運行人員考勤制度(編輯修改稿)
2024-11-12 18:01 本頁面
【文章內容簡介】 假外，增加產假30天，給予男方護理假15天,遇法定長假順延（產假含周六、周日和法定節(jié)假日）；節(jié)育措施：（放環(huán)2天假，取環(huán)1天假）；人流休假規(guī)定：（懷孕不滿3個月休20天，3個月以上不滿4個月休30天，4個月以上休42天）；人工流產同時結扎輸卵管，兩項休假合并計算。上述休假，如遇特殊情況，由醫(yī)師開具有效證明并上報黨政辦公室，經分管領導同意后可適當放寬。護理假。享受護理假的公益性崗位人員。其16歲以下子女患病時，夫妻一方憑醫(yī)院證明享受護理假。男女雙方全年累計為45天，每超1天，扣全年目標管理獎的5％，累計超過半年的發(fā)給病假工資或勞保工資。18歲以下子女開家長會，憑學校家長會通知書經分管領導批準后方可參加家長會。公益性崗位人員利用業(yè)余時間參加夜大、職大、黨校學校等繼續(xù)教育的，參加集中學習、考試須持學校有關通知方可請假。假期滿后，應及時銷假；因特殊情況需續(xù)假時，須在假滿前提出申請，獲準后方可續(xù)假。五、公益性崗位人員請病假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上須附疾病證明書，報主要領導審批；病假一天扣本月出勤獎10元。六、工作人員請事假的，需填寫請假條。請假一天之內由分管領導審批；兩天以上由主要領導審批；事假一天扣除一天工資，在科室評優(yōu)時作為參考條件；事后請假一律無效，并按曠工計算。七、曠工半天，扣1天工資；曠工1天，扣三天工資；曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)15天，或者一年內累計超過30天的，按《 管理規(guī)定》，予以辭退。八、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。第四
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