【文章內(nèi)容簡介】 川煤礦核準申報，取得了五間房、西王寨煤礦“路條”，解決了長期困擾謝爾塔拉煤礦核準的瓶頸問題。海外公司柬埔寨電網(wǎng)項目投入運行，老撾水電項目前期工作獲得批準。五是節(jié)能減排指標進一步優(yōu)化。深入開展能耗診斷，落實整改措施6395項。大力推進燃煤電廠綜合升級改造，6個項目列入國家第一批計劃。加強環(huán)保設(shè)施監(jiān)督和改造工程管理，實施了27臺機組脫硫、脫硝改造項目并完成57臺機組旁路封堵，全面完成了環(huán)保部下達的改造任務(wù)。2012年，；。污染物全部實現(xiàn)達標排放。在全國火電大機組競賽中，集團公司有33臺機組榮獲“優(yōu)勝機組”稱號，為五大發(fā)電集團最多。六是科技創(chuàng)新能力進一步增強?？萍纪度氪蠓仍鲩L，科技創(chuàng)新體系不斷健全。集團公司專利授權(quán)量達241項，其中發(fā)明專利23項。掌握了15項自主核心技術(shù)，承擔了24項國家及省部級科技項目。4項成果獲水電科技獎，81項成果獲行業(yè)管理創(chuàng)新成果獎，均居五大發(fā)電集團前列。參與15項行業(yè)及以上技術(shù)標準制訂，7家企業(yè)進入國家電監(jiān)會和國標委標準化良好行為試點名單，2家通過4A確認，居五大發(fā)電集團首位。科學研究院組建工作積極推進并承擔了集團公司多項課題。七是黨建人才思想政治工作進一步加強。把學習、宣傳、貫徹落實黨的十八大精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，作為推進各項工作的行動綱領(lǐng)，在全系統(tǒng)迅速掀起了學習、宣傳、貫徹落實十八大精神熱潮。特別是通過動員會和研討班，對十八大精神有了更加深刻的理解，在指導實踐、推動發(fā)展上思路更加清晰，系統(tǒng)上下認識更加統(tǒng)一、步調(diào)更加一致。召開了第五次黨建人才思想政治工作會議，成立了黨建思想政治工作暨企業(yè)文化建設(shè)研究會。開展了“基層組織建設(shè)年”活動，持續(xù)推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化、長效化。開展了“立足崗位比貢獻，同心沖刺新目標”等專題活動，策劃了一批有深度的專題報道。加強了領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)。制定了“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃、深化“三項制度”改革若干意見等。加大了高層次人才開發(fā)力度，“千人計劃”實現(xiàn)了人選“零”突破。貫徹落實中紀委七次全會精神，加快推進懲治和預防體系建設(shè)，嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，積極開展重大決策部署執(zhí)行情況和重點領(lǐng)域監(jiān)督檢查，控制了廉政風險，維護了企業(yè)利益。一年的辛勤付出，涌現(xiàn)出一大批先進集體和個人。全系統(tǒng)共有170個集體、121名個人榮獲省部級及以上榮譽。集團公司總部、物資公司、長春第二熱電公司榮獲“全國文明單位”稱號；寧德發(fā)電公司、長春第二熱電公司、琿春發(fā)電廠、哈爾濱第一熱電廠榮獲“全國五一勞動獎狀”；潮州發(fā)電公司工會、首陽山發(fā)電公司工會、長山熱電廠工會被授予“全國模范職工之家”；李大軾、郭殿奎、鄧嶸、田曉東等4名同志榮獲“全國五一勞動獎?wù)隆薄４筇茋H發(fā)電公司等10家單位被評為集團公司2012“先進單位”；王元春等20名同志被授予“勞動模范”稱號；集團公司資本運營與產(chǎn)權(quán)管理部等18家單位被授予“特殊貢獻獎”?？偨Y(jié)一年來的工作，成績來之不易。這些成績的取得，離不開黨中央、國務(wù)院的正確領(lǐng)導，離不開中組部、國資委等上級有關(guān)部門的大力支持和關(guān)心幫助，離不開董事會的正確決策，離不開監(jiān)事會的監(jiān)督指導，離不開集團公司各位老領(lǐng)導的大力支持，更離不開系統(tǒng)廣大干部員工的頑強拼搏、無私奉獻。在此，我代表集團公司向各位外部董事、向監(jiān)事會、向老領(lǐng)導、向在座的各位并通過你們向全體干部員工、離退休人員表示衷心的感謝并致以誠摯的敬意！總結(jié)一年來的工作，體會極其深刻，主要是：一是堅定不移貫徹落實黨中央國務(wù)院各項決策部署和中央企業(yè)改革發(fā)展“一五三”總體思路是實現(xiàn)任務(wù)目標的首要前提。我們始終堅持把上級各項決策部署與企業(yè)實際緊密結(jié)合，深刻領(lǐng)會其精神實質(zhì)，針對生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展中的困難和問題，提出了一系列行之有效的思路、方法和措施。二是加強對形勢的科學研判是實現(xiàn)任務(wù)目標的重要基礎(chǔ)。只有審時度勢，順勢而為，及時調(diào)整經(jīng)營策略和目標，充分發(fā)揮目標的導向激勵作用，凝心聚力，攻堅克難，才能不斷沖刺新目標。三是始終堅持價值思維和效益導向是實現(xiàn)任務(wù)目標的必然要求。只有把提升效益、創(chuàng)造價值作為一切工作的根本出發(fā)點和最終落腳點，轉(zhuǎn)化為干部職工的實際行動，扎扎實實推進轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、強管理、增效益，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)營局面持續(xù)好轉(zhuǎn)。四是狠抓落實是實現(xiàn)任務(wù)目標的根本途徑。2012年利潤目標的超額實現(xiàn)、各項任務(wù)的出色完成，重要原因之一就是始終堅持了腳踏實地、不尚空談、狠抓落實、務(wù)期必成的工作作風。五是廣大干部職工是實現(xiàn)任務(wù)目標的強大力量。正是全體干部職工同心同德，上下同欲，不計得失、不畏艱難，堅決貫徹落實集團公司各項決策部署，立足崗位作貢獻、不折不扣抓落實，我們的目標才變?yōu)榱爽F(xiàn)實?？偨Y(jié)一年來的工作，還必須清醒地看到，盡管一年來工作取得了重大成績，但與同行業(yè)先進企業(yè)相比，我們工作中還存在許多不足，前進道路上還有很多困難和問題，突出表現(xiàn)在：一是安全生產(chǎn)還面臨較大壓力。發(fā)電設(shè)備歷史欠賬及煤礦、煤化工項目投產(chǎn)等因素給安全生產(chǎn)帶來新的挑戰(zhàn)和風險。二是盈利基礎(chǔ)還很不牢固。虧損面依然較大，質(zhì)量和效益指標與其他發(fā)電集團相比還有不少差距，一些主要經(jīng)濟技術(shù)指標差距有擴大趨勢。三是可持續(xù)發(fā)展能力依然不足。資產(chǎn)負債率仍然處于高位，增加了資金成本和經(jīng)營風險，制約了集團公司轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)和可持續(xù)發(fā)展能力。四是體制機制制度建設(shè)任務(wù)還相當繁重。體制機制有待進一步理順，管理方法、手段還相對粗放，集團管控能力、工作中協(xié)調(diào)配合能力、執(zhí)行力、工作質(zhì)量和效率等都亟待提高。對這些困難和問題，我們必須高度重視，進一步認真加以解決。第四篇：中國大唐集團公司工會工作條例大唐集團工委?2007?7號關(guān)于印發(fā)《中國大唐集團公司工會工作條例（試行）》的通知集團公司各分、子公司，各直屬企業(yè)工會：《中國大唐集團公司工會工作條例（試行）》已經(jīng)集團公司工委一屆一次全委會議討論通過，現(xiàn)印發(fā)試行。附件：中國大唐集團公司工會工作條例（試行）二??七年七月九日主題詞：工會工作條例通知中國大唐集團公司工委2007年7月25日印發(fā)― 1 ― 附件：中國大唐集團公司工會工作條例（試行）第一章 總 則第一條 為加強和改進中國大唐集團公司工會工作，切實發(fā)揮各級工會組織團結(jié)組織職工、維護職工權(quán)益、促進集團公司改革發(fā)展穩(wěn)定的重要作用，依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《中國工會章程》和《企業(yè)工會工作條例（試行）》，結(jié)合集團公司實際，制定本條例。第二條 中國大唐集團公司工會工作委員會（簡稱集團公司工委）是中國能源化學工會和中國大唐集團公司黨組領(lǐng)導下的群眾組織，是集團公司系統(tǒng)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。第三條 集團公司工委及其所屬各級工會組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，團結(jié)和動員系統(tǒng)廣大職工為實現(xiàn)集團公司全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作貢獻。第四條 集團公司工委及其所屬各級工會組織要圍繞企業(yè)生― 2 ― 產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，保護好、調(diào)動好、發(fā)揮好職工的積極性和創(chuàng)造性，推動和諧企業(yè)建設(shè)，促進企業(yè)健康發(fā)展。第五條各級工會組織在本企業(yè)黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務(wù)，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。第二章 工會組織機構(gòu)第六條 集團公司系統(tǒng)各級企業(yè)按照《工會法》規(guī)定和民主集中制原則建立健全工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會和工會女職工委員會等組織。企業(yè)組建、改制須同時建立工會組織。具備法人條件的，依法取得社會團體法人資格，工會主席是法定代表人。第七條 各級工會組織的建立，須報上級工會（工委）批準。各級工會組織受法律保護，任何組織和個人不得隨意撤銷或?qū)⒐ぷ鳈C構(gòu)合并、歸屬到其他部門。第八條 集團公司工委按照聯(lián)合制和代表制形式，由分、子公司工會主席（工委主任）及有關(guān)方面的代表組成。設(shè)主任一人，副主任一人，委員若干人。主要領(lǐng)導干部的配備，按干部管理權(quán)― 3 ― 限設(shè)置，由集團公司黨組提名，報請上級工會組織批準。集團公司工委每屆任期五年，工委委員實行替補制，工委設(shè)辦公室。第九條 集團公司各分、子公司工會（工委）委員會由所屬（所管理）基層企業(yè)工會主席和有關(guān)方面代表組成。設(shè)主席（主任）一人，委員若干人。主席（主任）由分、子公司黨組提名，報請集團公司工委批準。集團公司分、子公司工會（工委）每屆任期五年，設(shè)辦公室。第十條 集團公司基層企業(yè)工會委員會由會員大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生（選舉結(jié)果報上一級工會批準），并接受會員大會或會員代表大會的監(jiān)督。基層企業(yè)工會委員會每屆任期五年，按照相關(guān)規(guī)定，設(shè)立相應(yīng)組織機構(gòu)，配備有關(guān)工會干部?；鶎悠髽I(yè)中，老廠工會一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)千分之三的比例配備專職工作人員；老廠改制和新廠新制的企業(yè)，要保證工會機構(gòu)至少有23名專職工作人員。會員大會或會員代表大會（會員在一百人以下的企業(yè)工會應(yīng)召開會員大會）是企業(yè)工會的權(quán)力機關(guān)。工會委員會對會員大會或會員代表大會負責，接受會員監(jiān)督。（一）會員代表大會的代表由會員民主選舉產(chǎn)生，會員代表實行常任制，任期與本屆工會委員會相同，可連選連任。（二）會員大會或會員代表大會的職權(quán)： ；― 4 ― 委員會的工作報告；； ，并進行民主評議； ；。（三）集團公司系統(tǒng)各級工會會員大會或會員代表大會每年召開一至兩次會議（經(jīng)工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議）。第十一條 工會委員會是會員大會或會員代表大會的常設(shè)機構(gòu)，在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責日常工作。工會委員會根據(jù)工作需要，設(shè)立相關(guān)工作機構(gòu)或?qū)ｉT工作委員會、工作小組。第十二條 工會委員會實行民主集中制，重要問題須經(jīng)集體討論作出決定。第十三條 工會委員（擴大）會原則上每季度召開一次會議，討論或決定以下問題：（一）貫徹執(zhí)行會員大會或會員代表大會決議和黨組織、上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施；（二）提交會員大會或會員代表大會的工作報告和向黨組織、上級工會的重要請示、報告；― 5 ―（三）工會工作計劃和總結(jié)；（四）向企業(yè)提出涉及企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益重大問題的建議；（五）工會經(jīng)費預算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出；（六）由工會委員會討論和決定的其他問題。第十四條基層企業(yè)生產(chǎn)車間、班組建立工會分會、工會小組，會員民主選舉分工會主席、工會小組長，組織開展工會活動。第十五條建立工會積極分子隊伍，發(fā)揮工會積極分子作用。第三章 基本任務(wù)和基本權(quán)利第十六條集團公司工委、分、子公司工會（工委）的基本任務(wù)：（一）貫徹落實本級黨組、上級工會的工作部署，向上級工會組織反映本系統(tǒng)工會工作情況；（二）對本系統(tǒng)所屬工會組織實施領(lǐng)導，對工會工作進行指導、監(jiān)督、檢查、考評和全面協(xié)調(diào)；（三）維護本系統(tǒng)職工合法權(quán)益，保持職工隊伍穩(wěn)定；（四）組織開展本系統(tǒng)工會活動，提高職工隊伍整體素質(zhì)，促進“三個文明”建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展；（五）會同行政做好本系統(tǒng)先進模范的評選、推薦、表彰、管理等工作，激發(fā)本系統(tǒng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；― 6 ―（六）加強工會自身建設(shè)，做好本系統(tǒng)工會經(jīng)費的收繳、管理和使用，加強工會財務(wù)、財產(chǎn)管理和工會經(jīng)費審查工作。第十七條 基層企業(yè)工會的基本任務(wù)：（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議、企業(yè)黨組織和上級工會的決定，定期或及時向上級工會和企業(yè)黨組織匯報、請示工作；（二）組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行；（三）幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同；代表職工就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行；（四）組織職工開展各種形式的勞動競賽、群眾性合理化建議和技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，努力提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益；（五）組織對先進模范進行培養(yǎng)、評選、表彰，做好先進模范的日常管理工作；（六）對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務(wù)知識，提高職工隊伍素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。教育和引導職工弘揚企業(yè)精神，實踐企業(yè)理念，促進企業(yè)文化建設(shè)；（七）協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險― 7 ― 福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事；（八）維護女職工的特殊利益，組織開展女職工建功立業(yè)活動；（九）依法組織職工加入工會組織，做好會員會籍管理工作，加強組織建設(shè)；（十）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會資產(chǎn)。第十八條 工會的基本權(quán)利：（一）企業(yè)研究經(jīng)營管理和改革發(fā)展重大問題，應(yīng)聽取工會的意見；（二）工會在企業(yè)召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，須有代表參加；（三）工會在企業(yè)違反法律、法規(guī)和集體合同、勞動合同相關(guān)規(guī)定，侵犯職工勞動權(quán)益時，有權(quán)依法要求企業(yè)承擔責任；（四）工會發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)制止并向企業(yè)行政提出解決的建議；有權(quán)參與勞動安全衛(wèi)生事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理；有權(quán)依法對企業(yè)新建、擴建和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計、施工、使用進行監(jiān)督。（五）工會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)事先征得企業(yè)的同意。占用生產(chǎn)或工作時間參加工會活― 8 ― 動或從事工會工作的，在法律規(guī)定的時間內(nèi)工資照發(fā)，其他待遇不受影響。第四章 工會主席第十九條中國大唐集團公司全資和控股企業(yè)職工在二百人以上的企業(yè)工會（工委）依法配備專職工會主席（工委主任）。工會主席（工委主任）按同級副職配備，是共產(chǎn)黨員的進入同級黨委（黨組）。企業(yè)工會主席系兼任的，應(yīng)配備專職工會副主席。專職工會副主席按不低于企業(yè)中層正職配備。第二十條 中國大唐集團公司基層企業(yè)工會主席、副主席依照《中國工會章程》的規(guī)定，可以由會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生，也可以由企業(yè)工會