【文章內(nèi)容簡介】 假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于 公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。第四篇：社區(qū)工作人員考勤制度社區(qū)工作人員考勤制度為了進一步加強社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅社區(qū)工作紀(jì)律，提高工作效率和服務(wù)水平，結(jié)合我街實際，制訂如下考勤制度：一、社區(qū)工作人員考勤實行上下班簽到制度、去向告知公示制度和請銷假制度。上下班簽到制度。按照區(qū)政府規(guī)定作息時間，每天上班前、下班后由本人在刷臉機上簽到。不請假也未簽到者半小時以內(nèi)按遲到早退處理，超過半小時以后一律按曠工處理。去向公示制度。簽到后工作人員因公臨時外出，本人向社區(qū)書記告知準(zhǔn)確去向并保持電話暢通，同時在去向登記簿上簽字登記。未告知或不如實請假的視為曠工。社區(qū)設(shè)置去向登記簿，由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)日常管理。社區(qū)各工作站（窗口）因工作原因空崗時，要在窗口貼好去向卡。請銷假制度。社區(qū)工作人員請假實行請銷假制度。請病假需持區(qū)級以上（含區(qū)級）醫(yī)院開具的病情介紹書、診斷書或病歷證明，如有必要同時提供X光、CT、費用清單等相關(guān)檢查診斷資料，如不提供相關(guān)檢查診斷資料，一律按事假處理。社區(qū)工作人員請假，半天以下（含半天）由社區(qū)書記審批；請假一天以上由民政科審批；兩天以上由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批；三天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假需由本人或家屬持假條及相關(guān)手續(xù)逐級報批，審批后方可休假。請假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查。假期期滿后由本人及時向民政科銷假。二、社區(qū)班子成員向街道主要領(lǐng)導(dǎo)請假。社區(qū)書記請假在一天以內(nèi)的，征得社區(qū)第一書記同意后，由街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批同時報民政科備案。社區(qū)工作人員請假，必須按照程序填寫假條。假條一式兩份交街道民政科、社區(qū)備查，假期期滿后由本人及時向民政科銷假。社區(qū)工作人員休工齡假需分別征得社區(qū)書記及第一書記同意后，由本人填寫假條，由街道主要領(lǐng)導(dǎo)審批，假條一式兩份，報民政科備案。民政科要將當(dāng)月考勤情況報送街道主要領(lǐng)導(dǎo)。凡未經(jīng)請假，請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗或假期期滿不歸者，按曠工處理并在全街進行通報批評。三、社區(qū)工作人員由民政科負(fù)責(zé)管理，其日常考勤去向等由社區(qū)副主任負(fù)責(zé)管理，并于月末情況匯總后，向社區(qū)書記匯報，報街道民政科備案。街道民政科將進行定期檢查和臨時抽查，對于群眾反映及在檢查時發(fā)現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假，無故脫崗、曠工、包庇袒護的行為，一經(jīng)查實將按照市、區(qū)相關(guān)管理規(guī)定嚴(yán)肅處理。四、社區(qū)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律。違反規(guī)定的，日?？己丝巯鄳?yīng)分?jǐn)?shù)。遲到、早退每次扣1分，病假每天扣2分，事假每天扣3分，曠工每天扣5分。月扣分累計達10分者，本季度績效考核不得評為第一檔次，達15分者，本季度績效考核不得評為第二檔次，月扣分累計達30分者，本季度取消績效補貼（日?？己嗽u分百分制為標(biāo)準(zhǔn)），婚喪假不算。五、虛假告知去向者，視為曠工。發(fā)現(xiàn)一次由社區(qū)書記批評教育，發(fā)現(xiàn)兩次者在社區(qū)大會上通報批評，三次以上者取消績效補貼并由街道民政科進行誡勉談話。六、在街道抽檢過程中離崗或擅自外出未請假者，視為曠工，除在日?？己酥锌鄯滞猓吕塾嬋我陨希ê危┏椴槲丛趰徫坏模词?、區(qū)民政局相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。七、凡未經(jīng)許可，擅自脫離工作崗位的按曠工處理。曠工或者請假無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過7天，或者一年內(nèi)累計15天的，按自動辭職處理，街道出具相關(guān)手續(xù)并上報民政局。八、事假累計30天，扣發(fā)一個月（當(dāng)月）工資；病假累計60天，扣發(fā)一個月工資，超過60天不滿半年的，扣發(fā)病假期間工資，病假超過半年且身體條件不能勝任工作的，自己主動辭職或啟動罷免程序。九、日?？己饲闆r每月在社區(qū)進行通報并記入個人檔案，作為評優(yōu)、獎罰及換屆依據(jù)。每季度排名后三位者，取消當(dāng)季績效工資并由街道民政科及分管領(lǐng)導(dǎo)進行戒勉談話。第五