20xx調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部工作匯報(bào)提綱(編輯修改稿)
2025-01-17 06:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 我們主要抓了以下三點(diǎn)。一是完善了領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制。我們根據(jù)縣直各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的不同情況及人員分工的不同，分別制定了領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)。對(duì)全縣的重點(diǎn)工程和重大項(xiàng)目及涉及全局的工作，責(zé)任到人，接受廣大干部群眾監(jiān)督。二是制定科學(xué)的考核方法。我們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，主要是從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，但以實(shí)績(jī)考核為主。為了準(zhǔn)確地衡量每個(gè)干部在班子中的優(yōu)劣，我們把實(shí)績(jī)指標(biāo)盡量細(xì)化，考核時(shí)以打分的辦法量化每個(gè)干部，為干部的調(diào)整提供了較為準(zhǔn)確和令人信服的依據(jù)。比如在今年教育系統(tǒng)公開選拔干部的考察中，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉和推薦使用建議等方面，確定了各項(xiàng)具體評(píng)價(jià)要素，并進(jìn)行量化打分，整個(gè)量化分值按百分制設(shè)置。考察評(píng)價(jià)主要有三部分構(gòu)成，考試成績(jī)（筆試、面試）、民主測(cè)評(píng)情況、考察組綜合評(píng)價(jià)等，分值比例為10：20：70，對(duì)每個(gè)評(píng)價(jià)要素進(jìn)行量化打分后得出考察對(duì)象總評(píng)分?jǐn)?shù)，按得分多少為序排列，確定干部使用人選。三是運(yùn)用考核結(jié)果，科學(xué)界定不稱職干部。具體工作中我們把不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的
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