風(fēng)險點，認(rèn)真制定風(fēng)險流程圖，明確內(nèi)部管理規(guī)范和崗位責(zé)權(quán)，形成部門、崗位和業(yè)務(wù)相