【文章內容簡介】 對傳統(tǒng)農業(yè)的改造，推進農業(yè)現(xiàn)代化建設。(4)發(fā)展農業(yè)化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，關鍵是培育具有市場開拓能力、為農民提供系列化服務、帶動千家萬戶發(fā)展商品生產(chǎn)的“龍”頭企業(yè)。二、為何想辭去先前的工作?[思路點撥]通常，這類問題是定會被問及的，而且會是一個主要的問題，招聘單位能從中獲取很多關于你的信息。因此，在回答這個問題時應該集中精力。像單位撤消、上班路途太遠、專業(yè)不對口、搬家、結婚、生病休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的?？墒?，有些因素，談起來就要很慎重了。比如：人際關系復雜，現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作能力。收入太低，這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍液苡嬢^個人得失。分配不公平，很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你就會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。上司不好，假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性。對這個問題應聘者應謹填對待，對原單位的分析要客觀，不可夸大它的不是，要一分為二地評價原單位的工作，管理、人事、業(yè)績等，不可把原單位說得一無是處。談到辭職理由，可以提出一些較為積極的理由，比如：想到一個專業(yè)更對口，更能發(fā)揮能力的單位工作。隱含了對應聘單位向往和褒獎。你為何失業(yè)這么長時間?[思路點撥]如果你的就業(yè)史上有空缺，你必須能對所有的空缺部分提供合理的解釋。你可以強調你并不僅僅是在尋找另一份薪水，而是在尋找長期服務并能長久作貢獻的單位。例如：“我非常喜歡我的工作，因此我做出了不能僅為接受另一份薪水而更換工作的決定。我堅信我接受的下一份工作應能使我固定下來并盡心盡力做出貢獻?！边@樣你既回答了問題，又將重點從你的失業(yè)轉移到你如何才能得到這份工作。將來想從事何種職務?[思路點撥]這是針對你是否有工作目標及生活計劃，想試探是具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖，最好不要直接回答，要表示你服從安排。例如：“我對這些初級崗位感興趣，因為可以從中學到單位內外的業(yè)務，并能給我發(fā)展的機會。當我證實了自己的實力之后，可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展?！蹦闳绾我?guī)劃自己未來的事業(yè)。[思路點撥]這是下列問題的有趣翻版：“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落人這個圈套中，答道“管理階層”，因為他們自以為以此可以表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案，經(jīng)常是大多數(shù)應屆畢業(yè)生無法回答的問題：管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責任是什么?做什么領域的經(jīng)理?最保險的回答應該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度?！拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業(yè)知識融入我所在行業(yè)或工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的單位、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標應該會清晰地顯露出來?！鳖愃朴谶@樣的應答會使你遠遠地高于你的同齡人。你是否愿意做常規(guī)工作[思路點撥]又是一個“誘供”的提問。主持人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到，新近畢業(yè)的大學生不愿做常規(guī)工作，不愿做一個無望成材的員工，直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應向對方解釋，你理解需要有人做常規(guī)工作，在你奉命完成更有責任的工作之前，你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作，這也是你有準備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內，你可以這樣回答：“行，沒問題，企業(yè)就是要產(chǎn)生效益，因此在正常營業(yè)時間必須開門，并且有人值守。”你在接受別人指導時，會不會感到難受或受到傷害?[思路點撥]這是個順從性問題，如果你的失誤被別人指出來之后，會輕易地頂撞或發(fā)火，那么你在單位里不會干得很久。初級崗位的競爭相當激烈，這也是你表明自己與眾不同的又一個機會?！拔視邮軇e人的意見，更重要的是，我能接受建設性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為，我也還會出現(xiàn)失誤，還需要別人把我引回正確的方向上。我明白，如果我想在單位里有所發(fā)展，我必須首先要證明自己服從管理。”三、據(jù)不少職工反映，采購中存在著不少的回扣問題，但是要查處這些問題，似乎又難以找到證據(jù)，不便處理。你如果作為監(jiān)察室主任，怎樣解決這一問題?[思路點撥]職工對這個問題一直反映很強烈，但這是一個普遍存在的問題，我作為監(jiān)察室主任，準備這樣解決這個問題。①建議學校成立采購組，由主管部門干部和監(jiān)察室干部共同組成。凡是單位的劃、器材首先通過批準后，再由采購組負責采購。②關于基建和校產(chǎn)設施維修的問題，采取招標的方法，學校由主管部門干部和監(jiān)察室成立招標小組，改變過去那種所有大小工程都由一、二個包工隊承包的方法，防止可能出現(xiàn)的腐敗。③除采取上述措施外，還要加強對有關干部和職工的思想教育，使他們充分認識廉政的重要意義，在思想上筑起一道防腐拒腐的長城，這樣才能從根本上解決這些問題。總之，我認為要解決這個問題，既要加強思想教育，解決思想上存在的問題。同時又要加強法制教育和采購制度建設，采取具體措施防止腐敗的發(fā)生。這兩個方面相輔相成，缺一不可。今年我縣糧食獲得豐收，市場上出現(xiàn)了糧食價格下跌的情況，你作為主管農業(yè)的副縣長，應采取什么措施，才能保護農民增產(chǎn)糧食的積極性。[思路點撥]糧食豐收，但糧價大跌，這確實會嚴重影響農民增產(chǎn)糧食的積極性。俗話說“谷賤傷農”，這是很有道理的。因此，我認為必須采取如下措施，才能保護農民的積極性。①繼續(xù)執(zhí)行糧食保護政策。國務院為了保護農民生產(chǎn)糧食的積極性。，頒布了糧食保護政策，在豐收的年月，更要堅持執(zhí)行糧食保護政策，使農民增產(chǎn)增收，而不是增產(chǎn)而不增收。②保證流通和倉儲環(huán)節(jié)