【文章內(nèi)容簡介】 待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習風氣不濃。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求；有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。二是思想不夠解放。有的干部甚至是領導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。三是大局觀念不強。少數(shù)部門單位和干部想問題、辦事情不是從**經(jīng)濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，而是先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數(shù)部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調(diào)客觀因素多，主觀努力不夠；強調(diào)困難多，主動尋求解決辦法不夠。四是工作責任心不強。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內(nèi)的工作拖泥帶水，門難進，臉難看，事難辦，甚至借機吃、拿、卡、要，防礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等靠要思想嚴重。五是工作作風不實。有的干部推進工作不力,作風漂浮、作風粗暴，缺乏求真務實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng)；有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干工作、干事業(yè)的熱情；有的干部“出工不出力”，工作不努力，不務實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。六是組織紀律松散。有的干部執(zhí)行紀律不嚴,組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行，有禁不止，甚至搞上有政策，下有對策。有的干部上班遲到早退，不堅守工作崗位，不假而走，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀現(xiàn)象比較嚴重。有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。等等。這些問題，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求格格不入，與胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣背道而馳，與推進突破發(fā)展、構建和諧**的需要極不適應，雖然發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的形象，影響了突破發(fā)展的順利進行。正是基于這些考慮，縣委決定把今年繼續(xù)作為“作風建設年12全文查看第四篇：在縣干部紀律作風教育整頓動員大會上的講話新春伊始，萬象更新。在春節(jié)收假后上班的第一天，縣委決定今天上午召開全縣干部紀律作風教育整頓動員大會，市委在今天下午還要召開全市干部紀律作風整頓電視電話會議,其主要目的是認真學習貫徹黨的十七大和中省紀委二次全會精神，按照深入開展“作風建設年”的要求，對全縣干部紀律作風教育整頓活動進行動員部署，迅速掀起干部紀律作風教育整頓活動熱潮，進一步嚴明干部紀律，改進工作作風，狠抓工作落實，切實以良好的黨風、政風和作風推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。下面，我講四點意見。一、從事關發(fā)展全局的高度，充分認識開展干部紀律作風教育整頓活動的重要性和必要性作風問題，關系人心向背，關系我們事業(yè)的興衰成敗。好的作風會產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，凝就頑強的戰(zhàn)斗力。因此，作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發(fā)展環(huán)境，就是發(fā)展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發(fā)展局面。去年，縣委堅持把加強干部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發(fā)展的一項重大舉措，通過大力開展“作風建設年”活動，全縣干部隊伍素質(zhì)不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。在全縣各級各部門和廣大干部群眾的齊心協(xié)力、共同努力下，克服了諸多困難和不利因素，較好地完成了既定的目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現(xiàn)出人心思進、人心思干、團結和諧、共謀發(fā)展的良好局面。這充分說明，全縣干部作風的主流是好的，絕大多數(shù)干部認真負責，愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻，扎實工作，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻，對此，我們必須充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，與加快發(fā)展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級的要求和群眾的愿望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學習風氣不濃。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求；有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經(jīng)濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數(shù)，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現(xiàn)象依然存在。二是思想不夠解放。有的干部甚至是領導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創(chuàng)新；有的干部安于現(xiàn)狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創(chuàng)新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發(fā)展。三是大局觀念不強。少數(shù)部門單位和干部想問題、辦事情不是從**經(jīng)濟社會發(fā)展的全局出發(fā)，而是先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協(xié)商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數(shù)部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調(diào)客觀因素多，主觀努力不夠；強調(diào)困難多，主動尋求解決辦法不夠。四是工作責任心不強。有的干部缺乏事業(yè)心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內(nèi)的工作拖泥帶水，門難進，臉難看，事難辦，甚至借機吃、拿、卡、要，防礙了工作的順利開展，影響了全縣的發(fā)展環(huán)境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發(fā)展的困難和問題，看不到發(fā)展的潛力和優(yōu)勢，看不到發(fā)展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等靠要思想嚴重。五是工作作風不實。有的干部推進工作不力,作風漂浮、作風粗暴，缺乏求真務實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉(xiāng)；有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干工作、干事業(yè)的熱情；有的干部“出工不出力”，工作不努力，不務實，缺乏爭創(chuàng)一流的拼勁。六是組織紀律松散。有的干部執(zhí)行紀律不嚴,組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行，有禁不止，甚至搞上有政策，下有對策。有的干部上班遲到早退，不堅守工作崗位，不假而走，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部走讀現(xiàn)象比較嚴重。有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，不廉潔、不自律的問題仍時有發(fā)生。等等。這些問題，都與“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質(zhì)要求格格不入，與胡錦濤總書記倡導的“八個方面”的良好風氣背道而馳，與推進突破發(fā)展、構建和諧**的需要極不適應，雖然發(fā)生在個別單位、少數(shù)干部身上，但嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的形象，影響了突破發(fā)展的順利進行。正是基于這些考慮，縣委決定把今年繼續(xù)作為“作風建設年”，這也是市委的統(tǒng)一要求，并在春節(jié)一收假，集中一段時間在全縣開展干部紀律作風教育整頓活動，具有很強的針對性、現(xiàn)實性和必要性，是縣委立足全縣發(fā)展大局，著眼解決干部紀律作風建設中存在的突出問題而采取的一項重要舉措，意義重大，影響深遠。首先，加強作風建設是推進突破發(fā)展的需要。當前我縣正處在加快發(fā)展、科學發(fā)展、突破發(fā)展的關鍵時期。去年底召開的縣委十六屆三次全會確定了今年全縣的目標任務,要實現(xiàn)既定的發(fā)展目標，重心在基層，核心在班子，關鍵在干部，保障在作風，必須形成一個團結協(xié)作、真抓實干、開拓進取、堅強有力的領導班子，必須建設一支立場堅定、作風清正、素質(zhì)優(yōu)良、能打硬仗的干部隊伍。其次，加強作風建設是凝聚發(fā)展力量的需要。當前，縣域經(jīng)濟發(fā)展已呈千帆競發(fā)、百舸爭流之勢，競爭日趨激烈。發(fā)展需要天時，需要地利，更需要人和。天時是共有的，地利是相對的，只有人的競爭才是最根本的競爭，人的優(yōu)勢才是最大的優(yōu)勢。因此，只有加強干部作風建設，努力開創(chuàng)人和的新局面，才能充分調(diào)動廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造性，才能凝聚全縣廣大干部群眾一心一意謀發(fā)展的力量,才能搶占發(fā)展先機，才能在激烈的競爭中奮勇爭先。第三，加強作風建設是優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的需要。發(fā)展靠投資，投資靠項目，項目靠環(huán)境，環(huán)境靠干部。在市場經(jīng)濟條件下，作為我們基層一級的主要職責就是落實好政策，營造好發(fā)展環(huán)境。而廣大干部作為政策的執(zhí)行者，最大的職責就是為經(jīng)濟發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務。良好的干部作風就是一種無形的資源，就是一種投資環(huán)境。因此，抓干部作風就是抓環(huán)境，抓干部作風就是抓項目，抓干部作風就是抓發(fā)展。全縣各級各部門一定要從加快**突破發(fā)展的高度，充分認識開展干部紀律作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，大力加強干部紀律作風建設，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力為加快推進**突破發(fā)展提供堅強有力的保證。二、抓住當前有利時機，集中搞好干部紀律作風教育整頓活動春節(jié)收假后是各級各部門各單位精心安排部署今年工作的重要時期，也是集中開展干部紀律作風教育整頓活動的有利時機。這次干部紀律作風教育整頓活動的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七大、中央經(jīng)濟工作會、中省紀委二次全會、省委十一屆二次全會、市委二屆三次全會和縣委十六屆三次全會精神，以解決全縣各級干部職工在思想上、觀念上、作風上、紀律上與改革發(fā)展不相適應的突出問題為重點，以解放思想、更新觀念、增強各級干部的大局意識、責任意識、公仆意識為主題，以全面完成今年各項工作任務為目標，通過集中整頓，使廣大干部的組織紀律進一步增強，工作作風進一步轉變，精神面貌進一步改觀，服務水平進一步提高，以黨風帶政風，以政風促民風，在全縣上下形成真抓實干、開拓創(chuàng)新的良好風氣，為加快推進突破發(fā)展提供堅強有力的政治保證和組織保障。重點要抓好四個關鍵環(huán)節(jié)：一要認真抓好學習教育。學習教育是開展好這次集中教育整頓活動的基本前提和重要保證。各級各部門要把抓好干部職工的學習教育作為重要環(huán)節(jié)，貫穿于活動的全過程，認真制定學習計劃，確保學習時間、質(zhì)量和效果。要按照集中學習與個人自學相結合的原則，堅持以自我教育為主，在認真學習有關必讀篇目的基礎上，深入學習縣委十六屆三次全會精神，明確任務目標，找準工作的主攻方向和著力點。要注重理論聯(lián)系實際，帶著問題學，邊學邊思考，不斷增強學習的針對性和實效性。要圍繞轉變工作作風、服務**發(fā)展談打算、談想法，集思廣益，獻計獻策。努力通過學習教育，使廣大干部職工的政策理論水平有一個大的提高，思想認識有一個深刻的變化，思想觀念有一個新的轉變，鞏固全縣已形成的一心一意謀發(fā)展、凝心聚力抓落實的濃厚氛圍。二要深入查找存在問題。學習動員是基礎，查找問題是關鍵。各級各部門要在學習提高的基礎上，本著有則改之、無則加勉的原則，采取“領導點、自己找、群眾評、互相幫”等方式，深挖細查，找準本部門本單位和干部中存在的突出問題，認真總結經(jīng)驗教訓，深刻剖析原因，明確努力方向。要廣泛征求群眾意見，善于“開門納諫”，積極采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱等多種形式，多渠道、多層次征求意見，切實把問題找全查細、找準查透。要深入開展思想工作述評，組織廣大干部職工對思想、工作、作風等方面的情況進行全面總結，重點查找精神狀態(tài)、大局觀念、責任意識、為民辦事、紀律作風等方面存在的突出問題，在找準問題、深刻反思、剖析根源的基礎上，提出有針對性的整改措施和辦法。要認真開好民主生活會，廣泛開展談心活動，積極開展批評與自我批評，采取“一人談、眾人幫”等形式，讓每名干部都能敞開思想、暢所欲言。自我批評要態(tài)度誠懇，觸及思想，不能輕描淡寫、避重就輕，更不能空對空。相互批評要與人為善，切中要害，不能蜻蜓點水、無的放矢，真正達到相互幫助、增進團結、共同提高的目的。三要扎實進行整改提高。整改是活動的核心環(huán)節(jié)，整改工作搞得好不好，關鍵在于突出問題能否得到有效解決。各級各部門、各單位要把作風教育整頓活動的著力點放在查找問題和解決問題上，針對具體的事、具體的人，認真對照檢查，扎實搞好整改。要堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整改，針對查找出的問題進行認真梳理，深