【文章內(nèi)容簡介】 護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定員工獎懲制度。第一節(jié) 獎勵一、獎勵種類：頒發(fā)獎狀：通報表揚（嘉獎）；物質(zhì)獎勵（小功）；晉升工資或晉級（大功）；發(fā)放獎金。二、獎勵條件：（一）員工有下列情形之一者，予以嘉獎：積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者。工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優(yōu)秀員工者。（二）員工有下列情形之一者，予以記小功。對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。其它應給于記小功事跡者。（三）員工有下列情形之一者，予以記大功。在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應。同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。對公司發(fā)展有重大貢獻，應記大功之事跡者。在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。（四）員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。在當年工作中給公司帶來重大效益者。在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。其他可參選優(yōu)秀工作評獎者。三、獎勵程序：凡符合上述獎勵條件者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資源部，由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導批準后實施。每半年將對員工進行一次考核，根據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內(nèi)兩次被評為先進者，授予優(yōu)秀員工稱號，并給予獎勵。對嚴格遵守考勤制度的員工，在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。第二節(jié) 違紀過失一、甲類過失有下列行為者屬甲類過失。因過失導致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。防礙工作秩序或違反、破壞 安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。初次不聽領(lǐng)導合理指揮者。不按公司規(guī)定著裝；儀表、儀容不整，當值哼歌、吹口哨、無精打采者。不填寫或不認真填寫交接班記錄者。不使用禮貌用語。經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分鐘者。同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。一個月內(nèi)兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。1對各級領(lǐng)導的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。1在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。1在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。1當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。1無故不參加公司的業(yè)務培訓者。二、乙類過失有下列行為者屬乙類過失：因玩忽職守造成公司損失但不大者。對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務者。捏造事實騙取休假者。季度內(nèi)累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。委托他人或代他人打卡或簽到者。當班時間睡覺、打鬧、飲酒者未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周超過3次）因服務態(tài)度差受到用戶投訴時，與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不當或 不及時，引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導投訴者。弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學歷。1不服從領(lǐng)導的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導。1超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。1工作時間消極怠工三、丙類過失有下列行為者屬丙類過失：不服從正常的工作調(diào)動及安排，不聽從上級領(lǐng)導指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖突者。在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。工作時間喝酒、賭博、打架。工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。故意毀壞公物，金額較大者。服務態(tài)度極差，與用戶吵架，或累計被用戶投訴3次以上者。聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴重者。對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設(shè)備事故者。1一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累計五天，全年累計七天的。1盜竊同仁或公司、客戶財物者。1職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較大者。1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。1在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。1利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。1在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。1攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。1故意撕毀公文者、遺失重要公文（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。2未完成工作任務，造成重大影響或損失者。2內(nèi)累計三次乙類行為者。2經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。2在公司任職期間私自在外兼職。2其它應給予辭退的行為。第四篇：保安人員勞動合同保安人員勞動合同甲方（用人單位）：注冊地址：法定代表人：電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：戶籍地址：電話：緊急聯(lián)系人：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意就甲方錄用乙方作為甲方公司保安人員，訂立本勞動合同（以下簡稱“本合同”），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。第一章 合同的類型與期限第一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第 項執(zhí)行：1．固定期限勞動合同：即合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。2．以完成一定工作任務為期限的勞動合同：即甲乙雙方約定自 年 月 日至完成 工作任務為合同期限，該工作全部完畢時，本合同期限屆滿終止。3．無固定期限，自 年 月 日起至法律法規(guī)和本合同約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。甲乙雙方同意試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月，試用期工資為 元。第二條 乙方被錄用條件為：1．政治素質(zhì)：熱愛祖國、誠實信用；無違法犯罪記錄；愛崗敬業(yè)，恪盡職守；遵紀守法，團結(jié)協(xié)作。2．業(yè)務技能：（1）具備基本法律知識，了解有關(guān)保安管理政策、規(guī)定。（2）具備一定的語言、文字表達能力和溝通能力。（3）具備與崗位職責相應的觀察、發(fā)現(xiàn)、處置問題的能力。（4）具備使用基本消防設(shè)備、通訊器材、技術(shù)防范設(shè)施設(shè)備和相關(guān)防衛(wèi)器械的技能。（5）掌握一定的防衛(wèi)和擒敵技能。3．身體：身體健康，無傳染疾病，具備崗位需要的身高、視力等條件。4．文化：具備初中以上文化水平，特殊崗位應具備相應的文化業(yè)務知識和技能。5．年齡： 周歲。6．其他：如合同有效期內(nèi)甲方發(fā)現(xiàn)乙方上述條件存在隱瞞或者虛假情況，甲方可以隨時解除本合同。第二章 工作內(nèi)容與工作地點第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排從事保安員工作。該崗位工作任務與職責如下：1．執(zhí)行門衛(wèi)、守護、巡邏、人群控制等保安服務任務。2．利用科技手段和設(shè)備執(zhí)行保安服務任務。3．對發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的不法侵害和治安災害事故，及時報告客戶單位和當?shù)毓矙C關(guān)，采取措施控制事態(tài)擴大，保護現(xiàn)場，維護現(xiàn)場秩序。4．落實防火、防盜、防爆炸、防破壞和防治安災害事故等防范措施，發(fā)現(xiàn)執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的安全隱患，立即報告本公司和客戶單位，并協(xié)助處置。5．保安員對執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)發(fā)生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應移交公安機關(guān)或有關(guān)部門處理。支持、配合公安機關(guān)和其他執(zhí)法部門依法執(zhí)行公務。第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：1．甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應予接受。2．乙方因技能、身體等因素達不到工作質(zhì)量要求，不能勝任工作的。第五條 乙方接受甲方所安排的工作內(nèi)容及工作條件，履行職責，并有責任按照甲方的工作部署與安排按時完成工作任務，并達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標準。未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。第六條 乙方的工作地點為，甲方因工作需要，有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位（3個月內(nèi)），乙方應當服從。第三章 工作時間與休息時間第七條 甲乙雙方同意按照下列方式確定乙方的工作時間：實行三班制，每班8小時，每周工作5天，每周休息2天，實行輪休調(diào)休。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。第八條 乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。第四章 勞動報酬第九條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應的勞動報酬。甲方實行計時工資制，