【文章內(nèi)容簡介】 一條 對于素質能力不能適應崗位要求、不能正常開展工作的，或考核一年不稱職的，要予以解聘。第六章 流動機制第三十二條 在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加“選調生”統(tǒng)一招考。選調生主要從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的選聘大學生及其他到基層工作的高校畢業(yè)生中招考。第三十三條 選聘大學生可參加面向社會統(tǒng)一組織的公務員招考。在村任職滿2年、聘用期滿3年內(nèi)，報考省內(nèi)公務員，筆試成績加5分，報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄用。第三十四條 堅持競爭擇優(yōu)，嚴格選拔標準，進一步完善從選聘大學生中錄用公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部配套政策和操作程序?？筛鶕?jù)人員編制、領導職數(shù)空缺情況，采取單列計劃、定向招考的方式招錄選聘大學生。第三十五條 事業(yè)單位在公開招聘工作人員時，同等條件下優(yōu)先招聘到村任職2年以上、考核稱職的選聘大學生。城市街道社區(qū)招聘社區(qū)工作者，同等條件下優(yōu)先招聘選聘大學生。第三十六條 聘用期滿、聘期考核稱職的選聘大學生，本人提 出續(xù)聘申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委初審、縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續(xù)聘合同繼續(xù)留村工作，享受選聘大學生待遇。續(xù)聘的選聘大學生納入當年的選聘計劃。期滿留任村黨支部書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續(xù)納入選聘大學生名額，保留選聘大學生工作、生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。第三十七條 注重選派選聘大學生到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、專業(yè)合作社和專業(yè)協(xié)會參與實踐鍛煉，幫助他們在實踐中學習創(chuàng)業(yè)知識，積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。建設和完善一批投資小、見效快的選聘大學生創(chuàng)業(yè)園區(qū)和創(chuàng)業(yè)孵化基地，重點幫助那些有創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢的選聘大學生搭建創(chuàng)業(yè)富民平臺。通過多渠道籌措資金，設立選聘大學生創(chuàng)業(yè)資金，采取擔保、貼息、補助等方式，幫扶選聘大學生創(chuàng)業(yè)。第三十八條 企業(yè)招聘選聘大學生，符合條件的，可享受國家有關鼓勵企業(yè)招聘高校畢業(yè)生相關獎勵政策，按照國家有關規(guī)定給予小額擔保貸款扶持、社會保險等扶持政策。各類企業(yè)招聘員工時，組織、人力資源和社會保障部門要做好就業(yè)服務工作，幫助選聘大學生求職應聘。第三十九條 各級黨委、政府人才機構和職業(yè)培訓機構，為選聘大學生開展免費就業(yè)指導培訓、政策咨詢、就業(yè)信息、職業(yè)指導和職業(yè)技能培訓等服務，引導聘用期滿的選聘大學生進入人才市場自由擇業(yè)，實現(xiàn)多元化發(fā)展。第四十條 本辦法適用于2010年及以后選聘到村任職的高校畢業(yè)生。第三篇：河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法(試行河北省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理辦法（試行）為加強到村任職高校畢業(yè)生的管理，根據(jù)中組部關于《選聘高校畢業(yè)生到村任職工作有關問題的答復意見》（組通字〔2008〕39號）、省委組織部等5部門《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的實施意見（試行）》（冀辦發(fā)〔2008〕14號），制定本辦法。第一章總則第一條省委組織部負責到村任職高校畢業(yè)生的宏觀管理和工作指導。市、縣（含市、區(qū)，下同）黨委、政府對到村任職高校畢業(yè)生管理負有領導責任。第二條縣、鄉(xiāng)黨委合理安排選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作崗位，明確崗位職責和任務分工，確保他們到村工作有職可履、有事可做、有章可循、有責可究。第三條到村任職高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔任村黨組織書記助理職務；是中共預備黨員或非中共黨員的，一般安排擔任村委會主任助理；是共青團員的，可安排兼任村團組織書記、副書記職務。經(jīng)過一段時間的實際工作鍛煉、被大多數(shù)黨員群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村黨組織書記、副書記等職務。依據(jù)《河北省村民委員會選舉辦法》，經(jīng)村民代表會議討論同意，也可競選村委會主任或村委會成員。第二章教育培訓第四條省、市、縣把到村任職高校畢業(yè)生培訓列入農(nóng)村干部“素質工程”總體規(guī)劃。省、市委組織部每年舉辦一期培訓示范班。市委組織部進行崗前集中培訓?？h委組織部每半年集中培訓一次。第五條注重開展創(chuàng)業(yè)培訓，引導和支持到村任職高校畢業(yè)生在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)。涉農(nóng)部門、科普部門、高等院校發(fā)揮資源優(yōu)勢，積極為到村任職高校畢業(yè)生的教育培訓創(chuàng)造條件，提供服務。第六條建立鄉(xiāng)村干部與到村任職高校畢業(yè)生結對幫帶制度，加強對到村任職高校畢業(yè)生的傳幫帶，增進與他們的聯(lián)系、溝通和交流，幫助他們解決實際困難，引導他們盡快熟悉環(huán)境、努力工作、充分發(fā)揮作用。第七條積極為到村任職高校畢業(yè)生村提供交流平臺。通過召開座談會、集中參觀考察、組織聯(lián)誼活動等方式，組織他們溝通交流工作經(jīng)驗、心得體會。第三章管理服務第八條縣級組織人事部門是選聘到村任職高校畢業(yè)生的管理主體，必須認真負責，抓好各項管理和服務措施的落實。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責對到村任職高校畢業(yè)生的日常管理工作。第九條到村任職高校畢業(yè)生為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份?？h級人事部門人才服務機構與其簽訂聘用合同，免費代理人事檔案。黨團組織關系轉至所在村。第十條到村任職高校畢業(yè)生原則上吃住在村。村“兩委”積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，切實為他們提供工作支持和生活服務。采取有效措施，確保到村任職高校畢業(yè)生的人身安全。第十一條到村任職高校畢業(yè)生在村工作期限為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，引導和鼓勵其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。第十二條到村任職高校畢業(yè)生出現(xiàn)下列情況之一的，解除聘用合同：本人接通知后一個月不到崗、不能勝任工作、無正當理由連續(xù)曠工超過10個工作日、考核不稱職、給國家或所在鄉(xiāng)村利益造成損失、患重病或非因工負傷不能繼續(xù)工作。第十三條縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對到村任職高校畢業(yè)生進行重點培養(yǎng)。建立和執(zhí)行嚴格的目標管理、工作日志、考勤、重大事項報告等制度。對在政治上積極要求進步，符合黨員條件的及時吸收入黨。到村任職高校畢業(yè)生聘用期間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上機關及其他單位均不得借調使用。第四章考核獎勵第十四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負責到村任職高校畢業(yè)生考核工作?？己朔譃槿粘？己撕涂己?。考核在每年年底進行。在個人述職、黨員群眾民主測評、座談了解的基礎上，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。優(yōu)秀比例原則上不超過15%。第十五條考核和評優(yōu)結果記入到村任職高校畢業(yè)生人事檔案，作為獎勵、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)?？己饲闆r報縣級組織人事部門備案。第十六條建立和制定符合實際的獎懲制度，對優(yōu)秀到村任職高校畢業(yè)生進行表彰獎勵。對工作實績特別突出、符合《河北省鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》規(guī)定的，可按規(guī)定程序選拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領導班子。第五章激勵保障第十七條選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇。（1）到村任職高校畢業(yè)生工作補貼比照當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后職務工資和級別工資總和確定。當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）發(fā)放津貼的，到村任職高校畢業(yè)生享受同等待遇。補貼、津貼由縣級財政部門以工資卡或存折形式按月足額發(fā)放。到省內(nèi)28個艱苦邊遠縣工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼，由縣級財政部門按月發(fā)放。（2）到村任職高校畢業(yè)生保險分為養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、人身意外傷害保險兩部分。養(yǎng)老保險走社會保險渠道，醫(yī)療保險、人身意外傷害保險走商業(yè)保險渠道。養(yǎng)老社會保險，保費金額可比照當?shù)厥聵I(yè)單位人員相應保險費的繳費基數(shù)和繳費比例計算；單位繳納的部分由縣級財政部門繳納，個人繳納部分由縣級財政部門從個人補貼中代扣代繳。醫(yī)療保險、人身意外傷害商業(yè)保險，由組織部門通過競爭性談判方式，招標選定合適的保險公司，確定保險項目和保費金額；參加商業(yè)保險的費用，由縣級財政部門繳納。有條件的地方，可為到村任職高校畢業(yè)生辦理住房公積金等。（3）按人均2000元發(fā)放一次性安置費，主要用于報銷到村任職高校畢業(yè)生首次到任的交通費用和代為購置到村任職必備的工作、生活用品。（4）中央部委所屬高校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由中央財政代償。本省省屬院校和外?。ㄊ?、自治區(qū)）高校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由省財政代為償還。市屬院校到艱苦邊遠地區(qū)任職畢業(yè)生的助學貸款，由接收市財政代為償還。享受代償政策對象必須到村任職期滿且連續(xù)3年考核為稱職以上。（5）在村任職2年以上，報考中央機關及其直屬機構公務員招考時，所享受的具體優(yōu)惠政策在有關招考政策中予以明確。在村任職2年以上，報考省內(nèi)機關或事業(yè)單位工作人員，在筆試成績中加5分，同等條件下優(yōu)先錄用。在村任職2年以上，具備“選調生”條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調生統(tǒng)一招考。（6）在村任職期滿3年，工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報考碩士研究生時，實行初試總分加10分和在同等條件下優(yōu)先錄取的優(yōu)惠政策。（7）被黨政機關或企事業(yè)單位正式錄用（聘用）后，在村任職工作時間計算工齡、社會保險繳費年限。（8）到艱苦邊遠地區(qū)農(nóng)村任職的，戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地?，F(xiàn)戶籍所在地是指應屆高校畢業(yè)生院校所在地或往屆畢業(yè)生現(xiàn)戶籍所在地。第六章附則第十八條本辦法適用對象為省委組織部統(tǒng)一選聘的到村任職高校畢業(yè)生。第十九條本辦法由省委組織部負責解釋。第二十條本辦法自下發(fā)之日起施行。第四篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法為了加強農(nóng)村基層組織建設，培養(yǎng)鍛煉一批高素質黨政干部后備人才，根據(jù)中組部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔2008〕18號）和甘肅省《關于做好選聘高校畢業(yè)生到村任職有關工作的通知》（甘組通字〔2008〕14號）精神，特制定本辦法。第一章 總 則第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生，是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與組織人事部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。第二條 加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實黨的十七大精神，努力培養(yǎng)造就具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會主義新農(nóng)村建設提供堅強的智力支持、人才和組織保障。第三條 加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅持以人為本，做到選聘、教育、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督并重，各項政策措施有機統(tǒng)一。第四條