【正文】 加強政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高所內(nèi)人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。政治學(xué)習(xí)制度認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和新出臺的法律、法規(guī)以及條例。二、審議本所的預(yù)、決算報表和重大財務(wù)開支項目。三、集體研究案件，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見可以保留、承辦人不接受集體討論決定的案件，所主任可另行指派他人承辦。重大疑難案件討論制度一、對重大疑難案件要實行集體研究制度，由主任主持集體研究確定工作方案。六、檔案管理人員對接收歸檔的案卷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)范圍和承辦的法律事項，按不同類別，分別立卷歸檔，擔(dān)任法律顧問的業(yè)務(wù)材料要每單位一卷，代理民事、經(jīng)濟、行政訴訟案件，辦理非行政訴訟法律事務(wù)，調(diào)解糾紛的業(yè)務(wù)材料要一案一卷，按保管期限的原則歸檔；七、對本所檔案的查閱，需說明情況并履行有關(guān)登記手續(xù)，對國家機關(guān)因工作需要要求查閱的，應(yīng)出具正式介紹信，經(jīng)過主任審批后，方可辦理查閱手續(xù)；八、凡涉及到國家機密和個人隱私的法律事務(wù)檔案以及當(dāng)事人要求保密的法律事務(wù)檔案，不得借給他人借閱和復(fù)制，檔案管理人員不得違反制度，不得向他人泄露檔案的內(nèi)容。業(yè)務(wù)檔案管理制度一、為加強我所檔案的管理，根據(jù)國家檔案法的有關(guān)規(guī)定和司法部《基層法律服務(wù)所的暫行規(guī)定》，結(jié)合本所工作實際，制定本制度。五、嚴(yán)格按照司法廳、物價部門的收費標(biāo)準(zhǔn)，公開收費項目和收費標(biāo)準(zhǔn)，代寫法律文書，代理案件等費用應(yīng)給當(dāng)事人出具正式發(fā)票。執(zhí)業(yè)工作制度一、本所實行統(tǒng)一收費，統(tǒng)一收案，統(tǒng)一委派和個人聯(lián)系案件的工作制度，嚴(yán)格收費標(biāo)準(zhǔn)。七、法律服務(wù)所工作人員的報酬應(yīng)當(dāng)在綜合考評的基礎(chǔ)上與其業(yè)務(wù)水平、工作實績和遵守職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律的情況掛鉤，實行按勞分配原則，多勞多得。四、財務(wù)實行主任審批制度。財務(wù)管理制度一、為了加強法律服務(wù)所的財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，根據(jù)《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》，并結(jié)合本所的實際情況，制定本制度。六、保守國家機密，不得泄露案情和當(dāng)事人的隱私。三、以事實為根據(jù)、依法律為準(zhǔn)繩，恪守職責(zé)，秉公執(zhí)法。審議本所人員的獎勵和處分。三、自覺接受區(qū)司法局的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督，完成局里交給的各項任務(wù)，配合辦事處中心工作，團結(jié)一致，齊心協(xié)力，爭創(chuàng)一流。公司及下屬企業(yè)任何人員必須嚴(yán)格按照本制度規(guī)定使用公章，不符合本制度規(guī)定的，不得擅自使用。第69條公章專管員不得將公章轉(zhuǎn)借他人，不得擅自刻制公章，不得擅自用印，違反本項規(guī)定給公司及下屬企業(yè)造成的損失由當(dāng)事人向公司及下屬企業(yè)承擔(dān)全額賠償責(zé)任。如各部門或下屬企業(yè)確需攜帶公章外出簽訂合同或者協(xié)議的，須向公司及下屬企業(yè)辦公室提交申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人審批同意后，與公章專管員一起，方可攜帶公章外出。第63條公司及下屬企業(yè)的公章，由公司辦公室及下屬企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)登記、留樣并確定公章保管及使用責(zé)任人（以下簡稱公章專管員）。第59條對執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算有偏差的項目，本部門要及時進(jìn)行分析，形成書面報告，提交財務(wù)部，并逐級上報分管領(lǐng)導(dǎo)。第55條法律事務(wù)維穩(wěn)費用，須提交相關(guān)材料，與申請一同送財務(wù)部審核，報送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。因特殊情況，預(yù)算外的支出項目，一事一報批。第九章部門經(jīng)費管理制度第51條公司各部門及下屬企業(yè)經(jīng)費預(yù)算遵循權(quán)責(zé)對等、歸口管理的原則。第49條法律事務(wù)部須與人力資源部、綜合管理部協(xié)商，制定法律知識培訓(xùn)時間表；針對公司員工有批次的進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。第八章宣傳培訓(xùn)制度第46條根據(jù)國家普法規(guī)劃的要求，結(jié)合公司及下屬企業(yè)的實際情況和需要，法律事務(wù)部須制定出普法規(guī)劃和普法宣傳實施計劃，在公司及下屬企業(yè)范圍內(nèi)有計劃、分層次、講實效、有針對性的深入開展普法教育。第42條法律事務(wù)部對簽訂完畢的合同、協(xié)議及承辦部門、下屬企業(yè)報送的有關(guān)資料，公司各部門及下屬企業(yè)對本部門及本企業(yè)簽訂完畢的合同、協(xié)議及有關(guān)資料，應(yīng)在確認(rèn)無誤后，復(fù)印、整理，并按機密程度專門歸檔。法律事務(wù)部在企業(yè)內(nèi)部采取前款規(guī)定的措施的，同行的調(diào)查人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示董事長及總經(jīng)理授權(quán)調(diào)查的書面材料；積極爭取有關(guān)單位和個人的配合，如實上報調(diào)查情況。法律事務(wù)部展開內(nèi)部調(diào)查須以分管領(lǐng)導(dǎo)及董事長的書面授權(quán)為依據(jù)。法律事務(wù)部應(yīng)在調(diào)查核實后，進(jìn)行總結(jié)備案。第五章簽報匯報制度第32條法律事務(wù)部出具的書面咨詢意見、訴訟答辯意見、和解協(xié)議、承諾函等法律文件，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。第29條在案件審結(jié)后，依據(jù)法院的生效文書，法律事務(wù)部應(yīng)繼續(xù)做好執(zhí)行階段的工作。法律事務(wù)部著重審查律師代理費金額、代理律師資質(zhì)、專業(yè)性。如無需外聘律師，應(yīng)指定一名人員承辦案件法律工作。對于金額巨大或者社會影響較大的案件，需上報董事會簽報。第18條合同如未按照法律事務(wù)部審核意見進(jìn)行修改，合同承辦部門應(yīng)提出具體理由，與法律事務(wù)部共同協(xié)商。（3）法律事務(wù)部將有關(guān)合同、協(xié)議及相關(guān)材料、法律意見書復(fù)印留底后，將原件交與經(jīng)辦部門簽收。（2）法律事務(wù)部人員須審慎審閱有關(guān)合同、協(xié)議及相關(guān)材料，對公司本部合同、協(xié)議，提出法律審查意見，報部門負(fù)責(zé)人審批。第12條法律事務(wù)部合同審核人員對合同、協(xié)議中所涉的情報資料應(yīng)履行保密義務(wù)。體例結(jié)構(gòu)是否完整，條款文字是否有爭議。第6條公司本部各部門及下屬托管企業(yè)的書面法律咨詢書應(yīng)當(dāng)一式兩份，法律事務(wù)部及下屬托管企業(yè)各留存檔一份。對下屬托管企業(yè)的書面咨詢，只能采取書面回復(fù)的形式。根據(jù)精簡、高效、統(tǒng)一的原則，對中心每位工作人員的權(quán)力和應(yīng)負(fù)的責(zé)任等進(jìn)行明確的規(guī)定，以進(jìn)一步明確每位工作有員的職責(zé)，確保工作高效有序的運轉(zhuǎn)。七、法律顧問制度。（二）、人民調(diào)解工作原則：依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解，法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒有明確規(guī)定的，依據(jù)社會主