公司管理制度(定)(編輯修改稿)
2024-11-09 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 曠工2天給予記大過；月內(nèi)累計曠工3天，自動解除勞動合同； ：員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，處以警告；：員工在上班期間打瞌睡的，處以警告；造成重大損失的，由責任人自行承擔。六、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。1)病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；，并附醫(yī)療發(fā)票；；（含）以上的，辦理停薪停職手續(xù)； 2)事假：指員工因私事而請的假別；，半年內(nèi)事假累計不得超過15天，超過天數(shù)按曠工處理；。：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證而請的假別； （不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受婚假10天；，并須一次休完，過期不予保留；，出具結(jié)婚證，經(jīng)部門經(jīng)理、副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案；。3)產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》，一般規(guī)定女職工的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ，享受15天產(chǎn)假； ，享受42天產(chǎn)假； ，參照各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定； ，遵照當?shù)亍杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》。4)年假：年假是公司給予員工的福利，為春節(jié)前6天，屬有薪假。5)工傷假：員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須由部門經(jīng)理填寫《工傷報告表》，經(jīng)人力資源部審核副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。6)喪假：指員工因父母、配偶父母、配偶、子女等死亡而請的假別； 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當天提出申請, 喪假7天，其中有薪假為3天；1)員工請假，一般應(yīng)提前一天填寫《請假、加班、補休申請表》，以便部門安排工作，經(jīng)批準后交人力資源部備案2)緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3)請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4)經(jīng)理級以下員工：請假三天（含）以下由部門經(jīng)理審批，人力資源部經(jīng)理審核；請假三天以上由部門經(jīng)理初審，人力資源經(jīng)理復審，副總經(jīng)理批準，并交人力資源部備案。5)經(jīng)理級（含）以上員工：請假三天（含）以下由副總經(jīng)理批準交人力資源部備案；請假三天以上由副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準，并交人力資源中心備案。6)各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。7)未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以記小過處理。七、加班管理 加班定義：員工在正常工作時間外，為完成突擊工作任務(wù)而延伸的工作時間。，特殊情況需加班的，必須由部門經(jīng)理填寫《加班審批表》，報副總經(jīng)理批準，未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。，公司不予承認；有打卡記錄但無副總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。，員工加班應(yīng)在一個月內(nèi)安排補休，員工也可申請按1：1的比例沖抵往后的病、事假。（沖抵病、事假不得連續(xù)超過3天）：員工一個月內(nèi)不能安排補休又沒有申請沖抵病事假的，、公休日2倍工資、法定節(jié)假日3倍工資計，具體以用人單位和員工簽訂的勞動合同為準，合同未規(guī)定的，遵照當?shù)亍秳趧雍贤ā?。八、其他，每月由部門指定員工按要求填報考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，連同相關(guān)考勤資料報人力資源部，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。九、附則、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。附表：《請假、加班、外勤、補休申請表》 《外勤登記表》《未打卡補簽申請表》 《工傷報告表》第四篇：外派人員管理制度（定）外派人員管理制度一、總則目的為了規(guī)范外派人員行為，使外派人員的各項工作有章可循，順利完成公司賦予外派人員的職責和任務(wù)，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于公司所有外派人員。外派人
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