【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 每次培訓(xùn)的考核題與成績(jī)統(tǒng)計(jì)資料都要存檔保存。建立健全考核的檔案資料。教學(xué)器材要登記上帳，明確器材使用交接手續(xù)，使用人員要妥協(xié)保管，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。教材與器材的保管工作由其它工作人員負(fù)責(zé)保管和管理，暫時(shí)無(wú)其他工作人員時(shí)，由培訓(xùn)師負(fù)責(zé)。八、培訓(xùn)的考勤與課堂管理學(xué)員要愛(ài)護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地一切設(shè)施。學(xué)員應(yīng)遵守各項(xiàng)培訓(xùn)制度。學(xué)員上課時(shí)應(yīng)將手機(jī)關(guān)掉、BP機(jī)調(diào)到振動(dòng)。課堂上不作與培訓(xùn)無(wú)關(guān)的事情，不得隨意出入，認(rèn)真做好筆記。參加培訓(xùn)人員都要嚴(yán)格遵守考勤制度，不應(yīng)遲到、早退、曠課。培訓(xùn)考勤列為考核一項(xiàng)，考勤不合格者，不能參加培訓(xùn)考核。如有特殊事情不能參加培訓(xùn)，必須向人力資源部請(qǐng)假，不請(qǐng)假者按曠課處理?？记谂c課堂管理由培訓(xùn)師或其他工作人員負(fù)責(zé)。九、培訓(xùn)評(píng)估、檢查、反饋：（一）培訓(xùn)評(píng)估培訓(xùn)期間或培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織多方面、多角度的評(píng)估活動(dòng)，并將評(píng)估結(jié)果記錄存檔（含合格和不合格者），必要時(shí)反饋給培訓(xùn)師、培訓(xùn)對(duì)象和相關(guān)人員。培訓(xùn)評(píng)估的考核結(jié)果將與績(jī)效考核掛鉤，員工接受培訓(xùn)的情況將列入員工績(jī)效考核的內(nèi)容之一，其培訓(xùn)考核的成績(jī)、成果將按照一定的核算方式計(jì)入績(jī)效考核的匯總評(píng)估結(jié)果。對(duì)于有明確專(zhuān)業(yè)技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)或有特殊需要規(guī)定的培訓(xùn)考核，應(yīng)嚴(yán)格按相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，要求組織考核，成績(jī)不合格者，應(yīng)參加下一輪培訓(xùn)、考核、直至合格通過(guò)。多次培訓(xùn)考核仍不合格者，應(yīng)重新考慮其工作安排。除了對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行必要的考核之外，部門(mén)負(fù)責(zé)組織和培訓(xùn)者也要地培訓(xùn)工作的實(shí)際效果進(jìn)行考核、評(píng)估，以不斷改善、提高培訓(xùn)工作的技巧和水平。評(píng)估原則：培訓(xùn)效果應(yīng)在實(shí)際工作中得到檢驗(yàn)（而不是在培訓(xùn)過(guò)程中）。評(píng)估方法：成本收益評(píng)估法匯報(bào)方式評(píng)估法調(diào)查法、問(wèn)卷評(píng)估法試卷評(píng)估法培訓(xùn)工作程序評(píng)估評(píng)估記錄：健全培訓(xùn)工作結(jié)果的檔案資料。（二）檢查、反饋：各部門(mén)應(yīng)對(duì)參加培訓(xùn)的員工，在工作崗位上進(jìn)行嚴(yán)格的督導(dǎo)檢查、考查員工培訓(xùn)后在工作態(tài)度和工作績(jī)效的表現(xiàn)，將結(jié)果反饋人力資源部。人力資源部將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)、出勤、成績(jī)及時(shí)反饋各部門(mén)。十、培訓(xùn)的獎(jiǎng)懲規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)于培訓(xùn)效果佳，培訓(xùn)后員工業(yè)績(jī)有明顯提高的培訓(xùn)師，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)取得良好的經(jīng)濟(jì)效益的人員，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)積極參加培訓(xùn)、表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)秀，在工作崗位上業(yè)績(jī)突出者，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)培訓(xùn)態(tài)度不認(rèn)真、不認(rèn)真準(zhǔn)備培訓(xùn)教案、課堂實(shí)施差，培訓(xùn)效果差的培訓(xùn)師，公司應(yīng)給予懲罰。對(duì)參加培訓(xùn)的員工、課堂表現(xiàn)差、培訓(xùn)后考核成績(jī)差、工作業(yè)績(jī)無(wú)提高的，公司應(yīng)給予懲罰。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)情況由部門(mén)經(jīng)理制定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三篇：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)制度員工教育培訓(xùn)制度為進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)工作，搞好安全技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)以及政治學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，服務(wù)礦井安全生產(chǎn)，使各類(lèi)安全活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展，在單位上下形成一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍，特制定單位安全教育培訓(xùn)制度及獎(jiǎng)懲辦法。為保證安全教育培訓(xùn)工作的扎實(shí)開(kāi)展，單位成立了由廠長(zhǎng)、書(shū)記任組長(zhǎng)；技術(shù)員任副組長(zhǎng)；成員由副廠長(zhǎng)組成的安全教育領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)單位人員的安全教育培訓(xùn)的組織安排工作，保證單位職工人人學(xué)安全、懂安全、形成單位人員按章作業(yè)，遵紀(jì)守法的良好氛圍，推進(jìn)單位工作的順利開(kāi)展。安全學(xué)習(xí)記錄是職工日常安全學(xué)習(xí)的的真實(shí)體現(xiàn)，是增強(qiáng)學(xué)習(xí)成果、提高學(xué)習(xí)效果的有效方法，每位職工必須按時(shí)參加安全教育培訓(xùn)，遵守學(xué)習(xí)會(huì)議制度，開(kāi)會(huì)時(shí)關(guān)閉一切通訊工具，不準(zhǔn)遲到、早退，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)隨地吐痰，愛(ài)護(hù)好公共衛(wèi)生，保持室內(nèi)衛(wèi)生。職工必須配齊建立安全學(xué)習(xí)記錄本，詳細(xì)記錄單位組織的各種學(xué)習(xí)，保證學(xué)習(xí)的良好效果。學(xué)習(xí)記錄本必須自己填寫(xiě)（除極個(gè)別不會(huì)寫(xiě)字的職工外），嚴(yán)禁他人代筆，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，筆記雷同，別人代寫(xiě)的每發(fā)現(xiàn)一次罰個(gè)人30元，每少填一次記錄罰個(gè)人5元，不按時(shí)寫(xiě)記錄罰個(gè)人10元，休班人員上班后應(yīng)及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)課并填寫(xiě)好記錄。全月不寫(xiě)或丟失記錄本罰款50元。違反職工安全教育培訓(xùn)制度的員工按照遲到、早退一次扣5元，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)扣20元，有事需向單位值班人員請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可不參加學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)人員達(dá)到單位出勤人數(shù)的96%以上，杜絕無(wú)故不參加學(xué)習(xí)現(xiàn)象的發(fā)生。第四篇：?jiǎn)T工教育培訓(xùn)制度員工教育培訓(xùn)制度目錄第一章 總則............................2第二章 培訓(xùn)目的...........................2第三章 培訓(xùn)分類(lèi)...........................2第四章 培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)計(jì)劃制訂..................3第五章 培訓(xùn)組織與實(shí)施......................4第六章 培訓(xùn)評(píng)估...........................4第七章 培訓(xùn)記錄的保存