營銷部長競崗發(fā)言稿(編輯修改稿)
2024-11-09 22:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 水供電所客戶主責(zé)的崗位。我首先介紹我本人的簡歷：我的學(xué)歷是（），專業(yè)技術(shù)職稱是（助理工程師）。（）年參加工作，先后曾經(jīng)在（）工作，一直到現(xiàn)在，都是從事（）工作。明水供電所是我們公司面向社會的一個大所，是我們公司直接面向城區(qū)的一個窗口單位，明水城區(qū)是我市的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心，所以明水供電所的供電管理水平如何,服務(wù)如何,將直接影響我公司在社會上的形象和聲譽(yù)。而由于明水所的供電量在我市20個所中是最大的,穩(wěn)定的供電量和電費(fèi)回收率的高低將直接影響我公司的經(jīng)濟(jì)效益和電力建設(shè)的發(fā)展。所以明水供電所在公司范圍內(nèi)是一個非常重要的單位，只有明水城區(qū)的供電所線路網(wǎng)絡(luò)的穩(wěn)定運(yùn)行，其他工作才能有正常的運(yùn)轉(zhuǎn)，才能保證公司的主要的供電量，創(chuàng)造公司的經(jīng)濟(jì)利潤。下來是我競聘的優(yōu)勢和理由：在過去三年的時間，我系統(tǒng)的掌握了供電方面的理論知識，我竟憑這個崗位可以讓我所學(xué)的所掌握的專業(yè)知識和才智得到充分發(fā)揮，為公司的建設(shè)和發(fā)展奉獻(xiàn)我自己微薄的力量。，這將對我今后工作的管理有很大的幫助，作為一名客戶主責(zé)，我認(rèn)為除了動手操作能力外，更必須有系統(tǒng)的良好的專業(yè)理論知識，熟練的技術(shù)運(yùn)用水平作為一個合格的管理人員工作重點(diǎn)更多的應(yīng)該是制定出科學(xué)的工作方案，我對于供電線路的理論知識技術(shù)運(yùn)用具有非常豐富的經(jīng)驗(yàn)和水準(zhǔn)，同時我曾做過高壓和低壓線路的安裝，也做過高壓低壓設(shè)備的修理工作，可以說不管系統(tǒng)的理論知識還是實(shí)際的動手能力，我都具備豐富的知識經(jīng)驗(yàn)和水平，這對于我如果競聘上這個崗位后的管理工作，具有非常有利的幫助，特別是城網(wǎng)的改造，我們的供電網(wǎng)絡(luò)要用到電纜供電，箱型變壓器，箱式開關(guān)等等，新的設(shè)備和新的供電方式，這些新的設(shè)備將給我?guī)硇碌墓芾韱栴}，在已經(jīng)改造完工的工程項(xiàng)目中，我都參與了設(shè)計和施工檢查和技術(shù)指導(dǎo)工作。，由于當(dāng)時搞明水縣城的電網(wǎng)改造的設(shè)計和規(guī)劃時，我曾經(jīng)走遍了明水幾乎所有供電線路，而且后來的其他縣城工程項(xiàng)目的設(shè)計工作中我經(jīng)常到線路現(xiàn)場進(jìn)行勘察，對各條線路有了更深的了解，我手上就有比較完整的明水縣城的供電網(wǎng)絡(luò)的資料，這也是我竟聘的優(yōu)勢，所以說我有信心也有能力在上崗后做好這份工作。第四篇：營銷競崗細(xì)則安徽省亳州市郵政局發(fā)文稿紙主送機(jī)關(guān)：抄送機(jī)關(guān)：抄報機(jī)關(guān)：打字：校對：印發(fā)份數(shù)：印發(fā)日期：年月日發(fā)文：字（）號年月日主題詞：《亳州市郵政局營銷崗位競爭上崗實(shí)施方案》經(jīng)局長辦公會議研究通過，現(xiàn)予下發(fā)，請遵照執(zhí)行。亳州市郵政局營銷崗位競爭上崗實(shí)施方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省局關(guān)于建立和完善營銷體系建設(shè)的要求，加快我市郵政營銷體系建設(shè)，結(jié)合《安徽省郵政局營銷體系建設(shè)指導(dǎo)意見》，特制定《亳州市郵政局營銷崗位競爭上崗實(shí)施方案》如下：一、實(shí)行競爭上崗的范圍：市局營銷崗位二、競爭上崗的組織：營銷崗位的競爭上崗由市局競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，具體組織成員如下：局長、副局長分別任組長、副組長，成員由郵政運(yùn)營部、人力資源部、審計監(jiān)察室和相關(guān)業(yè)務(wù)單位負(fù)責(zé)人以及工會副主席組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠郵政運(yùn)營部，負(fù)責(zé)競爭上崗的具體工作。三、競爭上崗的原則：（一）科學(xué)管理、公開公正的原則：在崗位調(diào)查、崗位分析的基礎(chǔ)上合理設(shè)置各級營銷崗位，編制崗位說明書，明確崗位職責(zé)和上崗條件（學(xué)歷、資歷、年齡、職稱等）。公開競爭辦法和崗位設(shè)置情況，公開組織報名，公開競聘條件、程序和結(jié)果，公平、公正對待每位員工。（二）雙向選擇、人盡其才的原則：把企業(yè)選擇員工和員工自主選擇崗位有機(jī)結(jié)合起來，給予員工根據(jù)自己的意愿和專長選擇自己合適崗位的機(jī)會。（三）新陳代謝、長期堅持的原則：加強(qiáng)對各級營銷崗位的績效考核管理，對于績效考核不稱職人員予以解聘，調(diào)整到其他
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