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正文內(nèi)容

家政服務(wù)勞動(dòng)合同及擴(kuò)展資料(編輯修改稿)

2024-11-09 17:39 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 職務(wù):聯(lián)系電話:委托代理人:職務(wù):聯(lián)系電話:單位聯(lián)系人:聯(lián)系電話:根據(jù)《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上協(xié)商一致,簽訂了本合同以共同遵守。第一條 服務(wù)內(nèi)容第二條 合同期限與人數(shù):(1)固定期限,自 年 月 日起至 年 月 日止;(2)合同期滿如雙方?jīng)]有終止合同的書面請求,在《勞務(wù)派遣續(xù)訂確認(rèn)書》簽署后自動(dòng)按整年度延續(xù),依此類推;,并由雙方共同核定增減變動(dòng)。第三條 服務(wù)地址第四條 甲方承擔(dān)的費(fèi)用及其支付方式 %;:(1)以實(shí)際派遣人數(shù)為依據(jù),按照每月 元/人的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,包括派遣人員的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞保等福利待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額以當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的繳費(fèi)基數(shù)和比例為依據(jù);(2)若乙方委托甲方代發(fā)派遣人員工資,甲方應(yīng)按乙方出具的委托書的規(guī)定代發(fā),并書面通知乙方代發(fā)數(shù)額,代發(fā)數(shù)額從固定費(fèi)用中扣除; 日支付乙方上述費(fèi)用;(1) 依法應(yīng)由用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金;(3)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用。派遣人員發(fā)生工傷事故(含職業(yè)?。┖螅扔杉追綁|付醫(yī)療、賠償?shù)确ǘㄙM(fèi)用,在工傷認(rèn)定之后,由工傷保險(xiǎn)基金先行支付或者依法報(bào)銷。第五條 崗位和時(shí)間::甲方因工作需要需增加派遣人員工作時(shí)間,應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并支付派遣人員加班工資或安排補(bǔ)休。第六條 甲方權(quán)利、學(xué)歷證、履歷等其它證件或乙方未履行如實(shí)告知義務(wù)而導(dǎo)致甲方受到損失的,甲方有權(quán)追究乙方的相關(guān)責(zé)任;,甲方有權(quán)要求乙方變更派遣人員并作合同背書:(1)在試用期內(nèi)不能勝任甲方的工作要求;(2)派遣人員不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;(3)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和工作定額任務(wù)管理;(4)工作失職,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失;(5)委派期滿,派遣人員提出停止派遣或擅自離崗;,作為本合同附件;、技能培訓(xùn)的,甲方有權(quán)與派遣人員約定與培訓(xùn)有關(guān)的違約責(zé)任,并事先書面通知乙方,在乙方不反對的情況下實(shí)施;,有權(quán)向其索賠,對方有義務(wù)給予協(xié)助;、學(xué)歷證及各種資質(zhì)資格等證件的真實(shí)性、有效性;,應(yīng)提前30日書面向乙方提出,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,方能停止委派或更換派遣人員;;;若有變動(dòng),應(yīng)書面通知乙方并進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。第七條 甲方義務(wù):營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證;,按照派遣人員實(shí)際崗位合理確定派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬及福利待遇; 日將上月派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放清冊交乙方;派遣人員的39。工會(huì)經(jīng)費(fèi)及殘疾人保障金由甲方依法繳納;;派遣人員的工資報(bào)酬及福利待遇可由乙方委托甲方代為發(fā)放,代發(fā)數(shù)額從固定費(fèi)用中扣除并以書面形式通知乙方;,繳納比例參見本地社會(huì)保險(xiǎn)參保標(biāo)準(zhǔn),繳納基數(shù)以本地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年核定的參?;鶖?shù)為依據(jù);、服務(wù)的場所、人員、數(shù)量、規(guī)模、食宿標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)對象中是否有傳染病人或精神病人;;、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知和管理責(zé)任;、職業(yè)病、非因工負(fù)傷及患病所應(yīng)享受的待遇均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;甲方應(yīng)協(xié)助乙方做好工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定的申報(bào)理賠工作;,先由甲方墊付醫(yī)療、賠償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用,待乙方按社保規(guī)定程序報(bào)銷后,按社保核定金額全額支付給甲方,甲方應(yīng)承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的由用工企業(yè)應(yīng)支付的其他所有費(fèi)用部分;,甲方必須在24小時(shí)內(nèi)告知乙方,以便乙方辦理申報(bào)備案事宜;如果由于甲方誤報(bào)、漏報(bào)、申報(bào)時(shí)間延誤及證明資料不真實(shí)等造成的不予以支付社保待遇或工傷認(rèn)定部門做出不屬于工傷認(rèn)定,由甲方承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。第八條 乙方權(quán)利,乙方委托甲方代發(fā)的,甲方應(yīng)按乙方出具的委托書的約定代發(fā),并書面通知乙方代發(fā)金額,代發(fā)金額從每月固定費(fèi)用中扣除;;,有權(quán)追究違約責(zé)任。第九條 乙方義務(wù)、健康狀況、文化程度和服務(wù)技能等級(jí)、是否接受過培訓(xùn)、是否有不良記錄;:營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證;,簽訂勞動(dòng)合同,乙方進(jìn)行勞動(dòng)用工備案,并負(fù)責(zé)檔案資料收集整理;,甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書面通知甲方;,乙方接到甲方通知后,按《工傷保險(xiǎn)條例》妥善處理,并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜;由甲方承擔(dān)用工單位的賠償責(zé)任;在勞動(dòng)部門做出工傷認(rèn)定后由乙方負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)基金支付或商業(yè)保險(xiǎn)賠付部分的申報(bào)理賠等事務(wù);,乙方應(yīng)協(xié)助甲方對派遣人員進(jìn)行索賠。第十條 符合下列情況之一的,甲方可以與派遣人員解除勞務(wù)關(guān)系;,營私舞弊,對甲方利益造成損害的;;,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,而甲方又無法安排派遣人員從事其它工作的;,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;,致使本合同無法履行的;、吸毒、賭博、自殘等行為的;、6項(xiàng)解除與派遣人員勞務(wù)關(guān)系的,甲方須提前30日以書面形式通知派遣人員與乙方。第十一條 甲方有下列情形之一的,乙方通知甲方解除勞務(wù)關(guān)系、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;、體罰、侮辱等方式,嚴(yán)重侵犯派遣人員人格尊嚴(yán)的;。第十二條 甲方支付給乙方各項(xiàng)費(fèi)用,由乙方開具正式發(fā)票第十三條 違約責(zé)任合同簽訂后,雙方任何一方都不得私自終止合同,如一方私自終止合同,或未按合同履行的,屬于違約;違約方按年度管理費(fèi)總額的 %承擔(dān)違約賠償。第十四條 甲方如發(fā)生下列情形之一者,乙方有權(quán)單方面解除終止合同并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律及違約責(zé)任、不履行如實(shí)告知義務(wù)或有違法違規(guī)等行為的;;、社保等各項(xiàng)費(fèi)用的;;。第十五條 其它事項(xiàng)本合同有效期內(nèi),經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容,變更內(nèi)容不得侵害派遣人員的利益。本合同一式四份,雙方簽字蓋章后生效,雙方各執(zhí)兩份。雙方因履行本合同發(fā)生爭議,可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。甲方(用工單位簽章): 乙方(委派單位簽
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