【文章內容簡介】 ，您都未予理睬。截至2016年9月30日下午17:00為止，您未到公司總部正式報到，也未向公司做任何原因說明，根據公司《薪酬福利與考勤管理制度》：凡出現(xiàn)無故不出勤、未經準假或假期已滿未經續(xù)假而無故不到的考勤，包括偽造出勤記錄的考勤、無正當理由拒絕部門主管安排工作者的考勤等，即為曠工。您的行為已構成曠工。根據上述情況，公司處理意見如下：《考勤管理制度》：曠工 1 天者的扣款按 3 天事假處理，連續(xù)曠工滿 3 天或全年累計曠工達 4 天者，按嚴重違規(guī)，開除處理。限您于2016年10月8日回單位報到并做出書面情況說明，或補辦理請假手續(xù)，逾期不到，將按以上條款處理。．．．．．．”。當日，原告將該通知書以郵政快遞形式分別寄送至烏魯木齊迎賓路某號某棟某單元某室（郵件號碼：109614230****）以及江西省波陽縣某地村委會（郵件號碼：109614231****），網上查詢投遞結果：郵件號碼為109614230****郵件于2016年10月3日14: 01:35投遞并簽收，簽收入：他人收，晨報開發(fā)區(qū)站代收；郵件號碼為109614231****郵件于2016年10月4日19: 00:00 投遞并簽收，簽收人：本人收。2016 年 10 月 8 日，原告出具通知書，載明：“李某同志，因公司業(yè)務調整原因，公司將于 9 月底取消新疆駐外辦事處。2016年9月30日，公司通過工作郵箱以及書面通知、告知您于2016年10月8日到公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號）報到。在此期間，公司通過短信、微信、郵件以及書面通知等形式，再三催促您回公司總部報到，您都未予理睬。截至2016年10月8日下午17: 00為止，您未到公司總部正式報到，也未向公司做任何原因說明，根據公司《薪酬福利與考勤管理制度》 條之定義：凡出現(xiàn)無故不出勤、未經準假或假期已滿未經續(xù)假而無故不到的考勤，包括偽造出勤記根據上述情況，公司處理意見如下：《考勤管理制度》 曠工的處理規(guī)定：曠工1天者的扣款按3天事假處理，連續(xù)曠工滿3天或全年累計曠工達4天者，按嚴重違規(guī)，開除處理。限您于 2016年10月9日回單位報到并做出書面情況說明，或補辦理請假手續(xù)，逾期不到，將按以上條款處理。??”。當日，原告將該通知書以郵政快遞形式寄送至江西省波陽縣某地村委會（郵件號碼：109614231****），網上查詢投遞結果：2016 年 10 月 13 日 19: 24: 00 投遞并簽收，簽收入：本人收。2016年10月9日，原告出具通知書，載明：“李某同志，因公司業(yè)務調整原因，公司將于9月底取消新疆駐外辦事處。2016年9月19日至2016年10月9日期間，公司通過短信、微信、郵件以及書面通知等形式，再三催促您回公司總部（上海市普陀區(qū)武威路某某號）報到，您都未予理睬，也未向公司做任何原因說明。根據公司《薪酬福利與考勤管理制度》：凡出現(xiàn)無故不出勤、未經準假或假期已滿未經續(xù)假而無故不到的考勤，包括偽造出勤記錄的考勤、無正當理由拒絕部門主管安排工作者的考勤等，即為曠工。截止10月9日您已曠工三天。根據上述情況，公司處理意見如下：《考勤管理制度》：曠工 1 天者的扣款按 3 天事假處理，連續(xù)曠工滿 3天或全年累計曠工達4天者，按嚴重違規(guī)，開除處理。限您于2016年10月14日之前回司辦理離職手續(xù)。??”。當日，原告將該通知書以郵政快遞形式寄送至江西省波陽縣某地村委會（郵件號碼：109614231****），網上查詢投遞結果：2016 年 10 月 13日19:24: 2017年5月8日江西省上饒市響水灘郵政所出具證明，載明：2016年9月21日至 2016 年 10 月 15 日，先后有五封快遞由上海寄至響水灘集鎮(zhèn)李某收，經投遞員聯(lián)系收件人李某出外在新疆務工，要求投遞員寄至新疆維吾爾自治區(qū)迎賓路某號某棟某室，投遞員盛某于 2016 年 10 月 15 日按收件人要求寄出，郵件號為105170226****，經查此郵件于2016 年 10 月 20 日本人簽收。法院裁判法院認為，當事人的合法民事權益受法律保護。本案中，被告主張其于1998年10月5日入職原告單位，但其并未提供相應證據予以證明，現(xiàn)原告確認其與被告自2002年9月起建立勞動關系，而本案現(xiàn)有證據亦無法證明2002年9月前被告為原告提供勞動，故本院采信原告的主張，確認原、被告自2002年9月起存在勞動關系。根據法律規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報00投遞并簽收，簽收入：本人收。酬等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。本案中，原告主張被告存在曠工、嚴重違反公司規(guī)章制度，其據此與被告解除勞動合同，原告應對其主張的事實進行舉證?，F(xiàn)根據原告提供的證據顯示，原告因經營所需決定關閉新疆烏魯木齊辦事處，該辦事處工作人員僅被告一人，顯然被告所在崗位隨之亦撤銷；根據原告提供的電子郵件顯示，其于2016年9月19日通過電子郵件方式向被告告知了相關情況，并通知被告于2016年9月30日到公司總部報到，又于2016年9月28日、9月29日再次通過電子郵件方式通知被告回公司總部報到，被告確認電子郵件中所載明的郵箱系其工作郵箱，否認收到該郵件，但被告并未提供相應證據予以反駁，故本院對被告的抗辯意見不予采納。被告作為勞動者，應當接受原告的管理，在其原工作地點及工作崗位撤銷的情況下，原告作為用人單位提前通知被告回上海公司總部報到，就新工作崗位進行協(xié)商，被告應當予以配合，服從原告的管理，在2016年9月30日前回公司總部報到。原告提供的郵政快遞及查詢記錄顯示，原告于2016年9月24日以郵政快遞方式向原告在勞動合同中載明的聯(lián)系地址及戶籍地址寄送通知，通知原告于9月30 日前到公司總部報到；被告否認收到上述郵政快遞，從江西省上饒市響水灘郵政所出具證明顯示原告寄送至