【文章內(nèi)容簡介】 休人員生活費”分戶，將所有用于未參保集體企業(yè)退休人員生活費的資金納入分戶，單獨建賬、單獨核算、單獨管理。對部分困難地區(qū)，省級財政給予適當(dāng)補助。五、組織領(lǐng)導(dǎo)和分工未參保集體企業(yè)和廠辦大集體企業(yè)已退休人員生活費發(fā)放工作，在各級政府領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動保障、財政、民政、工商部門和企業(yè)主管部門，按照工作分工，各司其職，各負其責(zé)，共同做好這項工作。勞動保障部門負責(zé)對企業(yè)資格和人員資格的審核認定；財政部門負責(zé)籌集、落實所需資金，并監(jiān)督資金的管理使用；民政部門負責(zé)生活費代發(fā)工作。六、工作要求未參保集體企業(yè)和廠辦大集體企業(yè)已退休人員生活費發(fā)放問題，涉及面廣，政策性強，情況復(fù)雜，直接關(guān)系到未參保退休人員的切身利益，關(guān)系到社會穩(wěn)定大局。各級政府要高度重視，切實加強對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)各相關(guān)部門，落實職責(zé)，強化監(jiān)管，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)密程序，嚴(yán)肅操作，決不允許將不符合享受生活費規(guī)定的人員納入保障范圍。同時，要解決好民政部門代發(fā)工作經(jīng)費等問題。要認真做好宣傳和政策解釋工作。要設(shè)立舉報電話并向社會公開，接受群眾監(jiān)督。對于徇私舞弊、弄虛作假的工作人員，要依紀(jì)依規(guī)給予處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。對于采取不正當(dāng)手段騙取生活費的人員，取消其生活費領(lǐng)取資格，追回騙取的生活費，構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。湖南省人民政府辦公廳第三篇：《關(guān)于國有企業(yè)改革中勞動關(guān)系處理等問題的意見》出臺《關(guān)于國有企業(yè)改革中勞動關(guān)系處理等問題的意見》出臺本報訊（記者黃曉華 通訊員汪偉平）省人勞廳、省國資委、省財政廳、省地稅局四部門《關(guān)于國有企業(yè)改革中勞動關(guān)系處理等問題的意見》，近日經(jīng)省政府同意下發(fā)執(zhí)行。該文件就我省國有企業(yè)實施改制、關(guān)閉、破產(chǎn)時，如何安置職工提出了指導(dǎo)性意見。8類人員不屬于安置范圍企業(yè)在實施改制、關(guān)閉、破產(chǎn)之前，應(yīng)對勞動關(guān)系進行全面清理，納入安置范圍的職工必須是企業(yè)實施改制、關(guān)閉、破產(chǎn)時依法認定與企業(yè)存在勞動關(guān)系的職工。下列8類人員與企業(yè)不存在勞動關(guān)系：簽訂了勞動合同，但實際從未履行合同，屬于掛靠或寄戶人員；企業(yè)實施改制、關(guān)閉、破產(chǎn)前勞動合同期限屆滿，已終止勞動關(guān)系；因私出國（境）定居、不再與原企業(yè)保持勞動關(guān)系；企業(yè)實施改制、關(guān)閉、破產(chǎn)前已被開除、除名或履行辭職、解除勞動合同手續(xù)；長期離崗無法聯(lián)系的職工，企業(yè)通過新聞媒體公告后仍逾期不歸；已辦理停薪留職的人員，在期滿后未回單位報到又未辦理辭職手續(xù)；被借調(diào)人員（凡能轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)協(xié)助其辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)），既不轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系又不回原單位工作、企業(yè)送達上崗?fù)ㄖ?5日后職工無正當(dāng)理由不回單位報到；其他依法確認與企業(yè)不存在勞動關(guān)系的?！兑庖姟分赋觯苯佑煽偣净蚣瘓F公司調(diào)入并安排在子公司、分公司工作，目前子公司或分公司已歇業(yè)或被改制、關(guān)閉而對職工未做安置的，由上級公司負責(zé)安置。規(guī)范支付經(jīng)濟補償金企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)按解除勞動合同前12月職工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的平均數(shù)確定；該標(biāo)準(zhǔn)高于所在市、縣上在崗職工月平均工資3倍的，按3倍的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)經(jīng)濟補償金。企業(yè)改制后繼續(xù)留用的職工，不計發(fā)經(jīng)濟補償金，由改制后的企業(yè)與職工變更或重新簽訂勞動合同。關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的職工及未與改制后的企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其解除勞動合同，并按規(guī)定計發(fā)經(jīng)濟補償金。改制、關(guān)閉、破產(chǎn)申請立項前一年內(nèi)，企業(yè)主營業(yè)務(wù)已持續(xù)停產(chǎn)或不能正常支付職工工資6個月以上的，為非正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)。非正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)留守人員被解除勞動合同后，企業(yè)支付留守人員經(jīng)濟補償金工資的基數(shù)按省政府公布的所在市、縣上企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。拖欠的社保費一次性補繳改制、關(guān)閉、破產(chǎn)的國有企業(yè)欠繳的社會保險費必須在變現(xiàn)資產(chǎn)后一次性統(tǒng)一補繳。經(jīng)企業(yè)統(tǒng)一補繳后，個人不得再以任何形式進行補繳。社會保險費補繳基數(shù)的確定：改制、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)能提供原始會計憑證和原始工資發(fā)放表的，按實際工資補繳；沒有原始會計憑證和工資發(fā)放表的，可按企業(yè)停止繳費時的工資總額作為補繳基數(shù)，或按補繳的上當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的60%進行補繳。改制企業(yè)確無力補繳社會保險費的，由改制后的企業(yè)承擔(dān)補繳責(zé)任。改制后的企業(yè)暫無補繳能力的，經(jīng)地稅部門和人事勞動保障行政部門批準(zhǔn)后，欠繳的本金、利息可以緩繳或分期繳納，滯納金可以免除。拖欠工資和生活費視情況補發(fā)補發(fā)工資應(yīng)在企業(yè)優(yōu)先支付職工經(jīng)濟補償金和所拖欠的社會保險費后仍有剩余資金的情況下進行。剩余資金不能補足拖欠的工資時，經(jīng)職代會（職工大會）審議通過可按適當(dāng)?shù)谋壤a發(fā)。下崗職工進入再就業(yè)服務(wù)中心、簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議后或被企業(yè)放長假后，未領(lǐng)取基本生活費或所領(lǐng)取的基本生活費低于企業(yè)所在地政府確定的下崗職工基本生活費標(biāo)準(zhǔn)的，即為拖欠生活費。改制、關(guān)閉、破產(chǎn)的企業(yè)，其自有資金在優(yōu)先支付職工經(jīng)濟補償金及所拖欠的社會保險費后有結(jié)余的，應(yīng)補發(fā)所拖欠職工生活費。養(yǎng)老金有缺口企業(yè)要補償企業(yè)未按規(guī)定足額交納養(yǎng)老保險，導(dǎo)致職工退休后基本養(yǎng)老保險待遇降低的，經(jīng)地稅征稽機構(gòu)核準(zhǔn)，由企業(yè)補償支付基本養(yǎng)老金差額，計算至75周歲。關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)應(yīng)一次支付；改制企業(yè)可與職工商定具體支付方式、期限。第四篇：海南省人事勞動保障廳關(guān)于勞動用工備案的通知海南省人事勞動保障廳關(guān)于全省實行勞動用工備案的通知瓊?cè)藙诒！?007〕417號各市、縣、洋浦開發(fā)區(qū)人事勞動保障局：為進一步加強勞動用工管理，規(guī)范勞動用工秩序，全面推進勞動合同制度實施，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知》（勞社部發(fā)〔2006）46號）精神，結(jié)合我省勞動用工實際情況，決定在全省實行勞動用工備案?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、勞動用工備案的實施范圍我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位使用勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者形成勞動合同關(guān)系的，都應(yīng)到登記注冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)，并提交《勞動用工備案申請表》（見附件1）一式兩份。勞動保障行