【文章內(nèi)容簡介】 兩種錯誤思想傾向：一是心存僥幸，覺得不會那么巧查到自己頭上；二是不當回事，覺得即使查到了最多批評教育。市委部署開展紀律作風集中整頓活動后，在市委反復強調(diào)、周到安排的情況下，通過組織開展明察暗訪，仍然發(fā)現(xiàn)了部分人員上班遲到早退、觀看手機視頻等8條問題線索。下一步，市里還將設立曝光臺，明察暗訪也將成為常態(tài)。x書記要給紀委、監(jiān)察委配備更好的設備、更精干的人員，堅持常態(tài)化、長年化地組織暗訪。對此，我也下決心進行整治，一旦再發(fā)現(xiàn)類似問題，特別是被市委通報曝光的，絕不能簡單的批評教育，將堅決從嚴從重處理，絕不姑息遷就。（四）要全面整頓作風不實、“四風”隱形變異的問題。這是群眾反映最強烈的問題，也是這次集中整頓的重中之重，這個問題不解決，我們的工作效率就上不來，抓推進、促落實就是一句空話。對照“六查六看”突出問題清單，干部職工隊伍的作風還存在一些問題：有的干工作前怕狼、后怕虎，畏首畏尾，得過且過，遇到困難不敢面對，遇到矛盾繞道走，上推下卸，不負責任；有的光說不做，答應的事落實不到位，慢慢騰騰，習慣于說說講講、安排一下，當甩手掌柜；有的不用心、不思考，憑主觀意志辦事，靠經(jīng)驗推動工作，自己發(fā)展沒招數(shù)、別人干了不服氣；有的大意識不強，服務觀念淡薄、部門利益至上，工作效率低下；有的擔當意識不強，對待工作畏難發(fā)愁，遇到難點不想辦法解決，而是過分依賴推脫；有的缺乏工作積極性、主動性，習慣于推一推動一動，不推不動，等等。三、明確工作步驟，確保紀律作風集中整頓活動扎實穩(wěn)步推進（一）動員部署、學習教育階段，主要抓手是集中測試。各部門、單位要根據(jù)活動安排組織學習關(guān)于加強紀律作風建設的制度規(guī)定、文件講話，重點學習《中國共產(chǎn)黨章程》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、中央八項規(guī)定實施細則和省市委實施辦法。學習教育要注重質(zhì)量，堅決避免走過場，重點做好“六個一”，即制定一個學習計劃。要結(jié)合實際認真制定學習方案和配檔表，進一步細化學習內(nèi)容，采取個人學、集中學、專題輔導、講黨課等方式，確保學習取得實效。觀看一次廉政警示片。集中組織黨員干部收看《xxx》典型案例警示片和違紀違法干部懺悔錄，引導黨員干部從案例中汲取教訓，做到警鐘長鳴、防微杜漸。開展一次重溫入黨誓詞活動。結(jié)合主題黨日等組織黨員到紅色教育基地祭奠烈士、重溫入黨誓詞，強化廣大黨員干部的宗旨意識，進一步增強其榮譽感和使命感。舉行一次專題學習研討。聚焦x代表團x名人大代表嚴重違反會風會紀問題，深入開展分析討論，對照自身查擺不足，進一步提升黨員干部對加強紀律作風建設重要性、緊迫性的認識。研討活動可結(jié)合民主生活會、組織生活會進行。撰寫一篇個人學習體會。在集中學習教育和查擺問題的基礎上，緊密結(jié)合個人思想工作實際，撰寫個人心得體會，重點從理想信念、黨性修養(yǎng)、遵規(guī)守紀、勤勉盡責等方面談認識和體會，達到自我教育、自我凈化、自我警醒、自我提高的目的。組織一次集中測試。堅持考學結(jié)合、以考促學，針對學習內(nèi)容組織一次閉卷考試，考試成績記入個人廉政檔案。（二）對照檢查、查擺問題階段，主要抓手是“黨員畫像”。按照實施方案要求，對照工作方案中的x種問題，通過“六查六看”給自己做一次全面紀律作風“體檢”，找出政治站位、思想認識、組織觀念等六個方面的病癥所在?！傲榱础钡闹饕獌?nèi)容是：一查政治站位，看“四個意識”是否樹牢。重點查找是否存在在黨不言黨、在黨不護黨，各自為政、陽奉陰違，弄虛作假、欺上瞞下，有令不行、有禁不止等問題。二查思想認識，看汲取教訓是否深刻。重點查找是否存在對作風紀律要求不重視、對嚴重違紀問題不警醒和是否存在主體責任意識不強、對苗頭性、傾向性問題防范糾治不力等問題。三查組織觀念，看黨性錘煉是否過硬。重點查找是否存在不講黨性原則、團團伙伙、拉幫結(jié)派、個人主義嚴重等問題。四查紀律規(guī)矩，看遵規(guī)守紀是否嚴格。重點查找是否存在紀律規(guī)矩意識不牢、自我約束不嚴、履職盡責不實、法紀觀念淡薄等問題。五查作風建設，看執(zhí)行八項規(guī)定是否到位。重點查找是否存在隱形變異“四風”問題、違反八項規(guī)定要求以及不作為、亂作為、辦事拖拉、漠視群眾等問題。六查建章立制，看制度執(zhí)行是否有效。重點查找是否存在制度缺失、制度虛置和執(zhí)行不嚴等問題。廣大黨員干部職工要圍繞“六查六看”突出問題清單，創(chuàng)新運用黨員干部職工“畫像”方法，深入開展“自我畫像”“開門畫像”“互相畫像”等活動，真正找準找細找實問題不足?！白晕耶嬒瘛本褪且獙φ拯h紀黨規(guī)和突出問題清單，逐條逐項將自己存在的問題找清找全并查明原因，做到“畫得準”；“開門畫像”就是要通過設立舉報電話、公開征求意見、談心談話、接受監(jiān)督部門反饋等方式，廣開渠道發(fā)現(xiàn)和認領問題，做到“畫得細”；“互相畫像”就是要通過召開民主生活會、組織生活會等方式，既自省自查、自我批評，又開誠布公、相互批評，切實把各類問題查深找準摸透，做到“畫得實”。在此基礎上，對照“六查六看”突出問題清單，逐項列出自身存在的問題，逐項進行量化打分，逐項作出書面整改承諾，簽訂整改責任書，一式兩份報單位備案。“畫像”情況、量化打分情況、整改承諾情況要在民主生活會、組織生活會上作出說明。（三）深入整治、完善制度階段，主要抓手是整改驗收。聚焦解決“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定、對黨忠誠老實不做兩面人、擔當負責攻堅克難、糾正‘四風’不止步、嚴格執(zhí)行廉潔自律準則”六個方面存在的突出問題，集中力量抓好專項整治。對查擺出的問題分類梳理，建立專項臺賬，做到一項一項整改、一個一個突破、一件一件銷號。同時，要梳理完善制度，做到有章有制可循；要嚴格抓好制度的執(zhí)行落實，為常態(tài)化、長效化推進黨員干部紀律作風建設提供有效保障。四、堅持全面從嚴，確保紀律作風集中整頓活動各項任務落到實處（一）加強組織領導。成立領導小組，全面負責活動的開展。各科室、單位要把本次活動擺上重要日程，在宣傳發(fā)動、自查自糾等各個環(huán)節(jié)精心安排，周密部署。領導干部要帶頭履責，對集中整頓活動親自部署、重大問題親自過間、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要事項親自督辦。領導班子成員要帶頭參加活動、帶頭查擺問題、帶頭攻堅克難、帶頭遵規(guī)守紀，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己堅決不做，推動形成上級帶頭、領導示范、上行下效的生動面。（二）搞好協(xié)作配合。這次全市黨員干部紀律作風整頓活動為期兩個月，跨越春節(jié)這個重要節(jié)點，要處理好過節(jié)和活動開展的關(guān)系，活動時間節(jié)點不能有任何松動，活動內(nèi)容不能有任何縮水，活動要求不能有任何放松。各科室、單位要高度重視，按照活動的統(tǒng)一部署，各司其職、通力協(xié)作，全力抓好活動的組織實施，確保紀律作風集中整頓活動深入扎實有效。（三）強化督促檢查。黨組對這次活動開展負具體責任，要切實加強對活動開展情況的督導檢查。要做到全程督導，活動的每一階段、每一環(huán)節(jié)都要派督導人員參加；要采取隨機抽查、集中督查、交叉檢查等方式，確保督導效果；要強化督導結(jié)果運用，把紀律作風整頓情況作為干部考核、考察的重要依據(jù)，對督導發(fā)現(xiàn)的重視不夠、措施不實、推進不力、流于形式的科室、單位，嚴肅追究責任。（四）狠抓工作落實?；顒舆^程中，市、縣兩級將持續(xù)不斷開展明察暗訪，活動后市里還將對活動完成情況進行驗收，大家一定要高度重視，決不能出現(xiàn)問題、讓活動走了過場。特別是窗口性崗位，直接與群眾打交道，更要立足服務，視群眾為親人、為家人，設身處地為他們著想，細致、耐心、熱情、周到地為他們提供服務，在服務中轉(zhuǎn)作風，在服務中樹形象。同志們，紀律作風是形象、是力量，是做好各項工作的重要前提。全干部職工一定要以開展紀律作風整頓為契機，進一步樹牢紀律觀念，轉(zhuǎn)變工作作風，強化實干精神，狠抓工作落實，以紀律作風建設的實際成效提升管黨治黨水平，為建設富有實力、宜居宜業(yè)、生態(tài)優(yōu)美、開放包容、人民幸福的新xx作出新的更大貢獻。第四篇：20111012整頓干部作風動員會上的講話認清形勢 深刻反思 轉(zhuǎn)變作風 勇于擔責以優(yōu)良的形象保障企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展——在整風肅紀動員大會上的講話（2011年10月11日）仝保憲各位領導、同志們：今天我們在這里召開整風肅紀動員大會，是公司黨政積極適應公司發(fā)展形勢，經(jīng)過充分醞釀決定召開的一次重要會議。主要目的是動員全公司廣大干部員工，進一步適應形勢，轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，改進作風，以作風大轉(zhuǎn)變促進效能大提升，以效能大提升促進事業(yè)大發(fā)展。剛才，楊書記宣布了《開展整風整紀活動實施方案 》，對這次整風整紀工作進行了安排，同時也就加強和改進干部作風建設提出了具體的要求。即充分說明當前干部作風建設的極端重要性，也充分說明公司黨政對干部作風建設的高度重視，更充分說明了對干部作風整治的信心和決心，希望各黨總支、支部和各單位會后積極行動，廣泛宣傳，結(jié)合實際認真抓好貫徹落實，嚴格整肅干部作風，塑造金鼎干部新形象。下面，我著重強調(diào)三個問題：一、認清形勢，端正態(tài)度，充分認識這次整肅干部作風的必要性領導干部是我們企業(yè)發(fā)展的骨干力量、中堅力量，一定意義上是企業(yè)的形象代言人，其行為和作風好壞不單純是個人的問題，它直接影響著企業(yè)在職工心中的形象,直接影響著上級領導對我們企業(yè)領導力的評判，直接影響著外界對企業(yè)美譽度的評判，事關(guān)企業(yè)形象、事業(yè)成敗。好的作風鍛造高素質(zhì)的隊伍，產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰(zhàn)斗力。企業(yè)的形象，成在作風，敗在作風；單位的形象，好在作風，壞在作風。我們金鼎公司，經(jīng)過三年的快速發(fā)展，由小到大，由弱到強，由無足輕重到擁有一定的話語權(quán)，成績來之不易，由腳踏實地、開拓創(chuàng)新贏得的發(fā)展機遇來之不易，由勵精圖治、同甘共苦創(chuàng)造的發(fā)展形勢來之不易。每個人，特別是每一位領導干部都必須倍加珍惜。因此，我們要充分認識到轉(zhuǎn)變干部作風、促進各項工作的落實是當前各項工作的重中之重。必須端正態(tài)度，切實加強干部作風建設的責任感和緊迫感?；仡櫣镜陌l(fā)展歷程，我們之所以能夠在基礎較差、困難較大、矛盾較多的情況下，保持了企業(yè)健康發(fā)展的良好勢頭，其中很重要的一條，就是始終堅持把干部作風建設作為推進公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)緊抓不放。應該充分肯定，公司干部隊伍的主流是好的，作風建設的成效是顯著的，絕大部分干部是可以信賴的，但是，我們也要清醒地看到，隨著企業(yè)的快速發(fā)展，大量的人員不斷走上管理崗位和領導崗位，有些干部的基本素質(zhì)不能馬上適應發(fā)展的要求，集中體現(xiàn)為作風不過硬，思想認識上存在缺陷，管理上存在隱患。有的干部責任意識差，作風松散。當領導不知責，不認責，不清楚形勢任務的要求和自己的工作職責該干什么，事業(yè)心差，工作中缺乏主動性和責任心；作風漂浮，工作蜻蜓點水，現(xiàn)場走馬觀花，工作推諉扯皮。出事推脫推卸責任，典型表現(xiàn)為不作為。有的干部學習意識差，工作能力不強。不注重學習、積累和提高，能力提高較慢。工作創(chuàng)新性和創(chuàng)效性不足，工作止步不前。甚至有個別干部在工作中謀職不稱職、占位不履職、有職不擔責，在其位不謀其政，不盡其責，工作敷衍應付。有的干部制度意識差，執(zhí)行落實不到位。不學習制度、不了解制度、不尊重制度的權(quán)威性；工作有令不行，有禁不止，辦事不循規(guī)范、不講程序；