4某年縣委組織部工作總結(編輯修改稿)
2025-08-24 16:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 察的實施辦法》。三是健全干部監(jiān)督管理網(wǎng)絡。下發(fā)了《 x 縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議實施意見》等有關文件，完善了干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，落實了干部監(jiān)督信息員，進一步明確了聯(lián)席會議成員單位和干部監(jiān)督信息員的職責任務，形成了健全完善的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡。下發(fā)了《關于對領導班子和領導干部實行考核考察結果反饋制度的意見》，加強考核考察結果的反饋，增強了監(jiān)督管理的針對性和實效性。 強化干部的經(jīng)常性管理 。一是調(diào)整配備好領導班子。認真做好了掛職領導干部的對接和部分縣直單位職位的調(diào)整工作。公開選拔了縣第三中學校長，推進和深化了干部人事制度改革。加強了選調(diào)生管理，召開了全縣選調(diào)生座談會，組織選調(diào)生參加 第 6 頁 共 12 頁 了市直機關工作人員招考。二是加強了干部的工資管理。對 xx年調(diào)整干部的工資進行了理順，與縣人事局共同籌備舉辦了全縣工資微機化管理培訓班，積極參與了全縣清理虛報冒領工資工作。三是高標準做好了干部檔案工作。下發(fā)了《關于進一步明確職責規(guī)范干部檔案管理工作的意見》。積極參加了將干部職工生育情況納入人事檔案管理的專項活動，做好 了迎接市計生委對我縣干部職工生育情況登記表歸檔情況的專項檢查。加大了對干部檔案管理的硬件投入。率先在 xx 市組織人事系統(tǒng)中更換了干部檔案密集架和新式干部檔案盒。集中三個多月的時間，對部管在職干部檔案進行了全面整理，進一步實現(xiàn)了干部檔案管理工作的規(guī)范化、科學化。四是做好了老干審工作。規(guī)范了干部退休制度，按照干部離崗內(nèi)部退養(yǎng)有關政策和慣例，為縣直單位 27 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)22 名同志辦理了離崗內(nèi)退的有關手續(xù)。另外，積極與縣人大、縣政協(xié)配合做好縣 “ 兩代會 ” 候選人的推薦、提名、醞釀、考察等項工作，圓滿完成了縣 “ 兩代會 ” 的選舉任務 。 嚴格做好經(jīng)濟工作實績的考核。根據(jù)縣委安排，籌備了全縣 xx 年經(jīng)濟工作表彰會議，共表彰 “ 經(jīng)濟工作先進鄉(xiāng)鎮(zhèn) ”6個、 “ 經(jīng)濟發(fā)展先進鄉(xiāng)鎮(zhèn) ”6 個。按市經(jīng)濟實績考核辦法和實施細則，結合我縣實際，制訂下發(fā)了《 xx 年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟工作實績考核獎懲辦法》和《實施細則》。針對考核過程中出現(xiàn)的問題，先后 6 次召開有關部門參加的調(diào)度會，分析原因，加大考核力度。 第 7 頁 共 12 頁 協(xié)調(diào)考核部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關系，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核工作的指導。先后召開 7 次部門業(yè)務負責人會議，提出了加強業(yè)務指導，及時溝通信息，積極協(xié)調(diào)配合的工作思路，強化了部門對考核工 作的責任意識。對 25 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)按完成任務進度好、中、差標準分別召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管負責人調(diào)度會、座談會，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)總結經(jīng)驗，分析問題，督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)加大工作力度，確保完成經(jīng)濟考核目標。 三、以提升素質(zhì)為核心，深入做好干部教育及人才工作 扎實做好干部教育工作。一是明確任務目標。制訂下發(fā)了《關于深入學習 “ 三個代表 ” 重要思想，開展大規(guī)模培訓干部工作的實施意見》和《關于學習 xx 屆四中全會精神的通知》，采取理論中心組、專題講座、研討會、觀看電教片等多種形式認真進行學習。二是立足實際搞好培訓。舉辦了全縣紀檢監(jiān)察干部 、科技干部、婦女干部和計生干部培訓班，培訓 420 人。對全縣45 歲以下公務員及參照管理人員計算機應用情況進行了排查登記，實行微機化管理，并進行銷號培訓，三期共培訓 200 余人。聘請山東大學法學院柳硯濤教授做了《行政許可法》
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