【文章內容簡介】 和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創(chuàng)建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊伍、先鋒示范品牌。繼續(xù)實施“大培訓”行動，確保全體黨員輪訓一遍。重點抓好黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長三類人員培訓。選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，注重從優(yōu)秀青年、村（居）民小組長、復退軍人等重點人群中培養(yǎng)選拔村（社區(qū)）“兩委”干部。建立完善村（社區(qū)）干部檔案。培養(yǎng)儲備一批黨性觀念強、綜合素質好、服務群眾能力強的村（社區(qū)）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆作準備。加強對村（社區(qū)）“兩委”干部和村（居）民小組長的廉潔教育和從嚴管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農(nóng)村建設指導員的選派、考核和管理，繼續(xù)做好選派基層黨建工作指導員工作。推進發(fā)展黨員“源頭工程”、發(fā)展農(nóng)村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結對子”聯(lián)系培養(yǎng)發(fā)展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創(chuàng)新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項目建設、維護穩(wěn)定等工作先進分子以及高知識群體、優(yōu)秀民營企業(yè)主等重點對象中發(fā)展黨員。以增強黨性、提高素質為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內以“學黨章讀黨史正三觀”為內容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續(xù)開展農(nóng)村黨員大培訓活動，加大黨員教育培訓基地創(chuàng)建工作力度。進一步完善黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育示范工程建設，將終端站點與基層組織建設示范點同步規(guī)劃，一并打造。加大遠程教育基礎設施建設力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。強化遠程教育工作考評，組織開展優(yōu)秀站點管理員評比工作。加快遠程教育教學資源開發(fā)，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區(qū)加快經(jīng)濟社會發(fā)展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區(qū)居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務監(jiān)督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續(xù)推進區(qū)黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區(qū)黨代表聯(lián)絡服務工作辦公室，在區(qū)轄各黨工委成立黨代表聯(lián)絡服務工作站，做好代表聯(lián)絡服務工作，開展代表培訓。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，認真落實黨代表聯(lián)系服務群眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關會議等制度。繼續(xù)抓好基層黨務公開工作，進一步完善黨內選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。六、加強組織部門自身建設，鍛造模范部門過硬隊伍。開展組織系統(tǒng)學習十八大精神專題培訓、輪訓，堅持每月一專題學習制度，著力加強組工干部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育，引導組工干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業(yè)務培訓，提高組工干部業(yè)務素質，煥發(fā)生機與活力。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導組工干部切實做到為民務實清廉。積極參與新一輪扶貧開發(fā)攻堅工作，結對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工干部深入基層調研活動，采取座談、走訪、參加義務勞動、志愿者服務等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風和文風，精減辦好組織工作簡報。修訂完善部機關業(yè)務工作流程和工作制度，規(guī)范工作運行機制。加強對各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅持和完善部機關定期工作例會、業(yè)務點評等制度。注重從思想、學習、工作、生活等方面關心關愛組工干部，建設和諧機關。健全組織工作宣傳考核激勵機制，對信息調研工作進行目標化管理，分解任務，明確職責，進一步加強和改進組織系統(tǒng)信息工作。健全社會輿情尤其是網(wǎng)絡輿情的預警、研判和快速處置機制，關注網(wǎng)絡輿情，做好輿論引導工作，加強網(wǎng)宣員隊伍建設。注重提升組織工作信息員能力素質，舉辦組織工作信息員培訓班，開展全區(qū)選調生、黨建組織員、大學生村官優(yōu)秀信息稿評比活動。第三篇：區(qū)委組織部2021年工作要點區(qū)委組織部2021年工作要點2021年全區(qū)組織工作的總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，深入貫徹黨中央和省市區(qū)委決策部署，深入貫徹全國全省全市組織部長會議精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以不忘初心、牢記使命為永恒課題，以黨的政治建設為統(tǒng)領，著力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，突出優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)，全面推進基層組織提升年行動，有效激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為決勝全面小康決戰(zhàn)脫貧攻堅、奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利、推動九臺全面振興全方位振興提供堅強組織保證。一、堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部、牢記使命制度的措施辦法。全面貫徹落實中央《關于建立不忘初心、牢記使命的制度的意見》和省市具體措施，研究具體辦法，壓實黨委（黨組）和基層黨支部主體責任。組織開展集中學習研討，分層級對黨員干部進行集中培訓，在黨員領導干部中深入開展“調查研究下基層、解決問題在一線”行動，指導各黨委（黨組）和黨員干部建立思想問題和任務落實“兩個清單”，健全經(jīng)常性檢視剖析制度，抓實專項整治和整改工作。把學習貫徹十九屆四中全會和習近平總書記重要講話精神作為當前和今后一個時期的重要政治任務，納入黨校各類班次教學內容，對區(qū)管干部進行集中輪訓。全面建立“第一議題”制度，明確領導班子研究重點工作首先學習習近平總書記有關重要論述，發(fā)揮黨組織書記的第一責任人職責，帶頭領學，在做好規(guī)定動作和落實統(tǒng)一要求的基礎上，積極探索貼合實際的學習方式方法，著力在學懂弄通做實上下功夫，推動學習貫徹不斷深化、不斷取得實效。加強黨員干部日常教育培訓，制定全區(qū)黨員干部理論學習指導方案，明確讀原著學原文悟原理的具體要求，堅持以支部為單位每月開展一次集中學習研討，用好“學習強國”“好好學習”“新時代e支部”等平臺，拓寬學習教育渠道。開展兼職師資庫建設、精品培訓項目開發(fā)等工程，提升培訓效果。做好九臺史、九臺組織史編撰工作，加強愛國主義教育基地建設，深入開展“六進”活動，組織區(qū)域內單位參觀黨史館，持續(xù)強化黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學習教育。規(guī)范“三會一課”“紅色星期五”主題黨日等組織生活，抓實領導干部黨性教育。二、著力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部。根據(jù)領導干部政治素質考察相關辦法，細化我區(qū)干部政治素質考察方式方法。加強日?？疾?，走近干部了解干部，加強工作考察，在關鍵事中觀察干部，加強考核政治考察，從正反兩方面細化考察干部。強化落實重大事項報告制度，及時掌握區(qū)管干部工作、家庭、生活等方面情況。建立健全區(qū)管干部政治素質記實檔案，記錄干部政治態(tài)度、德才表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、群眾口碑等情況。將政治素質考察結果運用到干部日常管理，堅決防止“帶病提拔”。貫徹落實中央、省市關于黨政領導班子建設規(guī)劃的精神要求，著眼2021年換屆及更長遠干部隊伍建設，對我區(qū)領導班子建設情況進行調研，找準我區(qū)領導班子建設短板不足。健全完善區(qū)管領導班子運行反饋機制，注重班子年齡、專業(yè)、經(jīng)歷、梯次結構，統(tǒng)籌使用好各類干部資源，不斷優(yōu)化領導班子結構。結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機構改革、“四方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子等工作要求，提前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子進行分析研判，預測干部進退留轉，為明年換屆工作做好準備。進一步完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機制，規(guī)范優(yōu)秀年輕干部標準，建立完善“一般干部—職級干部—中層干部—區(qū)管干部”的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鏈條，形成“金字塔”式儲備結構。規(guī)范省市選調生工作管理，有針對性選拔年輕干部參與區(qū)中心工作、重點任務、域外掛職。落實優(yōu)秀年輕干部選拔配額專項預審制度，堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責備等觀念，大膽選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。研究制定我區(qū)干部教育工作規(guī)劃，實行各級各類培訓報備審批制度，加強干部教育宏觀管理。全面落實“大培訓”工作任務，根據(jù)培訓內容分領域、分層級組織干部研討交流，促進學習成果轉化。全力抓好黨校主體班、年輕干部班、域外培訓班和專業(yè)技能班等各類班次教學，采取“組織部門+專業(yè)部門+培訓機構”模式，提升培訓效果。抓好《公務員法》的貫徹落實，深入貫徹并充分運用公務員職務與職級并行制度，有序推進綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員分類改革，扎實推進綜合執(zhí)法隊伍改革，穩(wěn)慎做好涉改參照管理單位調整和人員安排。加強公務員考錄、遴選、選調、調任等工作。深入推進公務員教育培訓和實踐鍛煉，積極推進公務員平時考核，研究具體措施強化考核結果運用。認真做好公務員各項審批工作。在長春地區(qū)率先成立離退休干部黨工委。強化陣地建設，計劃建立老年大學，為老干部各項活動開展提供場所。對機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、社區(qū)及學校的離退休黨支部進行分類指導，從黨員的專業(yè)和特長出發(fā)，結合志愿者服務隊建設，組建醫(yī)療服務、法律援助、教育咨詢等特色支部，抓好典型選樹，做好示范引領，爭取全市現(xiàn)場會在我區(qū)召開。三、加強干部管理監(jiān)督和正向激勵。突出干部的政治監(jiān)督，在落實習近平總書記重要指示精神和中央重大決策部署中監(jiān)督干部政治站位和政治擔當，有計劃列席區(qū)管領導班子專題民主生活會和區(qū)管領導所在支部的組織生活會，開展專題訪談或調閱相關資料，在嚴肅黨內政治生活中監(jiān)督干部政治表現(xiàn)。強化干部選任監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選任責任追究辦法，結合區(qū)委巡察，開展選任用人專項檢查，制定科級干部選任預審辦法，把好基層干部選任預審關。健全完善干部重大事項報告制度，嚴格執(zhí)行個人有關事項報告“兩項法規(guī)”，注重審計結果運用，建立干部負面清單。穩(wěn)步推進干部人事檔案數(shù)字化建設工作，對庫管檔案進行對檔案重新整理裝訂，二級分類，有效提升檔案利用效率。指導人社局和各單位按照公務員檔案標準對全區(qū)事業(yè)單位人員檔案進行審核，實現(xiàn)事業(yè)單位檔案審核全覆蓋。鞏固深化“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題”專項整治成果。落實有為有位、能上能下的干部選任機制，對擔當作為、實干出實績的干部，優(yōu)先提拔使用、晉職晉級；對不擔當不作為的干部，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職。積極發(fā)揮考核干部職能作用，結合巡察檢查、督查督導，采取蹲點考察、跟蹤考察等方式，橫向對比干部、縱深了解干部。執(zhí)行關心關愛、容錯免責、信訪舉報澄清、受處理處分干部教育關懷和管理使用等相關制度文件，加大關心關愛干部力度。四、全面提升基層組織工作水平。堅持從需求處入手、問題處著力、矛盾處突破，突出夯基固本，實施陣地、隊伍、管理、集體經(jīng)濟“四項提升工程”，探索農(nóng)村基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”的有效形式。深入開展村級任期評估工作，摸清村情選情，提前做好村班子換屆準備。深化掃黑除惡專項斗爭開展，建立防范和整治“村霸”問題長效機制，持續(xù)抓好“兩整一清”工作。抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作，深化拓展“第一書記代言”活動。研究制定城市基層黨建升級工程實施計劃，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，實施“示范引領”行動和“書記一號工程”，落實“社工編”政策，穩(wěn)步推進社區(qū)干部隊伍建設。以小區(qū)（樓院）、物業(yè)企業(yè)、業(yè)委會、居民自管小組為基本單元，設立黨支部，推動物業(yè)黨建聯(lián)建，探索“紅心物業(yè)”治理模式，筑牢黨建引領城市精細治理的組織基礎，實現(xiàn)系統(tǒng)建設、區(qū)域統(tǒng)籌、