會議請假制度(編輯修改稿)
2024-11-14 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．年假必須在當年內(nèi)享受，不得跨年累計。12．年假可以在當年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。12．員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經(jīng)理的審批并報人事部備案。第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。第四篇：請假制度公司員工請假管理制度原則:一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)人力資源部審批，并報辦公室備案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應及時通告請示有關領導審批。四、假滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。請假標準:(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資100%扣除。每月請假天數(shù)不得超過2天,超過的時間扣除日工資的2倍。一年內(nèi)請假天數(shù)累計超過45天者,自動離職。(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上住院證明書每天補貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時把診所的證明一并交上，只扣當天工資，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請假視為事假；(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；(四)婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管知會，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。三、請假以小時為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。(遲到3分鐘以內(nèi)不計遲到，累計三次計一個小時；遲到3分鐘15分鐘，計半個小
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