【文章內容簡介】 脫密期(有特殊要求的也應注明)，并簽訂保密承諾書后，方可辦理辭職手續(xù)。第五條 涉密人員不得擅自離職。對已經(jīng)離職的涉密人員公司勸其(包括通過其家人、親屬勸其)返回單位。若本人要求辭職的，按涉密人員辭職規(guī)定辦理手續(xù)。對不回公司又拒不履行保密義務和手續(xù)的，應根據(jù)國家有關的法律、法規(guī)，通過有關部門進行處理。第六條 涉密人員調動、辭職會使國家秘密安全受到威脅的和國家另有規(guī)定不得辭職的，公司可不予批準。第七條 在崗涉密人員一律不準私自受聘于國(境)外駐華機構和組織工作。涉密人員在脫離原涉密崗位3年內不準到國(境)外駐華機構和組織工作。內部資料禁止外傳****保密規(guī)章制度第八條 在崗涉密人員和離崗脫密期未滿的涉密人員，原則上不準因私出國(境)。因特殊情況需要因私出國(境)的，按照《重大涉密活動和涉外保密管理制度》規(guī)定，經(jīng)公司有關部門審查同意，公司領導批準，并簽訂保密承諾書后，方可辦理相關手續(xù)。第九條 對于出國(境)可能威脅國家秘密安全的涉密人員，公司可不批準其出國(境)。 職責劃分和保障措施第一條 公司保密委員會對涉密人員管理工作進行指導，對涉密人員資格審查和等級審定、因私出國、調動離職等進行批準，并按照委員分工抓好督促落實工作。第二條 保密辦負責具體實施涉密人員管理工作：(一)涉密人員資格審查；(二)根據(jù)部門初審意見進行涉密人員等級審定和變更；(三)組織和安排涉密人員簽訂保密責任書；(四)組織涉密人員保密教育活動；(五)根據(jù)涉密人員涉密等級擬制保密津貼發(fā)放明細；(六)涉密人員的脫密期管理；(七)對涉密人員因私出境、調動辭職等進行保密審查。第三條涉密人員違反保密法規(guī)，泄露國家秘密的，公司將進行查處，并根據(jù)保密獎懲制度、泄密查處相關規(guī)定追究有關人員泄密責任。第四章 保密管理制度第一條存儲有秘密信息的各類軟件（含設備）要指定專人負責清點、登記，并建立配置、維修和銷毀檔案。第二條涉密計算機及計算機信息系統(tǒng)所采用的各種保密設備和設施，必須是經(jīng)過國家有關部門審批許可的，不得使用未經(jīng)國家有關部門審批許可的安全保密產(chǎn)品。第三條嚴禁在對講機、各類無線電話（車載、無繩）以及未經(jīng)加密的普通電話和傳真機中傳輸和談論國家秘密。內部資料禁止外傳****保密規(guī)章制度第四條公司保密辦負有對本公司所有網(wǎng)絡接入設備進行定期安全保密檢查及維護的職責，并負責對本網(wǎng)絡用戶的安全保密監(jiān)督管理和教育。上網(wǎng)信息的保密管理堅持“誰上網(wǎng)誰負責”的原則，各部門凡需要在公司主頁上對信息進行發(fā)布，應當認真執(zhí)行信息保密審核制度。發(fā)布的信息，應首先由各部門領導或負責信息安全保密人員審核發(fā)布。第五條任何人不得利用網(wǎng)絡從事危害計算機信息網(wǎng)絡安全的活動，不得制作、復制、查閱和傳播國家明令禁止的各種非法信息。第六條存儲涉及有國家秘密信息的計算機系統(tǒng)不得與局域網(wǎng)、國際互聯(lián)網(wǎng)相連（物理隔斷），并且必須設置必要的用戶識別密碼，做到定期更換。不得在未采取數(shù)據(jù)保護和網(wǎng)絡安全保密監(jiān)控管理技術措施的計算機網(wǎng)絡輸入、保存和傳遞屬于國家秘密信息。第七條在計算機系統(tǒng)內存儲的國家秘密信息，應定期進行備份，備份的信息應妥善保管于安全保密設備中。第八條涉密計算機（含便攜機和移動存儲設備）和涉密信息處理場所，公司應當根據(jù)涉密程度設立控制區(qū)，未經(jīng)相應部門負責人（或保密辦）批準無關人員不得進入和使用。原則上涉密計算機（含便攜機和移動存儲設備）不得帶出安全保密區(qū)域，如確應工作需要將存儲涉及有國家秘密信息的便攜式計算機、移動存儲設備等帶出安全保密區(qū)域的，要做到隨身保管，并對這些設備采取必要的安全保密措施。含有絕密級以上的，必須通過保密渠道傳送。第九條計算機信息系統(tǒng)打印出的涉密文檔、數(shù)據(jù)等，按照國家保密規(guī)定，同樣視為保密信息，應妥善保管于安全保密設備中。第十條涉密計算機確需送外檢修的，要經(jīng)公司領導批準，送保密局認定的公司檢修。并必須先清除涉密計算機硬盤存儲的信息，維修后必須進行保密安全檢查。第十一條任何部門和個人在發(fā)現(xiàn)計算機系統(tǒng)泄密后，應及時采取補救措施，并及時上報公司保密負責人。第十二條復印機必須指定專人管理及操作。不得利用內部復印機擅自復印國家秘密載體（包括國家秘密文件、資料、圖表等），確因工作需要復制時，須經(jīng)保密辦批準后方可復印。第十三條對復印機要重視保密管理，定期進行保密檢查，發(fā)現(xiàn)違反保密規(guī)定使用復印機造成泄密事件，除對當事人追究責任外，還要追究有關領導責任。第十四條傳真機的管理使用情況列入保密檢查的內容，定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。第十五條在傳真機上加裝其他部件，必須經(jīng)分管領導批準。內部資料禁止外傳****保密規(guī)章制度第一條涉密文件、資料的收發(fā)和內部傳遞（傳閱），必須登記編號，并與非涉密文件、資料分類登記，單獨傳閱。交接時必須履行簽字手續(xù)。第二條公司秘密文件、資料的擬文草稿和修改稿以及印刷清樣，應進行登記和管理，除必須保留存檔的以外，均應經(jīng)保密負責人同意，監(jiān)督銷毀。第三條公司形成的秘密文件、資料的打印，必須由打字員或文印人員承擔，或者送交國家保密工作部門規(guī)定的國家秘密載體定點印刷廠打印。打印中的校樣、廢頁、多余文稿、軟盤、光盤等應及時銷毀。第四條秘密文件、資料的開封、傳遞、處理，必須由專人負責。傳遞的秘密文件、資料，須封裝并在封套上標明密級，屬于絕密文件、資料，還應貼密封條或加蓋密封章。涉密文件、資料和檔案資料的學習傳達、查（借）閱，在發(fā)文單位規(guī)定的保密期限內，要嚴格控制知情人員范圍。知情人員范圍由公司保密負責人確定。第五條工作人員不得借工作之便將秘密文件、資料帶出辦公室；公司其他涉密人員也不得將秘密文件、資料隨意帶出。因公外出人員，個人不準隨身攜帶絕密文件、資料。如遇特殊情況必須隨身攜帶絕密文件、資料時，事先必須經(jīng)公司保密負責人及主管領導批準，辦理登記手續(xù)，進行保密教育，并要二人同行，嚴密看管，不得遺失。攜帶機密或秘密文件、資料時，必須裝在文件包或密碼文件箱內，并乘坐有安全保障的交通工具。嚴禁在無保密措施的情況下，隨身攜帶機密或秘密文件、資料外出。不準攜帶機密或秘密文件、資料出入公共場所、公司、游覽參觀、探親、訪友。第六條涉密文件、資料的歸檔，要嚴格按發(fā)文單位有關保密期限的規(guī)定以及密級（絕密、機密、秘密）分類立卷、裝訂成冊。與非涉密案卷分柜保管，存放在有安全保障的保險裝置中。第七條秘密文件、資料和檔案的復印，應按下列規(guī)定辦理：1．屬于絕密文件、資料以及密碼電報和制發(fā)機關規(guī)定不準翻印的其他秘密文件、資料，嚴禁復印。2．復印制發(fā)允許或因工作需要經(jīng)請示制發(fā)同意翻印的中共中央、國務院秘密文件，必須經(jīng)公司保密負責人及公司主管領導批準；公司科研、管理人員確因工作需要，復印涉密檔案資料，必須經(jīng)公司保密負責人同意，并辦理登記手續(xù)。3．涉密內容的電子存儲媒體、光盤、圖片、膠片等檔案資料未經(jīng)公司保密負責人許可，任何人不得復制、翻印。內部資料禁止外傳****保密規(guī)章制度第八條涉密檔案材料的解密、移交、銷毀工作，要按照《中華人民共和國保守國家秘密法》和中科院有關保密規(guī)定，在公司保密負責人的監(jiān)督、指導下嚴格管理。第一條保密要害部位的保密管理堅持“誰主管、誰負責”的原則，建立人防、物防、技防綜合防護體系，做到嚴格管理、責任到人、嚴密防范、確保安全。第二條保密委員會負責：1．確定和調整本機關的保密要害部門、部位；2．組織制定保密要害部門、部位的保密管理制度和防范措施； 3．與保密要害部位主要負責人簽訂保密責任書；4．組織協(xié)調保密要害部位的工作人員進行涉密資格審查和保密教育培訓； 5．定期檢查保密要害部位的保密技術防范情況，解決存在問題。第三條保密要害部位工作人員范圍由本機關確定。保密要害部位工作人員名單須報上級保密部門備案。第四條有下列情形之一的人員不得在保密要害部位工作： 1．受過刑事責任追究的； 2．受過黨紀政紀記過以上處分的； 3．有嚴重違反保密法規(guī)記錄的； 4．配偶為非中國公民的； 5．未通過涉密資格審查的； 6．社會上臨時聘用的；7．其他經(jīng)保密工作部門認定不適宜的。第五條保密要害部位工作人員，上崗前須接受保密教育和培訓；在崗接受保密教育和培訓的時間，每年累計不得少于3個工作日。第六條保密要害部位工作人員與保密委簽訂保密責任書。保密責任書主要包括：根據(jù)涉密程度所應承擔的保密責任和義務，保密紀律和其他限制性要求及需要事先告知的事項，獎懲規(guī)定等。第七條保密要害部位工作人員脫離涉密崗位的，須簽訂離崗保密承諾書。同時實行脫密期制度，脫密期限由本機關根據(jù)涉密程度確定，一般為6個月至3年。第八條保密要害部位工作人員保密職責情況納入崗位考核內容。第九條保密要害部位工作人員違反保密規(guī)定造成泄密的，應給予黨紀政紀處內部資料禁止外傳****保密規(guī)章制度分，并調離工作崗位；構成犯罪的，移送司法機關依法處理。第十條對未按規(guī)定確定保密要害部位，導致重大泄密事件發(fā)生的，依照有關規(guī)定追究主要領導和有關人員的責任。第十一條保密要害部位存在重大泄密隱患或發(fā)生泄密事件的，按照領導干部保密責任追究制追究有關領導的責任。第一條保密工作考核的對象是整個公司保密工作管理人員和全體涉密人員。第二條公司對在崗涉密人員考核內容如下： ； ； ； ；。第三條各部門對本部門涉密人員考核內容如下： ，保密期限和知悉范圍情況；、收發(fā)、傳遞、使用、復制、清退、保存、歸檔是否按保密規(guī)定進行管理、登記、審批和簽字； ；（包括便攜式計算機）及其存儲介質的管理使用情況； ；。第四條凡發(fā)現(xiàn)或證實涉密人員違反保密法規(guī)和保密制度情節(jié)輕微的 ；； ；，再次違反保密法規(guī)制度的調離涉密崗位，由保密辦報綜合部審查，公司主管領導批準通知其所在部門執(zhí)行；內部資料禁止外傳****保密規(guī)章制度、制度、情節(jié)嚴重或造成后果的，除從當月停發(fā)保密津貼外，報國家有關機關依法嚴肅處理。第五條 對于考核成績優(yōu)秀者，公司根據(jù)實際情況，除了發(fā)放保密補貼之外還可以發(fā)放保密獎勵金。第一條在項目中嚴格準守雙方簽訂的保密協(xié)議。第二條 項目中保密信息的范圍1．保密信息是指由甲方通過文字、電子或數(shù)字方式或媒介向乙方提供的，在提供時明確標記有“保密”的，以及雖未標記為“保密”但屬于甲方的生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)、報表、圖幅、報告及技術信息?？陬^傳達并在傳達同時認定為屬于保密的信息應當視為保密信息。甲方相關的業(yè)務和技術方面有保密要求的資料信息。保密信息還包括本項目研發(fā)中形成的雙方共有技術、產(chǎn)權、軟件成果、研究思路。保密信息包括但不限于：（1）數(shù)據(jù)庫所有的數(shù)據(jù)；（2）客戶或潛在客戶的身份及其他相關信息、客戶聯(lián)系方式和客戶銷售策略等；（3）市場研究結果，市場滲透資料，及其他市場信息；（4）銷售和市場計劃、規(guī)劃及策略；（5）銷售額、成本和其他財務數(shù)據(jù)；（6）經(jīng)營秘密、技術秘密、設計及專有的經(jīng)營和技術信息，與本協(xié)議所涉及產(chǎn)品及其程序設計、源碼等有關的方法、經(jīng)驗、程序、步驟；（7）產(chǎn)品、零件及服務的供應源；（8）任何其他秘密工藝、配方或方法；（9）本項目研發(fā)形成的雙方共有技術、產(chǎn)權、軟件成果、研究思路在成果申報之前。2．保密信息不包括以下信息：（1）甲方已經(jīng)公布于眾的資料，但不包括甲乙雙方或其代表違反本協(xié)議規(guī)定未經(jīng)授權所披露的；（2）乙方已經(jīng)獨立開發(fā)的及未曾違反任何法律、法規(guī)或甲方的任何權利的信息，并且該等信息是在乙方依照本協(xié)議條款從甲方獲悉該等信息之前獨立開發(fā)的；內部資料禁止外傳****保密規(guī)章制度（3）乙方在依照本協(xié)議條款從甲方獲悉之前已經(jīng)占有的信息，并且就乙方所知乙方并不需要對該等信息承擔任何具有約束力的保密義務；（4）在雙方簽訂本協(xié)議以后并非由于乙方的過錯而被公眾所知的信息；（5）乙方在未違反其對甲方承擔的任何義務的情況下從第三方獲得的信息。第三條項目中保密信息的使用1．乙方應使所有保密信息得到最嚴格的保密，并且除為促進軟件新產(chǎn)品發(fā)展，或本協(xié)議允許的用途外，不得使用該等保密信息。在履行上述義務時，乙方均應采取不低于與保護其自身保密信息所用措施同樣嚴格的措施，并責成其每一位有可能得到保密信息的董事、管理人員、雇員或代理人分別就本協(xié)議涉及的保密內容簽訂一份與本協(xié)議所列條款同樣嚴格的保密協(xié)議。2．除非事先取得甲方的書面同意，否則乙方不得復制、出版或向第三方披露任何保密信息。3．如果具有司法管轄權的法庭或政府主管部門要求乙方披露保密信息，乙方應事先通知甲方，使甲方能夠查驗需要披露的保密信息。第四條保密信息的所有權本協(xié)議的任何規(guī)定均不得被視為向乙方授予任何保密信息的任何專有權、轉讓權或所有權。項目研發(fā)形成的軟件產(chǎn)品、知識產(chǎn)權等屬雙方共有。第五條 文件退還如果雙方同意終止《xxx》項目合作，乙方應在雙方同意終止后的10日內，向甲方退還全部保密信息及其全部副本（不論其是否是在計算機磁盤、光盤讀取器、光盤、硬盤或軟件中或在紙張載體上存儲、保存或記錄的）；如果乙方退還上述保密信息及其全部副本為不可行，則該乙方應將其銷毀，或者從計算機或其他電子系統(tǒng)中將其刪除或抹掉。第六條違約責任乙方如果違反其在協(xié)議項下的義務，應賠償甲方因上述違約而導致的全部實際損失，包括但不限于法律費用。第七條其他約定1．乙方在本協(xié)議項下的義務對其法定繼承人和許可受讓人均有約束力。2．本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄并按中華人民共和國法律解釋。對因本協(xié)議或本協(xié)議各方的權利和義務而發(fā)生的或與之有關的任何事項和爭議、訴訟或程序，本協(xié)議雙方不可撤銷地接受中華人民共和國法院的管轄。3．除非雙方采用書面形式，否則對本協(xié)議的任何修改均屬無效。內部資料禁止外傳****保密規(guī)章制度第一條為加強公司經(jīng)營管理，確保公司資質、證書使用嚴謹、規(guī)范、合理，在使用過程中必須準守以下制度。第二條公司資質、證書系公司資產(chǎn)，除用于公司經(jīng)營外，任何個人不得 以任何理由、任何方式私自使用。第三條公司資質、證書實行集中保管、統(tǒng)一使用，資質、證書管理部門 對資質、證書的安全存放和規(guī)范使用負責。第四條公司內部使用資質、證書用于招投標、各種外部審核等工作時，須由該項工作責任人填寫《資質、證書使用計劃表》，報經(jīng)總經(jīng)理審核、董事長審批