公司管理制度(定)-在線(xiàn)瀏覽
2024-11-09 14:39本頁(yè)面
【正文】 、外賣(mài)、自帶飯菜、早點(diǎn)等食品）。，不得私自領(lǐng)取。，或私自代客操盤(pán)。，如要使用，需向經(jīng)理申請(qǐng)。1.（底薪）:業(yè)務(wù)員底薪1000元，三個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)累積2萬(wàn)元，底薪為1200，（第一個(gè)月無(wú)責(zé)任底薪，第二個(gè)月業(yè)績(jī)不足5000，底薪降為800，公司予以辭退。周獎(jiǎng)：每周業(yè)績(jī)第一名且當(dāng)周業(yè)績(jī)?cè)?000元以上者獎(jiǎng)勵(lì)100元現(xiàn)金，每周末發(fā)放。（四）每周一按時(shí)完成工作計(jì)劃和周記，每周五發(fā)放。組長(zhǎng)每周總結(jié)一次每個(gè)員工的一項(xiàng)客戶(hù)及綜合跟蹤辦法。（六）每月一號(hào)至五號(hào)公司公布各組考核業(yè)績(jī)、考核標(biāo)準(zhǔn)（回收資金、成交客戶(hù)量及考勤等）（七）員工上班3天后，攜帶學(xué)歷證明、身份證及2張登記照辦理入職手續(xù)。部門(mén)主管管理制度為了更好的維護(hù)公司形象，更高的提高工作效率和工作氛圍，更好的提高部門(mén)業(yè)績(jī)，做好客戶(hù)的后期維護(hù)，共同營(yíng)造良好的氛圍，特制定以下管理制度：一． 早晚會(huì)安排：，早會(huì)按流程進(jìn)行，嚴(yán)禁散播消極言論。組長(zhǎng)4點(diǎn)前完成業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)并上交給人事部。若連續(xù)兩個(gè)月未完成考核要求進(jìn)行通報(bào)批評(píng)；若連續(xù)三個(gè)月未完成公司要求，取消其帶組資格，并歸到其他組內(nèi)與員工同等待遇。當(dāng)月罰款五次以上的部門(mén)，進(jìn)行內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。罰款作為小組經(jīng)費(fèi)。五． 各組之間要團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互助，良性競(jìng)爭(zhēng)，嚴(yán)禁惡意競(jìng)爭(zhēng)。本制度中所指的物品是因銷(xiāo)售、生產(chǎn)、工程及研發(fā)所需而儲(chǔ)存的各種產(chǎn)成品、半成品及原材料。二、程序：物品入庫(kù)管理：、產(chǎn)成品的收獲均應(yīng)辦理入庫(kù)手續(xù)。、規(guī)格型號(hào)、數(shù)量，并根據(jù)入庫(kù)單登記庫(kù)存臺(tái)帳。物品出庫(kù)、發(fā)貨管理：：所有物品發(fā)貨由倉(cāng)庫(kù)人員負(fù)責(zé)發(fā)出，并符合公司相關(guān)批準(zhǔn)程序?！朵N(xiāo)貨清單》，由倉(cāng)庫(kù)人員簽字確認(rèn)，并加蓋出庫(kù)專(zhuān)用章；《銷(xiāo)貨清單》一式三聯(lián)，第一聯(lián)倉(cāng)庫(kù)存檔，第二聯(lián)交顧客，第三聯(lián)財(cái)務(wù)記賬。（含饋贈(zèng)采摘）應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦產(chǎn)成品入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。 生產(chǎn)工具等可重復(fù)使用物品需做備查登記。，以便財(cái)務(wù)入賬。，出現(xiàn)盤(pán)盈或不可避免的盤(pán)虧情況，由倉(cāng)庫(kù)主管呈報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后調(diào)整，若為保管不善引起則由保管人員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。本制度自下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行。：本制度適用于集團(tuán)各職能部門(mén)及下屬公司。，員工無(wú)法正常打卡（如外圍人員、出差），員工填寫(xiě)《請(qǐng)假、加班、外勤、補(bǔ)休申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，員工外出時(shí)將外勤申請(qǐng)表交前臺(tái)或門(mén)衛(wèi)，下班前報(bào)人力資源部備案。四、打卡制度，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡機(jī)故障及特殊情況未打卡的員工，要及時(shí)到人力資源部填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部核實(shí)，由員工直接上級(jí)簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。六、請(qǐng)假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證而請(qǐng)的假別； （不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）員工可享受婚假10天；，并須一次休完，過(guò)期不予保留；，出具結(jié)婚證，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案；?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，一般規(guī)定女職工的產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天； ，享受15天產(chǎn)假； ，享受42天產(chǎn)假； ，參照各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定； ，遵照當(dāng)?shù)亍杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。5)工傷假：?jiǎn)T工因工（公）造成病、傷、殘等，必須由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》，經(jīng)人力資源部審核副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。3)請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。5)經(jīng)理級(jí)（含）以上員工：請(qǐng)假三天（含）以下由副總經(jīng)理批準(zhǔn)交人力資源部備案；請(qǐng)假三天以上由副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人力資源中心備案。7)未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以記小過(guò)處理。，特殊情況需加班的，必須由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《加班審批表》，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加
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