鄭州事業(yè)單位面試熱點解析：能立功不一定能入黨(編輯修改稿)
2025-11-09 23:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 單位通知應(yīng)試者本人。面試資格確認由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，各招聘單位或其主管委局具體實施。筆試有缺考、作弊或一科成績?yōu)榱惴值?，不得進入面試資格確認?？忌诿嬖嚽靶璩直救硕矸葑C（有效期內(nèi)臨時身份證）、畢業(yè)證、學位證、相關(guān)資格證件等（留學回國人員持本人有效身份證、教育部留學服務(wù)中心出具的國外學歷學位認證河南事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料）證書原件1份、復(fù)印件2份以及《鄭州市事業(yè)單位公開招聘報名表》一式2份，參加面試資格確認。應(yīng)試者是在職人員的，還須提供所在單位同意報考證明。面試資格確認時，若發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者提供材料主要信息不實的，取消其參加面試的資格。同一招聘崗位因考生本人自動放棄或被取消面試資格而造成達不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高分到低分的順序依次遞補。如經(jīng)過遞補以后仍然達不到面試比例要求的，經(jīng)招聘單位及主管委局申請，市事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準后，可適當降低開考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍達不到要求的，該專業(yè)的招聘名額遞減直至取消。、地點由市人力資源和社會保障局和招聘單位確定并通知應(yīng)試者。逾期不到的，視為自動放棄面試資格。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值模坏眠M入下一個環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達不到合格分數(shù)線要求的不予錄取。（三）面試成績和考試總成績在面試結(jié)束時當場宣布。無專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時考試總成績計算方法 考試總成績=筆試成績50%+結(jié)構(gòu)化面試成績50%有專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試時考試總成績計算方法考試總成績=筆試成績40%+結(jié)構(gòu)化面試成績30%+專業(yè)知識測試（實際技能測試）30%河南事業(yè)單位考試網(wǎng)提供事業(yè)單位招聘和事業(yè)單位考試資訊、真題資料第三篇：2016鄭州市屬二批事業(yè)單位面試備考：面試熱點題目及解析五十五：面試熱點題目及解析五十五2016年鄭州市屬事業(yè)單位第二批招聘81人，其中管理及專業(yè)技術(shù)崗51人，工勤崗25人，教師崗5人。報名時間：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。筆試時間為2016年10月22日。面試內(nèi)容。面試工作由鄭州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試或結(jié)構(gòu)化面試加專業(yè)知識測試（實際技能測試）的方式進行，滿分100分。面試中有缺考、作弊或一項成績?yōu)榱惴值?，均不得進入下一個環(huán)節(jié)；增加專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的崗位，其專業(yè)知識測試或?qū)嶋H技能測試的原始成績達不到合格分數(shù)線要求的不予錄取。更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng)2016年鄭州市屬第二批事業(yè)單位面試備考資料更多河南事業(yè)單位考試備考資料關(guān)注：河南事業(yè)單位招聘網(wǎng) 領(lǐng)導(dǎo)讓你在單位內(nèi)部組織一次業(yè)務(wù)培訓，你怎么做? 【參考答案】單位內(nèi)部組織業(yè)務(wù)培訓，目的是讓大家以最快的速度熟悉工作內(nèi)容與流程，快速進入工作角色，進一步提高機關(guān)工作效率。我會認真貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把這次培訓工作做好。首先，充分準備，做好方案。我根據(jù)培訓的目的和領(lǐng)導(dǎo)建議確定培訓的主題和內(nèi)容，確定培訓人員，選擇一些有過相關(guān)培訓經(jīng)驗的人參與組織，請單位有經(jīng)驗的老同志、領(lǐng)導(dǎo)或者相關(guān)專家擔任主講工作，培訓地點根據(jù)參與培訓的人數(shù)來確定，可以選擇單位的大會議室，準備好培訓材料、話筒、紙、筆等相關(guān)資料、做好財政預(yù)算，形成方案上報領(lǐng)導(dǎo)批準。待領(lǐng)導(dǎo)批準后，嚴格按照方案實施。其次，召開會議，落實分工。劃分教學組、教務(wù)組、設(shè)備組、后勤組等各個工作小組，明確個人工作職責與工作重點，并確定各個工作小組的負責人。通知培訓人員、布置場地，準備一系列培訓資料。再次，劃分階段，嚴格培訓。此次業(yè)務(wù)培訓工作主要分為三個階段：單位業(yè)務(wù)總概述、工作業(yè)務(wù)理論學習、業(yè)務(wù)實操體驗。第一階段，在單位業(yè)務(wù)總概述階段，通過由單位領(lǐng)導(dǎo)講解單位獨特創(chuàng)新的業(yè)務(wù)總況，加之單位業(yè)務(wù)發(fā)展史的
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