【文章內(nèi)容簡介】 對重大經(jīng)濟(jì)合同的履行情況進(jìn)行跟蹤管理，協(xié)助經(jīng)辦人員及時處理有關(guān)問題。第四章訴訟與非訴訟制度第20條公司及下屬企業(yè)的訴訟和非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司及下屬企業(yè)合法利益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。第21條在公司及下屬企業(yè)的管理或其他活動中，被動參與訴訟活動的，公司本部各部門及下屬托管企業(yè)應(yīng)及時以法律事務(wù)報告書的形式向法律事務(wù)部說明案情并提供相關(guān)材料，法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人審批簽字后，上報分管領(lǐng)導(dǎo)簽報。對于金額巨大或者社會影響較大的案件，需上報董事會簽報。第22條法律事務(wù)部開展針對性工作，所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，可要求各部門及下屬托管企業(yè)積極、主動配合，保證案件處理的順利進(jìn)行。第23條法律事務(wù)部案件知情人應(yīng)堅持保密原則，不得泄露案件的信息內(nèi)容。第24條根據(jù)案件具體情況，法律事務(wù)部決定是否聘請代理律師。如無需外聘律師，應(yīng)指定一名人員承辦案件法律工作。第25條指定法律承辦人員應(yīng)與各部門及下屬企業(yè)承辦人協(xié)商是否出庭參與訴訟；對參與出庭的，應(yīng)按時到庭，因特殊情況不能按時到庭的，應(yīng)至少提前兩天向受理機(jī)構(gòu)和法律事務(wù)部說明情況。第26條如需外聘律師參與處理訴訟，公司各部門及下屬企業(yè)應(yīng)以書面形式向財務(wù)部門遞交申請報告。法律事務(wù)部須在財務(wù)部門審批后才能審查簽字。法律事務(wù)部著重審查律師代理費(fèi)金額、代理律師資質(zhì)、專業(yè)性。本部門負(fù)責(zé)人將已簽字的申請報告遞交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，再由遞交部門及下屬企業(yè)簽收。第27條對可以進(jìn)行調(diào)解的案件，法律承辦人員應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行談判，并盡量維護(hù)公司的合法權(quán)益；對于特殊情況，應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時報告案件的進(jìn)度情況。第28條對可以庭外和解的案件，法律承辦人員應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人決定，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門及下屬企業(yè)談判，在授權(quán)范圍內(nèi)決定是否接受，對于特殊情況應(yīng)及時請示部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)決定。第29條在案件審結(jié)后，依據(jù)法院的生效文書，法律事務(wù)部應(yīng)繼續(xù)做好執(zhí)行階段的工作。對方當(dāng)事人逾期不履行生效文書時，法律事務(wù)部應(yīng)及時提醒公司各部門及下屬企業(yè)在法定申請執(zhí)行期限內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。第30條案件處理完畢后，法律事務(wù)部應(yīng)對全案情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報，并向有關(guān)部門、人員酌情通報，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用。第31條法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面對案件材料進(jìn)行整理并編撰成卷，建立良好案件歸檔制度。第五章簽報匯報制度第32條法律事務(wù)部出具的書面咨詢意見、訴訟答辯意見、和解協(xié)議、承諾函等法律文件，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。第33條法律事務(wù)部應(yīng)以書面形式不定期向分管領(lǐng)導(dǎo)遞交報告，不定期報告書中應(yīng)當(dāng)載明近期本公司及下屬企業(yè)所遇到的訴訟及相關(guān)法律問題，法律事務(wù)部出具的意見和建議，并有相關(guān)人員簽名。第34條重大案件及緊急情況，法律事務(wù)部人員應(yīng)在第一時間向部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報情況。第35條下屬企業(yè)自行進(jìn)行的法律咨詢、訴訟糾紛等，須以書面形式向法律事務(wù)部報備。法律事務(wù)部應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后，進(jìn)行總結(jié)備案。第六章內(nèi)部調(diào)查制度第36條調(diào)查范圍。法律事務(wù)部內(nèi)部調(diào)查對象為涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的公司本部及下屬企業(yè)員工。第37條調(diào)查權(quán)限。法律事務(wù)部展開內(nèi)部調(diào)查須以分管領(lǐng)導(dǎo)及董事長的書面授權(quán)為依據(jù)。第38條調(diào)查方式。法律事務(wù)部可詢問有關(guān)部門或者個人，要去其對有關(guān)情況作出說明；查閱、復(fù)制有關(guān)合同協(xié)議、財務(wù)會計、財產(chǎn)權(quán)登記、經(jīng)濟(jì)往來憑證等文件資料，必要時可將原件予以先行保存。第39條調(diào)查要求。法律事務(wù)部在企業(yè)內(nèi)部采取前款規(guī)定的措施的，同行的調(diào)查人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示董事長及總經(jīng)理授權(quán)調(diào)查的書面材料；積極爭取有關(guān)單位和個人的配合，如實(shí)上報調(diào)查情況。第40條法律責(zé)任。法律事務(wù)部調(diào)查人員須如實(shí)上報調(diào)查情況，如有隱瞞、虛構(gòu)等行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處分責(zé)任。第七章法律檔案管理制度第41條法律事務(wù)部在接收承辦部門及下屬企業(yè)報送的合同、協(xié)議及其他資料時，應(yīng)與報送部門核對，填寫報送材料清單，報送部門和法律事務(wù)部各執(zhí)一份。第42條法律事務(wù)部對簽訂完畢的合同、協(xié)議及承辦部門、下屬企業(yè)報送的有關(guān)資料，公司各部門及下屬企業(yè)對本部門及本企業(yè)簽訂完畢的合同、協(xié)議及有關(guān)資料，應(yīng)在確認(rèn)無誤后，復(fù)印、整理，并按機(jī)密程度專門歸檔。第43條法律事務(wù)部、公司各部門及下屬企業(yè)審核后如發(fā)現(xiàn)需統(tǒng)一建檔的合同、協(xié)議及文件資料有查缺的，應(yīng)立即通知報送部門核對、補(bǔ)足，再行歸檔。第44條公司人員及下屬企業(yè)如需借用或復(fù)印合同、協(xié)議，必須持所在部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人的書面簽章借用單，并按照資料的秘密程度報有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第45條法律事務(wù)部人員、部門人員及下屬企業(yè)人員對合同資料、協(xié)議文件須履行保密義務(wù)，不得隨意泄露，否則須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八章宣傳培訓(xùn)制度第46條根據(jù)國家普法規(guī)劃的要求，結(jié)合公司及下屬企業(yè)的實(shí)際情況和需要，法律事務(wù)部須制定出普法規(guī)劃和普法宣傳實(shí)施計劃，在公司及下屬企業(yè)范圍內(nèi)有計劃、分層次、講實(shí)效、有針對性的深入開展普法教育。第47條法律事務(wù)部應(yīng)與公司人力資源部、綜合管理部協(xié)商合作，共同負(fù)責(zé)公司的法律知識培訓(xùn)。同時，法律事務(wù)部對下屬企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)助其開展法律知識培訓(xùn)。第48條法律事務(wù)部應(yīng)結(jié)合公司及下屬企業(yè)主要業(yè)務(wù)和經(jīng)營活動，制定重點(diǎn)法律知識培訓(xùn)計劃，幫助各部門及下屬企業(yè)熟知與業(yè)務(wù)、經(jīng)營活動相關(guān)的各項法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第49條法律事務(wù)部須與人力資源部、綜合管理部協(xié)商，制定法律知識培訓(xùn)時間表；針對公司員工有批次的進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。對下屬企業(yè)，法律事務(wù)部應(yīng)協(xié)助其制定法律知識培訓(xùn)計劃表。第50條針