4某年縣組織部工作要點(編輯修改稿)
2025-08-24 16:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 踐鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的基本途徑，積極構(gòu)建多方位的培養(yǎng)鍛煉平臺。重點挑選優(yōu)秀年輕干部到基層一線、重點工程、信訪等部門多崗位鍛練。配合省市組織部門做好省選調(diào)生招錄工作，加強對選調(diào)生的培養(yǎng)和管理，進一步優(yōu)化基層干部隊伍結(jié)構(gòu)。 以民主集中制為核心推進黨內(nèi)民主建設(shè)。加 強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制教育，健全集體領(lǐng)導(dǎo)和常委分工負責制，完善新一屆全委會、常委會議事規(guī)則和決策程序。完善黨代表大會制度和黨內(nèi)選舉制度，做好黨代表聯(lián)絡(luò)工作，探索發(fā)揮黨代表作用的途徑和方法。 三、深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度 1扎實推進兩項干部人事制度改革試點工作。以落實省委 第 6 頁 共 12 頁 組織部確定的在我縣開展的 “ 規(guī)范干部選任提名制度 ” 、 “ 堅持和完善從基層一線選拔干部 ” 兩項試點工作為重點，深化干部人事制度改革。認真學習借鑒外地行之有效的實踐成果，豐富完善相關(guān)制度和措施。對那些具有 普遍性、長期性的有效措施，提煉上升為制度規(guī)范。 1分類推進干部人事制度改革。制定《關(guān)于規(guī)范干部醞釀機制的試行意見》，將干部醞釀過程中的原則、內(nèi)容、程序、紀律、責任等進行規(guī)范，進一步增強干部工作的科學性和透明度。改進和完善干部考核評價辦法，突出對干部德的考核，探索科學實用的方式途徑，增強考核工作的針對性和準確性。推行差額推 5 薦、差額考察、差額醞釀，改進差額選舉辦法。同時，進一步加大公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部力度，提高選人用人公信度。 四、統(tǒng)籌推進人才隊伍 建設(shè)，著力構(gòu)筑推動 XX 縣區(qū)跨越發(fā)展的人才支撐體系 1著力加強人才引進工作。完善人才工作目標責任考核體系，建立健全人才工作聯(lián)席會議制度，形成人才工作常態(tài)化運行機制。制定《關(guān)于引進人才的管理辦法》、《 XX 縣區(qū)引進急需高層次人才暫行辦法》等文件，細化人才獎勵政策及措施，暢通人才引進渠道。開展人才需求調(diào)查，對全縣重點企業(yè)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 第 7 頁 共 12 頁 2024 年人才培養(yǎng)計劃和需求情況進行分類匯總，定期在 XX 縣區(qū)政府網(wǎng)站等媒體上發(fā)布人才需求信息。重點圍繞汽車及零部件、紡織服裝、食品加工三大特色主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，采取公開招考、組織招聘 等方式，引進企業(yè)急需的緊缺人才和各類層次的人才。 1大力實施人才培養(yǎng)工程。實施 “ 轉(zhuǎn)化工程 ” ，整合現(xiàn)有資源，加大對失地農(nóng)民的就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓，開辦各類培訓班，將失地農(nóng)民轉(zhuǎn)化為鶴淇產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)入駐企業(yè)的熟練技術(shù)工人。建立技能培訓中心，圍繞新型農(nóng)民社區(qū)和新農(nóng)村建設(shè)，對農(nóng)村實用人才開展實用技術(shù)培訓和技術(shù)講座。同時，開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、名師帶徒等活動，不斷提高農(nóng)村實用人才的素質(zhì)和本領(lǐng)。加強對專業(yè)技術(shù)人才的培訓，通過開展 “ ?？h合作 ” 、 “ 校企合作 ” 活動，加強與高等院校的溝通與聯(lián)系，互建企業(yè)人才培養(yǎng)和高校 6 科研實踐基地，利用其師資力量對我縣專業(yè)技術(shù)人才進行輪訓。 1提升人才服務(wù)和保障水平。定期了解高層次人才工作生活中的需求和問題，采取有效措施
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1