員工崗前培訓制度(編輯修改稿)
2024-11-08 23:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 報警：本店員工、值班人員發(fā)現(xiàn)火情后應立即向消防中心和消防部門報警，根據(jù)火情可直接報“119”火警。(二)接警：安全負責人接到電話后，應立即向領導和消防應急指揮部報告，通知各工作小組和義務消防隊啟動應急預案。(三)處置：指揮各工作小組，義務消防隊迅速集結，按照職責分工，進入相應的位置開展滅火救援行動。(四)清點：處置結果后或在公安消防隊到場后，及時清點人員和已疏散的重要物資，查清有無人員被困于火場中以及有哪些重要物資需要疏散，并將情況及時告知火場指揮員。五、善后工作火災撲滅后，由負責安全的部門協(xié)助公安消防部門：(一)保護火災現(xiàn)場(二)查明火災原因(三)調(diào)查火災損失六、責任追究對發(fā)生火災事故的負責人，直接責任人依據(jù)有關法律、法規(guī)及店內(nèi)制度給予嚴肅處理。第二篇：員工崗前培訓制度員工崗前培訓制度、招收和調(diào)入的職工，上崗前均應參加崗前教育。對新分配、招收的職工崗前集中培訓時間不少于一周，調(diào)入人員培訓時間為兩天。未參加崗前教育者，一律不得上崗。，醫(yī)教科、護理部、院辦及有關職能科室積極配合，共同搞好此項工作。（1）院各級領導與新職工座談，并有院領導與新職工座談，病由院領導簡要介紹醫(yī)院情況，如體制、組織結構、科室設置、當前改革的形勢及醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃。（2）醫(yī)德規(guī)范教育。教育新職工廉潔奉公，端正服務態(tài)度，處處為患者著想，堅決抵制不正之風。刻苦鉆研業(yè)務理論，提高業(yè)務技術水平。通過學習，使新職工增強文明意識，提高文明服務素質。（3）院史教育。重點介紹醫(yī)院的發(fā)展史以及目前的概況、所處地位、影響等，使新職工珍惜、維護醫(yī)院聲譽，以主人翁的姿態(tài)，積極投入到醫(yī)院的各項工作中，刻苦學習，努力工作，為醫(yī)院的進一步發(fā)展做出應有的貢獻。（4）組織學習院內(nèi)的各項規(guī)章制度，如人事管理制度、繼續(xù)教育制度，后勤管理制度和各級各類人員崗位職責等，教育職工熟悉主要制度，上崗后有章可循，自覺遵守紀律，服從管理。（5）組織新職工參觀院內(nèi)一些主要科室及主要設備，并組織他們座談討論。參加為醫(yī)院作貢獻的活動和義務勞動。（6）集中培訓教育結束后，由相關部門對他們一周的學習情況進行一次綜合性評估。，合格者方可上
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