人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容(編輯修改稿)
2024-11-10 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上級領(lǐng)導(dǎo)。九、檢查并完成公司每月考勤統(tǒng)計及勞資審報工作；（每月）每月的1~3日，各部門交上來的考勤進(jìn)行檢查，若有出現(xiàn)不對的地方及時和部門負(fù)責(zé)人溝通確認(rèn)準(zhǔn)確無誤后方可結(jié)算工資；對于工資的結(jié)算，需統(tǒng)計好住宿人員、各部門的處罰過失單、辭職人員的工資、補(bǔ)發(fā)工資等情況，工資計算按30天算，病假扣除當(dāng)天60%的工資，事假扣除當(dāng)天所有的工資，曠工1天扣3天的工資并進(jìn)行行政處罰30元；曠工3天以上無工資等《員工手冊》規(guī)定的執(zhí)行。十、人員招聘工作；（含到各地人才市場招聘、制作宣傳單、聯(lián)系方式）十一、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)及人事經(jīng)理交辦的其他工作；十二、處理工作中出現(xiàn)的人事相關(guān)工作。如勞動局、豐寧辦事處、城管、工商局、五華區(qū)服務(wù)中心等等部門辦事。備注：辦理公司年檢、勞動執(zhí)法年審、餐飲服務(wù)許可證變更、執(zhí)照變更、社保等；過失單、員工變動表、請假條、維修單等等表格的制作及整理存檔工作；學(xué)生工的管理，打考勤、算工資（扣減餐損）；第三篇：人事文員工作內(nèi)容及要求.人事文員工作內(nèi)容及要求 :對新員工入職進(jìn)行基礎(chǔ)檔案登記(姓名、性別、家庭住址、聯(lián) 系方式、身份證號、學(xué)歷并錄入員工花名冊。新員工培訓(xùn)期滿經(jīng)主管考核錄用, 人事干部應(yīng)及時發(fā)放員工牌、服裝、錄指模考勤、更衣柜鑰匙、錄入員工花名冊備案。員工牌、服裝、錄指模考勤、更衣柜鑰匙如有丟失或人為損壞 應(yīng)予以賠償并及時補(bǔ)辦(員工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙 10元,服裝 150元,以上物品非人為損壞人事干部在確認(rèn)并報主管批準(zhǔn)后應(yīng)給 予及時補(bǔ)辦,并及時在員工物品發(fā)放表上登記備注。新員工入職根據(jù)主管確認(rèn)后及時給予安排并通知所屬領(lǐng)班。統(tǒng)計每日人員出勤情況,并與簽到本進(jìn)行校對,校對無誤報主 管簽字。統(tǒng)計每日員工請銷假記錄,根據(jù)主管安排對各崗位人員進(jìn)行合 理的調(diào)配。員工離職人事干部應(yīng)及時回收員工牌、服裝、考勤卡、更衣柜 鑰匙,并協(xié)助公司人事部門做好員工離職手續(xù)的辦理。每月根據(jù)人員異動情況(試用、升、降級,入、離職做好人 員異動匯總表的填寫,并報經(jīng)理。每月認(rèn)真、細(xì)致、準(zhǔn)確的做出人員《出勤統(tǒng)計表》并上報主管、經(jīng)理簽字后報人事部門備案。做好員工月《考核獎金匯總表》及月《獎懲匯總表》報主管、經(jīng) 理簽字后報人事部門備案。1根據(jù)員工異動情況對員工通訊錄進(jìn)行刪除,修改及添加。1及時有效的完成上級臨時安排的人事工作。二、人事工作有關(guān)表格: 1 員工花名冊(姓名,性別,年齡,家庭住址,學(xué)歷 2 員工通訊錄 員工物品發(fā)放表(服裝、工牌、考勤卡、更衣柜鑰匙 4 工作考核匯總表 5 月獎懲匯總表 6 月考核獎金匯總表 7 員工排班表 8 每月人員異動表以上表格完成日期 :每月(1— 2日完成上月匯總及統(tǒng)計工作 每日(21點(diǎn)以前三、人事工作要求: 1 本著對上級負(fù)責(zé)的態(tài)度、認(rèn)真、細(xì)致的完成各項人事工作
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