【正文】 別的休假處理。3)產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月。三、工作時間 原則上實行五天工作制，各公司根據(jù)公司經(jīng)營需要，合理安排本公司工作時間，經(jīng)總經(jīng)理審批后報集團人力資源部。三、附則本制度由財務部起草，公司領導核準，解釋權屬財務部；凡公司以前之制度、規(guī)定與本制度相抵觸的，以本制度為準。，并及時登記庫存臺賬。，生產(chǎn)部門辦理產(chǎn)成品入庫、及其他入庫時均需填寫《入庫單》，產(chǎn)成品入庫、生產(chǎn)資料采購入庫需由生產(chǎn)單位負責人簽字確認，其他入庫由采購部門負責人簽字確認，所有入庫單據(jù)需由倉庫人員簽字。組長需要書面檢討并通告批評。（七）此制度自2010年9月20日執(zhí)行。）2.（提成）：0 – 5000（提成 8%）50002萬（提成 10%）2萬 – 5萬（提成 12%）5萬 – 10萬（提成 15%）10萬以上（提成 20%）3.（獎勵）：全勤獎：每月不遲到、不請假、不曠工者獎勵100元。公司業(yè)務管理制度（一）嚴禁以下情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以開除。六． 不得惡意中傷挑撥滋事，不得搶奪他人的客戶，應該互助，互利，共同營造團結友好的工作氛圍，創(chuàng)造更好的業(yè)績。第一篇：公司管理制度(定)公司日常管理制度一． 公司上班時間：上午08：5011：30下午12：5018：00遲到或者早退每次罰款10元；請假需填寫請假單并經(jīng)部門經(jīng)理同意簽字后轉給人事部簽字批準，方能請假。五． 尊重領導，維護公司形象，嚴禁散播有損公司形象的言論，服從公司的管理和安排。，不得私自領取。1.（底薪）:業(yè)務員底薪1000元，三個月內業(yè)績累積2萬元，底薪為1200，（第一個月無責任底薪，第二個月業(yè)績不足5000，底薪降為800，公司予以辭退。（六）每月一號至五號公司公布各組考核業(yè)績、考核標準（回收資金、成交客戶量及考勤等）（七）員工上班3天后，攜帶學歷證明、身份證及2張登記照辦理入職手續(xù)。當月罰款五次以上的部門，進行內部通報批評。二、程序：物品入庫管理：、產(chǎn)成品的收獲均應辦理入庫手續(xù)。（含饋贈采摘）應當補辦產(chǎn)成品入庫、出庫手續(xù)。，出現(xiàn)盤盈或不可避免的盤虧情況，由倉庫主管呈報部門領導、公司領導核準后調整，若為保管不善引起則由保管人員承擔相應賠償責任。，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），員工填寫《請假、加班、外勤、補休申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審批，員工外出時將外勤申請表交前臺或門衛(wèi)，下班前報人力資源部備案。：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證而請的假別； （不含試用期員工及勞務工）可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受婚假10天；，并須一次休完，過期不予保留；，出具結婚證，經(jīng)部門經(jīng)理、副總、總經(jīng)理批準后交人力資源部備案；。5)經(jīng)理級（含）以上員工：請假三天（含）以下由副總經(jīng)理批準交人力資源部備案；請假三天以上由副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準，并交人力資源中心備案。（沖抵病、事假不得連續(xù)超過3天）：員工一個月內不能安排補休又沒有申請沖抵病事假的，、公休日2倍工資、法定節(jié)假日3倍工資計，具體以用人單位和員工簽訂的勞動合同為準，合同未規(guī)定的，遵照當?shù)亍秳趧雍贤ā?。統(tǒng)一按照外派工地工作時間考勤。罰則：如發(fā)現(xiàn)不按照規(guī)定打卡，或通過其他手段偽造打卡的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月工資總額，第二次直接開除。對公司派出的派駐人員，所屬分支機構如果認為不勝任，無權自行更換和調整；應向總公司提交報告詳細說明不勝任的理由，經(jīng)核實后由總公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調配。本制度自簽批之日起執(zhí)行。、上報、執(zhí)行、控制等工作，按照預算管理要求報送相關資料，配合財會部做好集團公司財務預算的綜合平衡、控制、分析等工作。（或營業(yè)活動）情況編制，包括銷售或營業(yè)預算、生產(chǎn)預算、制造費用預算、產(chǎn)品成本預算、營業(yè)成本預算、采購預算、期間費用預算等。，財會部匯總、合并并分析提出集團公司財務預算草案，報集團公司辦公會討論。，一般不予調整。預算的分析和考核，全面掌握財務預算的執(zhí)行情況，報告財務預算執(zhí)行中存在的問題、提出建